根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人事部令第35號)和《十堰市引進博士、碩士研究生若干措施》(十人才〔2021〕3號)等相關文件精神，結合醫院編制、崗位空缺情況和工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，十堰市太和醫院現面向社會分類別分層次公開招聘高層次人才(碩士及以上學歷學位或副高及以上專業技術職稱)194人。

 

一、招聘對象和報考條件

 

(一) 招聘對象

 

1、取得相應學歷學位的2023年碩士應屆畢業生，年齡在30周歲及以下(1992年1月1日及以后出生);取得相應學歷學位的非應屆碩士畢業生，年齡可以放寬至35周歲及以下(1987年1月1日及以后出生);取得相應學歷學位的博士研究生，年齡在40周歲及以下(1982年1月1日及以后出生)。

 

2、具有1年及以上三甲醫院工作經歷人員(工作經歷年限截止時間為2023年9月30日)：取得相應學位的碩士研究生或副高級職稱，專業對口且年齡在45周歲及以下(1977年1月1日及以后出生)的人員;取得相應學位的博士研究生或正高級職稱，年齡在50周歲及以下(1972年1月1日及以后出生)。

 

具體崗位和條件詳見招聘簡章。

 

(二)招聘條件

 

1、政治素質好，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，無任何不良記錄。

 

2、熱愛醫療衛生事業，具有崗位所需的專業知識和業務能力,符合崗位表招聘條件。

 

3、身體健康，具有適應招聘崗位要求的身體條件。

 

4、本次招聘對象中，報考具有1年及以上三甲醫院工作經歷崗位的報考人員，需提供所在單位同意報考證明。

 

5、有下列情形之一的人員不得報考：涉嫌違法違紀正在接受審查的人員;尚未解除黨紀、政紀處分的人員;十堰市(含縣市區)行政事業單位在編人員;法律法規及有關政策規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

 

二、招聘程序

 

(一) 報名、資格審查

 

1、報名時間。2023年9月15日-2023年9月25日。

 

2、報名程序。應聘人員在規定時間內提供以下材料彩色掃描電子版至指定郵箱:sytaihe_rsk@163.com。

 

(1)《事業單位公開招聘工作人員報名表》word版，并提交簡歷。

 

(2)各階段學歷學位證書。

 

(3)個人身份證。

 

(4)專業技術職務任職資格證書。

 

(5)相關執業資格證書。

 

(6)崗位要求的其他材料(如單位同意報考證明)等。

 

3、報名要求。報考人員填寫《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》，對所提供的信息真實性、準確性負責。對提供虛假報考材料及不符合招聘資格條件的人員，一律不允許報名，即使報名參加考試的，一經核實，取消其資格，并計入個人誠信檔案。

 

4、資格審查。

 

對符合應聘條件和崗位要求的報名人員進行資格審查，應聘人員需提供本人身份證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證書、單位推薦信等相關證件的原件及復印件至人事勞資處II辦公室進行資格審查。

 

(二)試崗。通過資格審查人員進入試崗程序。試崗不少于1周，試崗期間不發放薪酬待遇，試崗含筆試、專業技能考核、PPT匯報、體能測試等，試崗成績在綜合成績中所占比例為50%。

 

(三)面試。

 

根據招聘崗位類別，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業素質等方面的綜合能力。

 

1、面試時間：另行通知。

 

2、面試地點：具體地點根據實際情況另行通知。

 

3、成績計算。

 

面試滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績在綜合成績中所占比例為50%，加上試崗成績的50%，得到最終綜合成績。

 

(四)綜合成績公示

 

按綜合成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定進入體檢人選，并在十堰市太和醫院官網對進入體檢人選進行公示。

 

(五)體檢、考察

 

體檢由十堰市太和醫院統一組織，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施和行業有關規定執行。體檢合格人員由十堰市太和醫院采取函調、檔案考察或實地考察等形式對現實表現情況進行考察。

 

(六)錄用人員公示

 

根據體檢、考察結果，提出擬招聘人選，在十堰市人力資源和社會保障局網站、十堰市衛生健康委員會網站、十堰市太和醫院公示，公示期不少于7個工作日。經公示無異議后確定聘用人選。

 

(七)聘用審批

 

按照國家事業單位人事管理的有關規定，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用，不合格者，取消聘用資格。受聘人員的工資待遇，執行事業單位現行標準。

 

被聘人員無正當理由逾期(自接到招聘單位聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。