2023年北京市規劃和自然資源委員會事業單位招聘77人公告

來源：北京市人力資源和社會保障局 2023-09-07 17:19:48

北京市規劃和自然資源委員會2023年第二批事業單位公開招聘工作人員公告

為滿足我市規劃和自然資源事業發展需要，根據全委系統人才隊伍現狀和北京市事業單位公開招聘有關規定，現公開招聘事業單位工作人員77名。現將具體情況公告如下：

一、招聘基本條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行，具有中華人民共和國國籍。

（二）18周歲以上、35周歲以下(1987年9月至2005年9月期間出生，具體職位年齡要求計算截止到2023年9月底)。

（三）招聘范圍為“社會人員”的崗位僅限于截至公告發布時具有北京市常住戶口、人事行政關系在北京的人員報考，不包括戶口檔案保留在學校的非北京生源往屆畢業生。

招聘范圍為“應屆畢業生”的崗位僅限于列入全國統一招生計劃培養方式為非定向，按時畢業并取得相應學歷學位的普通高等學校（含研究生培養單位）2023屆畢業生報考。其中北京生源畢業生需具有北京市常住戶口；非北京生源應屆畢業生僅可以報考職位要求表中“其他條件”列明不限戶籍的應屆畢業生崗位，且需符合《北京市引進畢業生管理辦法》所列條件，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關系，未繳納社保。

2022年1月1日至2023年7月31日期間取得國（境）外學位，未落實工作單位的留學回國人員，可以按照應屆畢業生報考職位。其中非北京戶籍留學回國人員僅可以報考職位要求表中“其他條件”列入留學人員的崗位，且需符合《北京市促進留學人員來京創業和工作暫行辦法》（京政發〔2009〕14號）相關規定。

報考招聘范圍為“不限”的崗位，需符合上述“社會人員”或“應屆畢業生”條件之一。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）具有擬任職位要求的文化程度和工作能力。

（六）符合回避制度的有關規定，具備擬任職位所要求的其他資格條件。

二、招聘職位及條件

招聘職位及條件要求詳見附表。附表中“專業工作年限”欄有年限要求的崗位，若未在“其他條件”中明確具體工作專業或工作內容的年限，則具有相應年限的工作經歷即可。

三、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間

2023年9月11日9:00至9月18日17:00。

2.報名方式

報名人員通過公招網(www.gongzhao.net)進行統一報名。

3.資格初審

招考單位在報名期間對報名人員進行資格初審。資格審查貫穿于招聘全過程。

報名結束后，在北京市規劃和自然資源委員會網站和公招網發布資格初審結果和筆試通知。通過資格初審的報名人員，登錄公招網下載并打印準考證。

（二）考試安排

1.筆試

筆試時間：2023年9月23日（周六）上午

筆試采取閉卷形式，按百分制計分，劃定合格分數線為60分，低于60分不得進入面試環節。筆試地點及具體安排另行通知。

2.資格復審

按照各職位計劃聘用人員與面試人選的比例，根據筆試成績從高到低確定資格復審人選進行線上審核。資格復審具體事宜在北京市規劃和自然資源委員會網站和公招網另行通知。

3.面試和專業能力測試

面試和專業能力測試均采用百分制，劃定合格分數線均為60分，低于60分不予錄用。綜合成績的計算方法為：未組織專業能力測試的，按照筆試成績與面試成績4:6的比例計算；組織專業能力測試的，按照筆試、專業能力測試、面試成績4:2:4的比例計算。成績在北京市規劃和自然資源委員會網站和公招網上公示7個工作日。每個招聘職位按照1:1的比例，根據綜合成績排名順序確定參加體檢、考察人選。

面試和專業能力測試時間、地點和人員名單在北京市規劃和自然資源委員會網站和公招網另行通知。

（三）體檢、考察和公示

面試結束后，組織符合條件的人員進行體檢，對體檢合格的，進行全面考察。體檢標準參照公務員錄用有關體檢標準執行。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。

體檢、考察不合格者，不予聘用，根據工作進度安排按照報考人員綜合成績排名依次遞補。

（四）公示

體檢和考察合格的考生確定為擬聘用人員，在北京市規劃和自然資源委員會網站公示，公示期為7個工作日。公示一經開始，如再出現招聘職位人選空缺情況，不再順延。公示無異議的按有關規定辦理調入手續。

應聘人員應按照規定的時限及要求，配合完成體檢、考察及調入等工作，未能按照規定時限及要求完成的，取消應聘資格。

四、注意事項

（一）每人限報一個職位，報名與考試時使用的身份證必須一致。全部職位均不進行調劑。

（二）從資格審核到招聘工作結束，考生應保證報名時所留電話號碼聯系暢通，因電話聯系不暢造成無法通知考生本人的，后果由考生本人負責。

（三）無人報考或筆試無合格人員的職位將予以取消。

（四）經資格復審后，通過筆試最低合格分數線的人數未達到規定面試比例的職位，按照實際人數進行面試和專業能力測試。參加面試人數為1:1的職位，面試成績需達到當天本考官組使用同一套面試題的考生的平均分，低于平均分或未達60分的，不予錄取。