2024年甘肅省臨夏市引進急需緊缺人才35人公告

來源：臨夏市人民政府 2023-08-24 10:51:00

甘肅省臨夏市2024年引進急需緊缺人才公告

為貫徹落實黨的二十大及中央、省委和州委人才工作會議精神，深入實施人才強市戰略，補齊人才緊缺短板，優化人才隊伍結構，按照《臨夏市急需緊缺人才引進辦法》（市委發〔2020〕15號），決定面向全國引進急需緊缺人才，現將有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次計劃引進急需緊缺人才35名。具體崗位需求及條件詳見《臨夏市2024年引進急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

二、引進對象

主要引進對象為2024年應屆畢業生和往屆畢業生，應屆畢業生通過面試考核后簽訂《高校畢業生就業三方協議》，待取得畢業證、學位證后上崗；往屆畢業生通過面試考核后簽訂《意向性就業協議》，并按規定時間按時上崗。

三、引進條件

報考人員須符合以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具備良好的政治素質和道德品行，自愿到臨夏市工作。

（二）符合臨夏市引進急需緊缺人才資格條件，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（三）本科生要求1992年8月1日及以后出生；碩士研究生要求1987年8月1日及以后出生;博士研究生、本科學歷且具有副高級及以上職稱人員要求1977年8月1日及以后出生。

（四）應聘人員上崗時須同時取得畢業證和學位證。應聘教育類崗位的往屆生，報名時須具有與報考崗位學科一致、學段一致或高于崗位學段的教師資格證書。應聘教育類崗位的應屆生，上崗前須具有與報考崗位學科一致、學段一致或高于崗位學段的教師資格證書，無法提供教師資格證書的取消聘用資格。

（五）有下列情形之一者不得報名：

1.臨夏州范圍內機關、事業單位工作人員（含項目人員）；

2.臨夏州各類招聘招錄考試擬聘人員；

3.報考臨夏州引進人才公示后放棄、辭職未滿三年的；

4.現役軍人、在讀非應屆畢業生；

5.在校就讀或工作期間受到相關處分；

6.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的人員；

7.曾因犯罪受過刑事處罰的；

8.提供虛假證件及材料的；

9.人事檔案審核中發現影響引進情形的；

10.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、時間安排

此次引才采取現場引進的方式進行，對符合引進條件的教育、綜合類“雙一流”高校畢業生、普通高校碩士研究生及國家公費師范生，赴外引才招聘會上根據各場次安排進行現場報名、現場面試、現場簽約或登記。其他符合引進條件的高校畢業生在最后一站（蘭州市）統一面試后簽約。具體時間安排如下：

9月3日8:30 中南財經政法大學專場招聘會

（中南財經政法大學南湖校區文潭樓,僅限綜合類崗位面試簽約）

9月11日8:30 重慶大學2023年秋季全國博士、博士后、高級人才巡回洽談會

（重慶大學A區主教學樓，僅宣講，不進行面試簽約）

9月12日8:30 四川大學2023年秋季全國博士、博士后、高級人才巡回洽談會

（四川大學望江校區就業指導中心，僅宣講，不進行面試簽約）

9月17日8:30 2023年秋季在陜知名高校雙選會

（陜西師范大學長安校區南操場，僅限教育類崗位現場面試簽約）

9月23日8:30 蘭州大學專場招聘會

（以高校發布的招聘地點為準，衛生類和剩余的綜合類崗位現場面試簽約）

9月24日8:30 西北師范大學專場招聘會

（以高校發布的招聘地點為準，所有崗位面試簽約）

行程如有變化，將在臨夏市人民政府網站發布補充公告。

五、引進程序

（一）現場報名。高校就業網站和中研碩博英才網提前發布招聘崗位信息，具體招聘會地點以各高校就業網站發布信息為準?，F場報名人員提供以下材料：應屆畢業生提供本人有效身份證件、本科畢業證及學位證（僅研究生提供）、就業推薦書、學校蓋章的在讀期間成績單、《教育部學籍在線驗證報告》、在校期間獲得的相關等級證書、科研成果及獎勵證明原件及復印件；往屆畢業生提供本人有效身份證件、畢業證及學位證（研究生還需提供本科階段畢業證、學位證）、學校蓋章的在讀期間成績單、《教育部學籍在線驗證報告》、在讀和工作期間獲得的相關等級證書、科研成果及獎勵證明原件及復印件。留學回國人員還應提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。機關、事業單位及國有企業在職人員還應提供單位同意報考證明。報名人員須填寫《臨夏市引進急需緊缺人才報名登記表》（附件2），每人限報一個崗位，同一場次報考多個崗位視為報名無效。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。

