2023年河南省體育局局屬單位招聘優秀教練員27人方案
河南省體育局局屬單位2023年考核招聘優秀教練員工作方案
為促進河南省體育事業健康可持續發展，保持運動隊伍的穩定，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）要求，結合我省競技體育工作實際情況及行業特殊需求，在局屬單位編制和崗位限額內招聘教練員，現制定工作方案如下。
一、招聘工作原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。采用考核招聘的方式，招聘優秀人才充實體育工作者隊伍。
二、組織與領導
考核招聘工作在省人力資源和社會保障廳指導下，省體育局成立考核招聘工作領導小組，局主要負責同志任組長，分管人事工作的副局長任副組長，人事教育處、競技體育處、駐局紀檢監察組、機關紀委、相關事業單位負責同志任成員。領導小組辦公室設在局人事教育處，具體負責招聘的組織、協調工作，考核招聘工作由各局屬單位依據項目特點組織實施。
三、招聘人數及條件
（一）招聘人數
省體育局局屬單位2023年擬考核招聘教練員27人。（具體招聘崗位及人數見附件1）
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業知識或技能；
5、適應崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的不得報名應聘：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；
5、嚴重違反賽風賽紀等規定，有暴力行為且造成嚴重后果的；6、出現興奮劑違規且被禁賽的；
7、嚴重違反運動隊相關管理規定及紀律的人員。
四、招聘方式
采用考核招聘的形式，以實操測試及競技業績考察為主，采取現場答辯和專業技術技能陳述的方式進行。各招聘單位應結合本項目特點和單位實際情況，制定本單位招聘工作實施細則，報招聘工作領導小組辦公室備案。
五、招聘程序
（一）發布招聘公告
考核招聘方案經省人力資源和社會保障廳核準備案后，在省體育局（http://www.henantiyu.com）網站公布。發布時間為2023年9月13日至2023年9月21日。
（二）現場報名及資格審查
1、報名時間：2023年9月25日-9月27日
上午8：00-12：00，下午15：00-18：00。
2、報名地點：各招聘單位人事部門（各單位地址和聯系人見附件2）
3、報名時須提供本人身份證和學歷證書復印件（加蓋單位印章）、運齡證明（由所在單位出具）、成績證明原件或復印件（復印件需加蓋單位印章）、1寸近期同版紅底免冠照片5張。如招聘崗位對執教經歷有要求的，還需提供執教經歷證明（由所在單位出具）。
4、如實填寫《河南省體育局2023年直屬事業單位招聘教練員報名表》（附件3）1份，每人限報1個崗位。
報名人員有關材料及《報名表》由招聘單位進行審核，審核通過后，由各招聘單位蓋章確認取得考試資格。
應聘人員提交的報名材料應當屬實、準確、完整、有效。資格審查應貫穿于招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。
（三）考核
考核以現場答辯和專業技術技能陳述的方式進行。主要測試應聘者體育基礎知識、專業項目技能的了解掌握情況、綜合訓練及語言表達等各方面能力。
考核工作嚴格按照招聘單位制定的考核招聘工作細則規定的程序進行，由招聘工作領導小組辦公室負責協調各單位考核時間安排,考核過程由紀檢部門全程監督。考核結束后，現場公布成績，并及時在省體育局網站公布成績及排名。考核工作應在2023年11月20日前進行完畢。
考核環節全程錄像。
（四）體檢和考察
根據考核成績由高到低排序，按照省人力資源和社會保障廳審批通過的招聘計劃，各招聘單位按計劃名額1：1比例確定體檢和考察對象。體檢醫院應為縣級以上三甲醫院，由招聘單位指定。體檢不合格者，可以由考試成績高分到低分依次遞補。
考察內容為應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。考察工作于2023年12月20日前完成。各招聘單位于考察結束后寫出書面考察結論報領導小組辦公室。
考察不合格者，不再遞補。
（五）確定擬聘用人員并公示
根據考核、體檢和考察結果，招聘單位研究確定擬聘用人員，在本單位范圍內進行公示。公示無異議后報領導小組辦公室，由領導小組辦公室將名單匯總后報至省體育局黨組。經黨組研究同意后，在省體育局網站進行公示，公示期不少于7個工作日。
（六）辦理聘用手續
公示期滿無異議人員，按人事管理權限報上級審核，辦理相關聘用手續。
六、紀律與監督
（一）嚴肅工作紀律。各用人單位要嚴格執行有關政策規定，嚴明組織紀律，保證招聘工作的順利進行。參與招聘的工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊，以及具有其他嚴重違反人事考試制度情形的，將依照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》嚴肅處理。
（二）嚴格工作程序。招聘工作要嚴格按程序辦事，按制度辦事，按紀律辦事，堅決杜絕一切不正之風。用人單位及省體育局相關工作人員應嚴格按照保密規定要求，遵守工作程序。
（三）加強工作監督。招聘工作嚴格執行國家和我省公開招聘工作相關政策規定和紀律，接受省人力資源和社會保障廳指導和監督。省體育局紀檢、競體、人事等部門對招聘工作進行業務指導和監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
監督電話：0371—63862582（省體育局機關紀委）
0371—63862534（省體育局人事教育處）
0371—69690394（省人力資源和社會保障廳事業單位管理處）
