重慶交通大學2023年考核招聘事業單位工作人員公告

為優化人才結構，加強事業單位工作人員隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、單位簡介

重慶交通大學是一所交通特色鮮明、以工為主的多科性大學，交通運輸部與重慶市共建高校。學校現有土木工程、交通運輸工程、水利工程等3個重慶市一流學科，16個博士學位授權點，3個博士后科研流動站，1個博士后科研工作站，3個院士專家工作站，64個碩士學位授權點。

學校現有21個國家級一流本科專業建設點，38個重慶市一流本科專業建設點。現有3個國家特色專業，7個專業獲批教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點專業，15個重慶市“三特行動計劃”特色專業，7個特色學科專業群。

學校擁有山區橋梁與隧道工程國家重點實驗室、國家內河航道整治工程技術研究中心、交通土建工程材料國家地方聯合工程研究中心3個國家級重點科研平臺，1個國家級創新人才培養示范基地，水利水運工程教育部重點實驗室、山區橋梁結構與材料教育部工程研究中心、力學治沙與生態碳匯教育部工程研究中心、綠色航空能源動力重慶市重點實驗室等44個省部級科研平臺，西南水利水運工程科學研究院、沙漠土壤化研究院等20余個研發機構。在山區交通基礎設施、生態航道、軌道裝備、運輸物流、綠色航空等領域取得了一批有影響力的成果，學校先后榮獲國家科技進步獎、國家發明獎14項，省部級科技獎勵569項。

學校堅持人才強校戰略，擁有全職中科院院士、長江學者、國家杰青、萬人計劃、中國工程設計大師、全國工程勘察設計大師、國家百千萬人才工程、全國最美科技工作者、全國教學名師、全國杰出專業技術人才、全國優秀科技工作者等國家級、省部級人才200余人次。

學校具有深厚的人文底蘊，優美的工作環境，高水平的科研平臺，有競爭力的薪酬待遇，大有作為的事業發展空間，竭誠歡迎海內外英才加盟。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取考核的方式進行。

三、招聘崗位及人數

本次面向社會考核招聘事業單位工作人員146名，其中教學科研崗人員141名，輔導員5名，具體崗位條件詳見《重慶交通大學2023年考核招聘事業單位工作人員崗位一覽表》（附件1）

四、報考條件

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

3.熱愛教育事業，具有較好的職業素養；

4.身體健康，符合事業單位聘用體檢標準；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.符合事業單位人事管理回避規定；

7.具體國家規定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不得報考。

現役軍人，在讀的非應屆畢業生，試用期內的機關事業單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期），未滿機關事業單位招錄（聘）公告規定或雙方簽訂的事業單位聘用合同約定的最低服務期限的機關事業單位工作人員，我市公費培養、定向到基層教育（醫療衛生）機構就業但未滿最低服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生，參加我市機關事業單位招錄（聘）、已進入擬錄（聘）用公示環節的人員，法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員，不得報考。

（二）年齡計算。

本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2023年12月31日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1978年1月1日及以后出生，以此類推。特別優秀者，可適當放寬年齡要求。

（三）畢業（學位）證書及專業。

報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書，其中應屆畢業生可在2023年12月31日前提交；在國（境）外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證，其中應屆畢業生可在2023年12月31日前提交。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）（以下簡稱《專業參考目錄》）進行專業資格審核。考生所學專業符合其中一個專業目錄即可。

專業資格審查以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

（四）特別說明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如45周歲以下，均含45周歲；職員10級以上或以下，均含職員10級，以此類推。

本公告所涉及的時間節點，除明確規定外，均以本公告發布之日計算。

五、報名及資格審查

本次考核招聘實行網上報名。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息。招聘方對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行網上資格初審，并在面試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考核。

（一）報名。

應聘人員登陸學校在線招聘系統http://zp.cqjtu.edu.cn并注冊報名賬號，應聘人員每人只能填報一個崗位，報名與考試考核時使用的身份證必須一致。應聘人員應仔細閱讀本公告及附件內容，按要求如實在線填寫《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》，填報內容如有虛假、隱瞞，取消報考資格。應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，時間應連續（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。

報名截止時間：即日起至2023年12月31日止。

（二）資格初審。

二級用人單位根據報考人員在網絡上填報的信息，對照崗位報考要求，在網上進行資格初審，人事處復審通過后，二級用人單位再通過郵件或電話等方式通知安排面試等相關考核。

（三）資格復審。

資格復審在面試前開展，針對擬進入專業面試環節人員開展。資格復審所需材料詳見附件2。

招聘方將通過電話、短信或郵件的形式通知進入專業面試環節人員，資格復審合格者，參加考核；資格復審不合格者或經確認自動放棄考核者，取消考核資格。

應聘人員屬機關事業單位在編工作人員的，須在資格復審時向我單位出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）。未按規定提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入面試資格。

對報考條件的資格審查貫穿公招全過程，凡查實報考人員不符合報考資格條件的，取消進入后續環節或聘用資格。

六、考核

本次考核招聘包括心理測試、專業面試、綜合面試。應聘人員應按照招聘單位通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。各崗位具體考試科目項目詳見附件1。

教學科研崗采取專業面試和綜合面試相結合的方式進行考核，專職輔導員崗采取綜合面試的方式進行考核。

（一）專業面試。

專業面試包含教育教學、科研學術兩個部分，分值分別為100分，共200分。專業面試采取試講的方式進行，內容為指定的相關專業課程內容，由二級單位提前通知應聘者；測試時間不低于20分鐘。

（二）綜合面試。

綜合面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等，分值100分，測試時間不低于10分鐘。

組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。綜合面試成績和教育教學成績、科研學術成績有任意一項未達到70分者，不得確定為體檢人選。

（三）心理測試。

資格審查通過者應按要求參加由學校組織的心理測試，主要考察應聘人員的心理素質、心理健康等綜合情況。測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據。

（四）考核總成績計算。

教學科研崗：考核總成績=教育教學成績×30%+科研學術成績×30%+綜合面試成績×40%

專職輔導員崗：考核總成績=綜合面試成績×100%

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位資格條件的學歷層次、職稱、職業資格、執業資格、綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優先。

體檢由重慶交通大學按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，重慶交通大學或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶交通大學同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由重慶交通大學按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、日常學習工作、是否需要回避等情況進行全面考察。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可一次性遞補，遞補次數由學校研究決定。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補。

八、公示

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等報事業單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次招聘人員一經聘用，須在本單位最低服務滿3年，未滿約定的最低服務期的，不得報考或調動到其他單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

十、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

考核招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

十一、聯系方式

通訊地址：中國重慶市南岸區學府大道66號重慶交通大學人事處；

郵政編碼：400074；

聯系人及電話:周老師、王老師+86-023-62652439；

E-mail:rsc@cqjtu.edu.cn；

學校網頁：http://www.cqjtu.edu.cn/；

重慶交通大學在線招聘系統:http://zp.cqjtu.edu.cn；

在線報名完畢后，應聘人員也可按《一覽表》中所列的聯系方式，直接與二級用人單位聯系。

本公告由重慶交通大學負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。