內(nèi)蒙古包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位高層次和緊缺急需人才引進(jìn)22人公告

來源：包頭市農(nóng)牧局 2023-08-25 15:46:21

　　包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》相關(guān)規(guī)定，決定就部分空缺崗位面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次高層次和緊缺急需人才計(jì)劃引進(jìn)22人。具體情況詳見《包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》（附件1）。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好；

　　（三）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

　?。ㄋ模┢沸卸苏?、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

　?。ㄎ澹┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件及履行崗位職責(zé)的綜合能力；

　　（六）學(xué)歷為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生、碩士研究生及以上人員，國內(nèi)外普通高校全日制碩士研究生及以上人員；

　　（七）截止到報(bào)名開始日，碩士研究生年齡在30周歲及以下；大學(xué)本科生年齡在28周歲及以下；

　　（八）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生需于2023年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；

　?。ň牛┫铝腥藛T不得報(bào)考：

　　1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生；

　　3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　6.現(xiàn)役軍人；

　　7.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件中所規(guī)定的回避關(guān)系情形崗位的人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)流程

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　通過包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)、第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智（包頭）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面向社會(huì)發(fā)布公告。

　　（二）報(bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可根據(jù)自身實(shí)際情況選擇報(bào)名方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2023年8月28日—9月1日

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2023年8月26日（上午9：00-12：00，包頭高新技術(shù)人才服務(wù)中心交流大廳三樓）

　　2.報(bào)名材料

　?。?）考生本人的戶口簿（首頁、戶主頁、本人頁）。

　?。?）二代身份證原件及復(fù)印件（正反面）。

　?。?）畢業(yè)證和學(xué)位證（含本科階段及研究生階段）。

　?。?）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（含本科階段及研究生階段）。

　?。?）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）。

　?。?）《包頭市農(nóng)牧局系統(tǒng)所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），近期藍(lán)底免冠照片。

　?。?）《包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)誠信承諾書》（附件3）。

　?。?）專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)印證資料。

　?。?）符合引進(jìn)條件的人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報(bào)考的意見，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章。

　　3.報(bào)名渠道

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名。將報(bào)名所需資料編輯到文件夾，壓縮后以姓名+電話+報(bào)考單位命名，發(fā)送至各用人單位指定郵箱，進(jìn)行資格初審。（用人單位郵箱詳見附件1）。

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。通過第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智（包頭）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，收集符合引進(jìn)資格條件人員的相關(guān)材料。

　　（三）資格審查

　　1.資格初審：通過第十一屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會(huì)暨人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周招才引智（包頭）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，對(duì)收集的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審；通過郵箱接收的報(bào)名材料，由市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過者，后果自負(fù)。

　　2.資格復(fù)審：通過資格初審的報(bào)考人員在指定時(shí)間內(nèi)攜帶《包頭市農(nóng)牧局所屬事業(yè)單位2023年度高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》及佐證材料的原件及復(fù)印件到包頭市農(nóng)牧局(包頭市昆都侖區(qū)青年路7號(hào)糧貿(mào)服務(wù)大廈18樓1804室)進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)擬引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。資格審查結(jié)果將現(xiàn)場(chǎng)告知。

　?。ㄋ模┟嬖?/div>

　　1.面試時(shí)間

　　面試時(shí)間將通過包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)公布，并通過電話、短信等方式通知本人。

　　2.面試形式及方式

　　面試形式采取線下面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3.面試程序

　?。?）面試前按報(bào)考崗位公布面試分組名單，考生提前60分鐘進(jìn)入候考室，以抽簽方式確定面試順序；宣讀面試紀(jì)律及注意事項(xiàng)，通訊設(shè)備另行存放。面試評(píng)委組成員提前30分鐘進(jìn)入考試室，召開考務(wù)工作會(huì)，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　?。?）面試成績(jī)認(rèn)定方法：應(yīng)聘人員的平均成績(jī)作為最終成績(jī)。未達(dá)到1:3比例崗位的考生，成績(jī)達(dá)到70分以上為合格，擇優(yōu)錄取。

　　（3）面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　?。?）面試結(jié)束后，面試結(jié)果在包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)上公布。

　　（5）面試公示結(jié)束后，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)及合格人數(shù)，擇優(yōu)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

　　（五）體檢及考察

　　由用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行體檢及考察。

　　（1）體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和要求進(jìn)行。

　?。?）用人單位成立考察組，考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書面報(bào)告。

　　（六）聘用

　　體檢、考察無異議后，經(jīng)包頭市農(nóng)牧局黨組會(huì)議研究決定擬引進(jìn)人才，在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭市農(nóng)牧局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，向市人社局報(bào)送關(guān)于擬聘用人員的報(bào)告，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)，人事手續(xù)辦理完成后到編制部門辦理編制手續(xù)。

　　因考察不通過、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，全程只遞補(bǔ)一次。

　　四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)其內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

　　（二）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　?。ㄈ┮M(jìn)人才在引進(jìn)中違紀(jì)違規(guī)的、最低服務(wù)期內(nèi)離崗的，均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入引進(jìn)人才誠信檔案。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬﹪?yán)格執(zhí)行回避制度，在面試考核、體檢等環(huán)節(jié)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　?。ǘ┐_保人才引進(jìn)公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，考生的報(bào)名、面試考核、體檢考察、聘用等過程中存在弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ㄈ┤瞬乓M(jìn)面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄋ模┤瞬乓M(jìn)工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　?。ㄒ唬┳稍冸娫?/div>

　　市農(nóng)牧局0472-5256016

　　市農(nóng)牧科學(xué)技術(shù)研究所0472-5256182

　　市畜牧水產(chǎn)推廣服務(wù)中心0472-2885328

　　市農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)營管理和信息服務(wù)中心0472-2885426