山東濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)2人公告
來(lái)源：濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局
2023-08-31 10:31:22
濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)公告
為提升濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展水平，加強(qiáng)專業(yè)人才力量配備，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
2名（具體崗位需求見(jiàn)附件1）。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）年齡不超過(guò)35周歲（1988年9月6日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形。
三、引進(jìn)程序
（一）個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名方式。采用網(wǎng)上電子郵箱報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《2023年濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）和現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料掃描件（PDF格式）壓縮至一個(gè)文件夾內(nèi)（郵件統(tǒng)一命名為：姓名+崗位名稱，如：張三重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗位1），發(fā)送至濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局人事科公務(wù)郵箱：gxjrsk@ji.shandong.cn
2.報(bào)名時(shí)間：2023年9月6日9:00—9月12日16:00
以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)，非報(bào)名時(shí)間內(nèi)收到的報(bào)名材料視為無(wú)效。
3.咨詢電話：0537-2316367 0537-2967647
（二）資格審查
1.網(wǎng)上資格初審
初審時(shí)間：2023年9月6日10:00—9月13日18:00
引才單位指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上資格初審，及時(shí)查看郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。各位報(bào)名考生要及時(shí)查看郵箱，資格審查結(jié)果通過(guò)報(bào)名郵箱原渠道反饋。
2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核
對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2023年濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》；（2）二代身份證；（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（須于報(bào)名前取得）；（4）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》（附件3）；（5）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（6）免冠1寸同底版照片2張（與報(bào)名登記表同底版照片）；（7）報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)（附件4）。
以上材料須與電子郵箱報(bào)名材料一致。引才單位根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。
資格審查貫穿全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（三）組織考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試方式確定人選。
資格審查合格人數(shù)超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過(guò)面談等方式按1：3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面談可根據(jù)崗位實(shí)際和報(bào)名人數(shù)，采取靈活方式進(jìn)行，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試采取格式化答題方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
面談面試由濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局組織實(shí)施。面試成績(jī)由濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局向社會(huì)公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局組織實(shí)施。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對(duì)考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進(jìn)行聘前資格審查，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用單位根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人員按照事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理。
四、其他
1、實(shí)施過(guò)程中的有關(guān)通知、公告等需要公開(kāi)的信息將在濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局網(wǎng)站（gxj.jining.gov.cn)“通知公告”欄上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次人才引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局
2023年8月30日
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