廣東廣州市越秀區人力資源和社會保障局招聘輔助人員公告

來源：廣州市越秀區人民政府 2023-08-16 10:37:14

廣州市越秀區人力資源和社會保障局關于公開招聘輔助人員的公告

根據工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，擬向社會公開招聘輔助人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘基本條件

（一）遵守國家的法律、法規、規章，貫徹執行黨和政府的各項方針政策，政治素質好，責任心強，組織紀律觀念強，品行端正。

（二）具有良好的品德和職業道德，具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；滿足崗位的其他要求。

（三）具有以下情形之一的不得報考：正在接受審計、司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查；被撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分不滿三年的；曾被處管制以上處罰的；由于個人原因，導致單位重大經濟損失或者社會影響惡劣的；個人存在不誠信行為的；法律、法規規定影響招用的其他情形。

二、崗位及要求

（一）行政輔助崗位01

1.崗位職責：開展社保相關業務。

2.招聘人數：2名。

3.招聘要求：

（1）思想政治素質好，遵紀守法，誠實守信，品行端正，無犯罪記錄；

（2）年齡40周歲以下；工作認真細致，責任心強，吃苦耐勞，樂于奉獻，服從崗位分配，善于學習和接受新知識，具有良好的團隊合作精神和服務意識；

（3）大專及以上學歷，專業范圍是醫學、檔案學、計算機、漢語言文學優先；

（4）身體健康，能夠勝任相關工作要求，有一定組織協調和計算機應用操作能力（要能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件）；

（5）能承受工作壓力，具有基層公共服務機構相關工作經驗者，在同等條件下優先聘用。

（二）行政輔助崗位02

1.崗位職責：協助開展退管窗口業務辦理、數據處理，協助開展退休人員服務及檔案管理等工作。

2.招聘人數：3名。

3.招聘要求：

（1）思想政治素質好，遵紀守法，誠實守信，品行端正，無犯罪記錄；

（2）年齡40周歲以下，大專及以上學歷，專業范圍以檔案管理、計算機專業優先；要能熟練使用word、excel、ppt等計算機應用操作能力；

（3）身體健康，服從崗位分配，能承受工作壓力，具有良好的團隊合作精神和服務意識，能夠勝任相關工作要求；

（4）具有基層公共服務相關工作經驗，懂粵語及普通話，善于與人溝通，具有一定的語言表達能力；

（5）在同等條件下，具有退管服務經驗的人員優先聘用。

三、報名辦法

（一）報名時間：2023年8月30日至2023年9月1日下午18:00時止。

（二）報名方式：采用電子郵件報名，請將《資格審查資料清單》的資料原件的掃描件打包（壓縮包命名格式為：姓名-手機號碼）發送至郵箱yxrsj@gz.gov.cn。應聘人員所交資料不予退回。

（三）資格審查資料清單：

1.應聘人員本人填報簽名的《越秀區人力資源和社會保障局招聘輔助人員報名表》（附件1），《考生承諾書》（附件2）；

2.居民戶口本（首頁及本人頁）原件及復印件；

3.居民身份證原件及復印件；

4.學歷證書、學位證書原件及復印件；

5.小一寸近期彩照一張；

6.報名崗位要求的其他資料（提供相關培訓證書、等級證書、上崗證書等資料）。

（四）資格審核

1.報名結束后，由招聘單位對報名應聘人員進行線上資格預審。資格預審后，擇優通知符合條件的應聘人員參加考核。參加考核的應聘人員攜帶《報名表》（附件1）、《考生承諾書》（附件2），以及按照資格審查資料清單要求帶齊材料原件和復印件進行現場資格審核。應聘人員現場不能提供相應材料的視為核查不合格，不得參加考核，且提供的資料必須真實有效，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消其應聘資格，后果由應聘者自行承擔。

2.考核時間和地點將通過手機短信或電話通知應聘人員，請應聘人員保持手機通訊暢通。

四、考核

（一）考核形式：筆試、面試綜合考核。

（二）考核時間：筆試、面試時間和地點通過手機短信通知。

（三）筆試形式：閉卷考試，滿分100分，合格分為60分；低于60分不得進入面試環節。

（四）面試形式：面試采用問答方式進行，滿分為100分，合格分為60分；低于60分不得進入體檢環節。

五、體檢

按考核成績以擬招用人數1:1的比例從高分到低分確定進入體檢名單。由招聘單位通知體檢對象到指定醫院進行體檢。如出現體檢不合格或個人原因放棄聘用資格等情況，將按考試成績由高分到低分的順序依次遞補人選。

六、公示與聘用

（一）對擬招聘的人選在廣州市越秀區政府門戶網站（http://www.yuexiu.gov.cn）上公示3天，接受社會監督，經公示無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。

（二）擬聘用人員將依法與廣州市越秀區人力資源和社會保障局下屬事業單位廣州市越秀區人力資源和社會保障局綜合保障中心簽訂勞動合同；被聘用人員必須服從我局關于工作地點和崗位的分配安排，拒絕分配安排的可視實際情況取消聘用資格。

（三）實行勞動合同制管理，試用期滿，經考核勝任的，履行勞動合同；考核不勝任的，解除勞動合同。