2023年河南信陽(yáng)市事業(yè)單位招聘高層次人才167人公告

來源：信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 2023-09-11 14:04:34

信陽(yáng)市2023年第六屆中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)期間招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次人才公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》等文件規(guī)定，信陽(yáng)農(nóng)林學(xué)院、信陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、信陽(yáng)藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、信陽(yáng)市衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)綠色通道公開招聘167名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃和招聘對(duì)象

本次市直事業(yè)單位共計(jì)劃招聘高層次人才167名，其中：博士研究生66名，面向信陽(yáng)市外招聘具有市級(jí)單位通用的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員101名，具體招聘崗位要求、招聘單位聯(lián)系電話、報(bào)名郵箱、優(yōu)惠政策等詳見《信陽(yáng)市2023年招才引智綠色通道公開招聘高層次人才計(jì)劃表》(見附件1)。

二、報(bào)考的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．遵守憲法和法律。

3．具有良好的品行。

4．符合招聘崗位的學(xué)歷及職稱條件要求，其中：博士研究生年齡一般不超過40周歲（1983年1月1日以后出生），副高級(jí)職稱年齡一般不超過 45周歲（1978年1月1日以后出生），正高級(jí)職稱年齡一般不超過50周歲（1973年1月1日以后出生）；具有特殊貢獻(xiàn)或成績(jī)突出的，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

5．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

3．信陽(yáng)市所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員。

4．在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門同意的；

5．按照政策規(guī)定，到定向單位工作、服務(wù)未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

6．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿禁考期限的。

7．不符合事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)政策規(guī)定回避要求的。

8．國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的。

三、招聘辦法及程序

本次招聘采取“綠色通道”公開招聘的方式進(jìn)行。具體程序和辦法為：發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位及主管部門網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

第一次集中報(bào)名時(shí)間為：2023年9月9日-10月28日每天8:00-12:00,15:00-18:00。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的人員可直接將相關(guān)證明材料（電子版）、《報(bào)名登記表》（附表2）發(fā)送電子郵件給報(bào)名單位，也可將紙質(zhì)相關(guān)證明材料和《報(bào)名登記表》交報(bào)名單位人事科，具體報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式詳見附件1。相關(guān)證明材料包括：

1、全部學(xué)歷階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證及報(bào)考條件要求的其他證書、證明；應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書；

2、符合條件的海外留學(xué)回國(guó)人員須提交身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)；

3、在職人員須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證及具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報(bào)考證明。在職人員辭職或辭聘報(bào)考的，須在考試前提交有批準(zhǔn)權(quán)限的單位辭職或辭聘等相關(guān)手續(xù)。

招聘單位及主管部門對(duì)報(bào)名材料審核確認(rèn)后，電話通知報(bào)名人員。第一次集中報(bào)名結(jié)束后，招聘單位及主管部門將及時(shí)進(jìn)行已報(bào)名人員的招聘工作。確定擬聘用人員的崗位將不再繼續(xù)招聘，空缺崗位繼續(xù)招聘至2023年底，市人社局和招聘單位將在網(wǎng)站及時(shí)更新招聘崗位表，請(qǐng)報(bào)考人員注意關(guān)注，并在報(bào)名前確認(rèn)最新的招聘崗位。對(duì)空缺崗位報(bào)名人員采取隨時(shí)報(bào)名隨時(shí)面試的辦法進(jìn)行招聘。

（三）面試

各崗位具體面試形式和要求由招聘單位及主管部門在報(bào)名結(jié)束時(shí)統(tǒng)一通知報(bào)名人員。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（四）體檢、考察

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

（五）公示、聘用

根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘單位及主管部門網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議后按程序報(bào)市人社局辦理聘用備案手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

四、優(yōu)惠政策

（一）此次招聘人員到崗后，按照國(guó)家、省政策規(guī)定，符合相關(guān)資格條件的，通過綠色通聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）全日制博士研究生給予安家費(fèi)10萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼每年2萬(wàn)元。安家費(fèi)按照3:3:4比例分3年撥付，生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放3年。對(duì)已領(lǐng)取單位發(fā)放安家補(bǔ)貼的，安家費(fèi)按扣除已領(lǐng)取部分發(fā)放。

（三）從我市博士后設(shè)站單位辦理進(jìn)站手續(xù)、招收為在站博士后科研人員的，每人每年給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，資助期2年。

（四）引進(jìn)高層次人才將重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者將優(yōu)先提拔重用、晉升崗位等級(jí)或享受職稱晉升的綠色通道。

（五）各招聘單位的其他優(yōu)惠政策詳見附件1招聘崗位表。

五、紀(jì)律要求

（一）按照河南省人社廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中第55條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

（二）按照“公開、公平、公正”的原則，各招聘單位及主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。

（三）相關(guān)工作人員認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)。

（四）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信應(yīng)聘并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行處理。

（五）本公告由信陽(yáng)市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員招聘期間務(wù)必保證電話暢通，因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因影響招聘進(jìn)行的，責(zé)任自負(fù)。

（二）資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及作弊者，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。