2023年廣西合山市基層醫療衛生事業單位招聘14人公告

來源：來賓人才網 2023-08-17 10:33:43

合山市2023年基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員公告

為滿足我市基層醫療衛生事業單位補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、編辦、發改委、財政廳、衛生計生委關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人新機制管理工作的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）、《關于印發來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規〔2022〕2號）等文件精神，經研究，我市通過直接面試方式面向社會公開招聘基層醫療衛生事業單位工作人員14人。為確保本次公開招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的政治素質和道德品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或技能條件、其他資格條件；

（六）一般為18周歲以上、35周歲以下(1987年8月21日至2005年8月21日期間出生)。具有中級以上職稱年齡放寬到40周歲以下（1982年8月21日以后出生）。具體條件以《合山市2023年基層醫療衛生事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下稱《計劃表》）為準；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的；

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為在規定期限內不得報考的人員；

5.被辭退未滿5年的公職人員；

6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

7.合山市基層醫療衛生事業單位在職在編人員(含醫改過渡、基層公招人員)；

8.被依法列為失信聯合懲戒對象的

9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）第二十四條規定的回避關系的崗位

10.法律規定不得招聘為事業單位人員的其他情形的人員。

（八）其他說明

國家機關、事業單位在職在編人員，須出具單位和主管部門同意報考證明，方可報考。

本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年8月21日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年8月21日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。

二、報考程序

（一）報名

本次招聘采取現場報名或通過電子郵箱方式進行報名。

1.招聘崗位查詢

報考者登錄來賓人才網（http://lb.gxrc.com/）查閱招聘公告附件中的《計劃表》各招聘單位的招聘人數、崗位、資格條件等。

2.報名方式

報名時間：2023年8月21日至8月27日，現場報名時間為上班時間（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。有意愿者填寫報名表（附件2），并將學歷證、學位證、身份證復印件（或掃描件）、國家機關或事業單位在職在編人員須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明以及崗位要求的相關證明材料復印件（或掃描件），通過電子郵箱或直接送達的方式報名。通過電子郵箱報名的人員請電話告知招聘單位確認接收報名郵件，如因不及時電話告知，造成錯失報名的，責任由考生承擔。

報名時所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的申請材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成現場資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

（二）資格審查

招聘單位依據招聘崗位的資格條件對照報考者提供的材料進行審查，提出審查意見。

資格審查時間：2023年8月21日—8月29日，資格審查截止時間為8月29日下午18:00。

通過資格審查的，不得再報考其他崗位；未通過資格審查的人員在報名時間內，可以改報符合條件的其他崗位。

（三）開考比例

本次招聘不設開考比例。因無人報考而無法開考的崗位取消招聘計劃。

三、招聘方式

此次招聘采取直接面試的方式招聘。

（一）面試人選。通過現場面試資格復審的人員即確定為面試人選，由合山市衛生健康局發給面試通知書，面試人選在來賓人才網公布。

（二）現場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶本人身份證原件和面試通知書（兩者缺一不可），經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。攜帶的身份證過期等無效身份證的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

（三）面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識，采用結構化面試方式進行。

（四）面試的組織管理。面試工作由招聘單位及主管部門制定面試工作方案，報送合山市人力資源和社會保障局核準后組織實施。

面試考官由招聘單位、主管部門和外單位專家7人組成。每個面試考場本地考官不得超過4名，異地考官3—5名，從其他縣（市、區）選派。考官組成人員須持有面試考官資格證書或者培訓合格證書，面試結束后，考官組成人員須報合山市人力資源和社會保障部門備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機、與考試有關的資料等進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。

（五）面試的時間和地點。面試時間、地點詳見面試通知書，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

（六）面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試當天在面試考場組織同崗位考生一同公布面試成績。面試結束后，由招聘單位在本單位工作區域內公布全部考生的面試成績及崗位排名。

面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

（七）合山市衛生健康局對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

各招聘崗位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現兩人以上面試成績并列時，則進行加試，加試采用專業技能測評或實際操作能力測試的方法進行，具體加試時間地點另行通知。有加試的崗位，以加試成績為最終成績，確定考核、體檢人選。

（一）考核。參照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格復查。

（二）體檢。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

體檢工作由合山市衛生健康局組織。

按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢經費由考生本人負擔。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

體檢、考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。

五、審批和聘用

（一）合山市衛生健康局根據考生的面試成績、考核情況和體檢結果，研究確定擬招聘人員名單，經合山市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網及招聘單位工作區域公示，公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，根據復查結論決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

（二）經公示無異議的，由招聘單位填寫《合山市招聘鄉鎮衛生院工作人員審批表》，經合山市衛生健康局審核通過，報合山市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，聘用合同期限不低于5年。

六、加強領導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；

（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（四）招聘單位及主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。