為進一步貫徹落實學校人才強校戰略，推進高層次人才隊伍建設，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）及有關文件精神，我校參加由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳組織的赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才活動，招聘12名相關專業的專任教師，具體事宜公告如下：

一、單位簡介

廣西國際商務職業技術學院創建于1965年，隸屬于自治區商務廳，是一所以培養適應現代商務事業發展需要的國際化應用人才為宗旨的國家公辦全日制高等院校。

學校全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，堅持為黨育人、為國育才，致力于打造現代商務特色鮮明的國際化高等職業教育強校。學校榮獲全國精神文明建設工作先進單位、教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀等級、全國畢業生就業典型經驗高校、首批全國青年創業示范園區、全國外經貿職業教育先進集體、全國高等職業院校國際影響力50強、2020亞太職業院校影響力50強、2020中國職業院校世界競爭力50強、2022職業教育國際合作典型院校、自治區示范性高職院校、自治區文明校園、廣西壯族自治區綠色學校、廣西五四紅旗團委等榮譽稱號。連續13年獲中國—東盟博覽會志愿服務工作先進單位稱號，獲“十載支持，十屆輝煌”中國—東盟博覽會10周年志愿者突出貢獻獎。

截至2022年12月，學校現有教職工1043人，其中雙師型教師500多人，高級職稱教師130余人，全國模范教師1人，自治區優秀教師4人，自治區級教學名師3人，自治區級優秀教學團隊3個，廣西壯族自治區“新世紀十百千人才工程”第二層次人選1人，博士研究生20人（含在讀），碩士研究生454人。常年聘請一批外籍教師及來自企業的高水平專家和有豐富實踐經驗的專業技術人員擔任兼職教師。

二、工作原則

（一）堅持公平公開、競爭擇優的原則；

（二）堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準；

（三）堅持崗位需要，按崗聘用原則。

三、招聘對象和計劃

招聘對象：區內外高校博士研究生，或具有高級職稱的碩士研究生；區內外高校碩士研究生。

招聘計劃：此次共招聘專業技術人員12名，其中實名編制6名，非實名人員控制數6名。具體詳見《廣西國際商務職業技術學院2023年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息表》（附件1）。

四、崗位基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.熱愛高職教育事業，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質；

3.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、年齡、職稱等條件（附件1）；

4.具有與崗位相適應的身體條件，心理健康。

五、招聘程序

（一）發布招聘信息

在廣西人才網、八桂英才網及我校官方網站發布招聘信息。

（二）報名

1.報名時間：2023年9月19日至10月。

2.報名方式：現場報名。在自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳組織的2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會期間，在廣西國際商務職業技術學院參加的站點現場（目前已確定參加9月19日大連站、9月24日長沙站），考生下載打印并如實填寫《報名表》（附件2），同時提交以下證明材料原件及復印件各1份：

（1）本人身份證、大學起各階段學歷學位證書、學信網下載的學歷、學位認證報告（帶二維碼）。海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書及第三方專業的正規翻譯機構翻譯成中文并加蓋翻譯專用章的成績單；

（2）專業技術職務證書以及報名登記表中所填寫的主要科研成果證明及獲獎證書等材料。如崗位要求政治面貌為中共黨員（含中共預備黨員）的需提供相應證明材料；

（3）2寸近期免冠正面彩色相片。

以上證明材料原件由工作人員當場查驗材料，驗后將原件退回。

3.報名地點。招聘會地點、現場報名截止時間及各具體站點信息請登錄廣西人才網、八桂英才網查看。

（1）報考人員須對所填報信息及資料內容的真實性、準確性負責，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經查實，將取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上其本人的，責任由考生本人承擔。

（2）報考過我校并在進入考核、體檢及入職等環節后放棄相應資格的，及曾有其他不誠信情形的人員，納入我校誠信檔案，不接受再次報名。

（3）考生務必填寫本人聯系電話及電子郵箱信息，并保持電話暢通，因所留聯系電話不暢通或未及時查看通知信息造成通知不到的，視為放棄。

（三）資格審查

學校根據各招聘崗位要求的條件對考生進行資格審查（包括學歷學位和專業匹配性審查），確定符合招聘資格條件的人員名單。

資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，凡發現應聘者與崗位所要求的條件不符或考生提供的材料及填報的信息不實，隨時取消其考試、聘用資格。

（四）面試

本次招聘采取直接面試的方式進行，面試在招聘會現場舉行，面試具體時間和地點另行通知到考生本人。面試方式為結構化面試，方式為當場答題，時間共10分鐘（包括審題和答題時間）。主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的綜合分析、言語表達、計劃組織、應變能力、實際操作能力以及自我認知程度等。

面試成績實行100分制，考官按評分標準給予打分。面試成績四舍五入保留小數點后兩位。面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。面試成績75分方為合格。

（五）考核

面試后，根據招聘崗位1:1的比例，結合各站點考生的面試表現擇優確定考核對象。主要了解考核對象的政治思想素質、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔等情況，并對考核對象資格條件進行復查。考核采取個別談話、查閱檔案，聽取所在學校、工作單位、社區（村）情況介紹等形式進行。考核過程中，如因考生個人或相關協助考核單位的原因，造成考核工作未能在我校規定時間內完成的，由我校人事部門向考生發出限時配合完成考核工作的通知，自通知發出之日起，10個工作日內仍未能配合完成考核工作的，則視為考生自動放棄考核資格。

在考核中發現有下列情況之一者，不予聘用：

1.考生不能堅持黨的基本路線方針政策，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致；

2.考生被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3.考生提供虛假證明和材料；

4.考生有違法違紀行為且在影響期內的；

5.其他不適宜聘用的情形。

考核合格人數達不到所對應崗位招聘人數的，可從該崗位總成績合格人員中按高分到低分依次遞補。其中面試人員低于1:3比例的，面試成績須達到75分及以上。

（六）體檢

學校組織進入考核范圍的考生到指定的醫療機構進行體檢，體檢根據《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）等規定執行，體檢費用由考生自理。體檢不合格者，不予聘用。

（七）確定擬聘人選

經面試、考核、體檢合格的對象，根據考核工作小組的考核意見，學校領導班子集體研究確定擬聘用人選。

（八）公示

擬聘用人員，并在廣西人才網、八桂英才網和學校官方網站進行公示，公示期為7天。公示內容包括擬聘崗位、擬聘人員基本情況等。

（九）聘用

1.公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。聘用人員最低服務年限為3年（含試用期）。聘用人員的工資福利待遇按照現行的事業單位人員工資福利待遇的相關政策執行，依法參加社會保險。已經辦理聘用審批手續的人員，須在規定時間內報到，如非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消聘用。

2.2024年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2024年7月31日，逾期將視為放棄錄用資格。

六、紀律與監督

（一）實行回避制度

考生與學校在職教工凡有親屬關系的，不得應聘雙方直接隸屬于同一領導人員（含中層領導）的崗位或有直接上下級領導關系的崗位；凡與學校校級領導有親屬關系的考生，不得應聘分管部門崗位，也不得應聘學校組織（人事）、紀檢監察、審計和財務崗位。

親屬關系包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系等。

（二）監督與違紀處理

本次招聘考試自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督。若有違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定處理。

七、本公告內容由廣西國際商務職業技術學院負責解釋。

八、有關說明

（一）年齡要求：招聘條件中所涉及的年齡計算截止我校參加的首個招聘站點報名首日。如“35周歲以下”，是指在1987年9月19日以后出生，依此類推。

（二）招聘聯系人及聯系方式：嚴老師0771-3277992；王老師 0771-3142366。

 

 

廣西國際商務職業技術學院

2023年9月15日