2023年廣西南寧市社會福利院免筆試招聘公告

來源：南寧市人力資源和社會保障局 2023-08-23 10:14:26

南寧市社會福利院2023年免筆試公開招聘工作人員公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）及有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現本單位2023年免筆試公開招聘有關事項公告如下：

一、單位簡介

南寧市社會福利院（南寧市兒童福利院、南寧市孤殘兒童特殊教育學校、南寧市福利護理院）創建于1951年，隸屬于南寧市民政局，全額撥款副處級事業單位。主要職能是收養特困人員、臨時救助人員、孤棄和困境兒童等，并為社區老人及兒童提供相關服務，是集管理、休養、醫療、康復、護理、社工和教育于一體的綜合性福利院。占地面積60畝，內設機構10個科室，目前我院服務對象近500人。

二、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員4名，聘用教師控制數工作人員3名，具體崗位要求詳見：《南寧市社會福利院2023年免筆試公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）遵紀守法，品行端正，無失信懲戒等信用問題；

（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力；

（五）符合事業單位公開招聘要求、適應崗位工作需求的身體條件；

（六）具備具體招聘崗位所需要的其他資格條件。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、公告信息發布

（一）招聘公告發布時間：2023年8月22日

（二）招聘公告及相關信息發布地址：

招聘公告發布地址：南寧市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.nanning.gov.cn）、南寧市民政局網站（http://mzj.nanning.gov.cn）、單位工作區域內發布。

招聘崗位核減或取消招聘計劃、開考比例調整、進入各招聘環節名單、成績公布、擬聘人員公示等具體事宜：南寧市民政局網站（http://mzj.nanning.gov.cn）、單位工作區域內發布。

五、招聘流程

（一）考生報名

1.報名時間：2023年8月22日-2023年8月30日（工作日上午8:00-12：00，下午14:30-17:30）

2.報名形式：現場報名。

3.報名人員持《南寧市社會福利院2023年免筆試公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)，連同本人有效身份證、畢業證、學位證、學信網證明、職稱證書、執業證書、教師資格證、普通話等級證書等與崗位要求的其他條件證明的原件、復印件（核原件、留復印件）等各項材料，到南寧市西鄉塘區新陽北三路16號南寧市社會福利院愛心公寓樓九樓人事科報名。

（二）資格審查

報考崗位有年齡及相關資格等時間的計算，均截止至2023年8月22日(例如18-35周歲，即1987年8月23日至2005年8月22日出生)。所有報考人員必須在報名首日前取得與崗位條件相應的畢業證書、學位證書、職稱證書等。

具有國家承認學歷。須按崗位要求學歷對應畢業證書上的專業如實填寫（輔修專業不屬于學歷對應畢業證書上的專業，輔修專業證書單獨或配合使用不作為報考依據），專業、學歷、學位相統一。專業目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2023年版）》或教育部門的專業目錄。

普通高校應屆畢業生是指國家承認學歷的，2023年取得普通高等教育畢業證書的學生。國家統一招生的2021、2022屆普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生的身份報考。

報考者的報名材料經招聘工作領導小組辦公室進行資格審查，符合崗位條件的，確認報名資格有效；未通過資格審查的，應說明原因。每個報考人員只能報考一個崗位，須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，所填寫信息資料虛假的，一經查實，即取消報考資格或考試成績。有工作單位的報考人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況，結合實際情況妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的考察、聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡在招聘工作各個環節中發現報考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消其資格。通過審查后，在單位工作區域內張榜公布。

通過資格審查人員列為面試人選，崗位招聘人數與資格審查通過人數原則上達到1:3比例方可開考進入面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。因達不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經主管部門批準同意后方能降低開考比例至1：2，仍達不到1：2比例的取消招聘計劃。

（三）面試

1.面試人選的確定。單個崗位報名通過資格審查人數在30人以下的（含30人），直接確定為面試人選；單個崗位通過資格審查人數大于30人，全部采取“知識測試+面試”的考試形式。按照知識測試成績由高到低以1:5比例確定面試人選，末位考生出現兩人以上并列者同時進入面試。知識測試總分為100分，成績未達60分的考生不能進入面試入圍名單。知識測試成績僅用于篩選入圍面試人選，不計入總成績，以面試成績為總成績確定考察人選。面試入圍人選名單在南寧市民政局網站和招聘單位工作區域公布，面試人選一經公布不得遞補。

2.面試內容及方式。面試工作采用結構化方式，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力等。面試時間、地點等具體事宜根據實際工作安排確定，將于面試開展前3個自然日以書面形式通知進入面試人員。

面試時長約15-20分鐘/人，分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不能確定為考察人選。面試分數當場向考生宣布并由考生簽字確認，如考生面試成績同分則當場進行加試。面試成績在面試結束后在南寧市民政局網站和單位工作區域公示。

（四）考察

根據招聘崗位的面試成績從高分到低分，按1:1比例確定考察人選。考察內容主要考察報名人員的思想政治表現、道德品質修養、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考察組根據考察情況，全面、客觀、公正地評價考察對象，形成書面考察材料。考察中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，經主管部門同意，可從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補進行考察。考察工作結束后，經單位領導班子集體研究，根據面試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。

（五）體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行，由招聘單位組織到指定醫院進行體檢。

體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由報考者本人自行負擔。

報考人員對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。

（六）公示

單位領導班子結合考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單上報南寧市民政局黨組會議研究。擬聘人選在市民政局網站和單位工作區域內公示，公示時間為7天。

公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

六、紀律與監督

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

（二）按人社部規〔2019〕1號文件，嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避，不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）根據人社部35號令文件規定，對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規行為進行認定與處理。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。