（二）資格審核。赴外引才組對現場報名人員資格進行審核，并對報名人員進行評價打分，最終確定參加面試人員。綜合評價成績占總成績的30%，評價內容包括報名人員的學歷學位、學科成績、工作經歷、科研成果、獲獎情況和個人表現等。

（三）面試考核。采取量化評分方式對通過資格審核人員進行現場面試，面試內容為招聘崗位所必需的職業能力、專業技能和思想政治表現、工作（學習）實績等。分綜合類、教育類、衛生類三個組進行面試，并現場打分，面試成績采取百分制，面試成績低于80分為不合格，不予引進。面試合格人員按總成績（百分制，總成績=綜合評價成績×30%+面試成績×70%，保留小數點后2位）從高分到低分排名進入下一環節，總成績低于80分者不予引進。如出現總成績相同情況，按照綜合評價成績從高到低排序確定；面試成績和綜合評價成績均相同的，進行加試確定名次。

1.綜合類崗位。采取結構化面試，重點測試考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、人際溝通能力、應變能力及語言表達能力，面試時間10分鐘。

2.醫療類崗位。采取結構化面試，重點測試考生的專業知識能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力及語言表達能力，面試時間10分鐘。

3.教育類崗位。采用現場講課方式進行，時間為10分鐘。講課內容以教育部門指定課文為準，未按指定課文準備教案和講課的應聘人員，面試成績計零分。應聘人員根據自己的講課內容自備教案教具進行講課，講課以板書授課方式開展；面試點僅提供粉筆、黑板，不提供多媒體教學設備；應聘人員若需其他樂器或設備請自備；應聘人員攜帶的教具、樂器和各類設備須經工作人員審核后方可帶入面試考場。所有應聘人員講課教案必須手寫，教案不得表述自己的姓名、家庭背景等個人信息，否則按面試違紀處理，面試成績計零分。教案需復印5份，應聘人員進入面試考場后將教案復印件交由工作人員審查無違紀現象后，由工作人員分發至各考官。

（四）現場簽約

經面試確定的擬引進人員，現場進行簽約，應屆生簽訂《高校畢業生三方協議》，往屆生簽訂《意向性就業協議》。需在學校就業網站申請后簽訂《三方協議》的，由用人單位負責，在下一場招聘會前簽訂協議。已簽約崗位在市政府網站公布，不再接受報名。

（五）體檢

對面試通過人員參照《公務員錄用體檢標準》在縣級以上綜合性醫院進行統一體檢（費用自理），對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。

（六）考察

根據引進崗位要求，采取多種形式對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力等方面的情況進行綜合考察?？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確、是否有任職回避情形等進行審查。按照有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在材料弄虛作假、個人經歷不實等問題的取消引進資格。

體檢、考察不合格或本人放棄資格者，經核準后，按總成績從高到低的順序依次等額遞補（面試或總成績低于80分的不得遞補），體檢或考察環節遞補只進行1次。

（七）公示聘用。對體檢、考察合格的擬引進人員在臨夏市人民政府網站進行為期5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理聘用手續。引進人才試用期為1年，試用期間不合格的取消引進資格。引進的國家公費師范生最低服務年限6年；教育類其他崗位人才最低服務年限5年；綜合、衛生類崗位人才最低服務年限3年。2024年應屆畢業生，待取得畢業證、學位證后安排到崗工作，2024年7月31日前不能提供畢業證、學位證等證件的，取消聘用資格，形成的名額空缺不再遞補。

六、優惠政策

（一）職稱工資待遇

引進人才原已聘任的專業技術職稱，引進后不受單位核定的專業技術崗位結構比例數額的限制，可聘任原等級專業技術職稱。

（二）生活保障待遇

在享受正常工資待遇的同時，對符合相應條件的剛性引進簽約人員，同級財政按不同層次落實10-30萬元不等的安家補貼。具體按照《臨夏市急需緊缺人才引進辦法》執行。

（三）人事關系。通過調入（聘用）方式引進的人才，由組織人社部門按規定落實相關待遇；辭職（辭退、解聘）后引進的人才，由組織人社部門負責核準認定其原有身份、學歷、工齡、專業技術職稱和任職資格，及時調檔，確定相應職稱職級，并享受同類人才的同等待遇。

（四）戶口關系。凡引進人才愿落戶臨夏市的，由公安部門辦理落戶手續。

（五）子女入學。引進急需緊缺人才子女初次擇校(包括學前教育、義務教育、高中教育階段),由市教育局根據本人意愿和實際情況，按免試就近入學原則安排。

七、其他事宜

1.對于國家公費師范生，根據臨夏市所屬中學實際需求，擇優面試引進。

2.本次引才不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。對不法利益團伙舉辦的各類違規培訓、短信詐騙等行為，廣大應試人員要保持警惕，避免上當受騙。

3.本公告未盡事宜由中共臨夏市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。