2023年甘肅金昌市引進急需緊缺人才42人公告

來源：甘肅人才市場 2023-09-22 09:41:58

金昌市2023年第二批引進急需緊缺人才公告

為深入實施新時代人才強市戰略，進一步優化人才隊伍結構，助推全市全面轉型高質量發展，金昌市決定公開引進一批急需緊缺人才，現就有關事項公告如下：

一、引進對象

符合金昌市2023年急需緊缺人才專業需求條件的“一流大學建設高校”本科及以上學歷畢業生，共42名（崗位條件詳見附件1）。博士研究生和正高級專業技術人員可不受崗位條件限制，采取“一事一議”方式引進。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，有較強的崗位適應能力和工作能力。

（二）在規定學制年限內畢業并取得畢業證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業進行報名。

（三）應聘人員年齡條件：大學本科和碩士研究生30周歲以下（1993年9月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1988年9月1日以后出生）；符合全市“2+4”現代化產業集群發展所需專業的碩士研究生及以上學歷人員，根據學習和工作經歷，可適當放寬年齡條件。

（四）身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

（五）具備招聘崗位要求的其他條件。

有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

（一）有刑事、治安處罰及失信記錄的。

（二）在校就讀或工作期間受過處分的。

（三）未能按期取得相應畢業證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

（四）人事檔案審核中發現有影響聘用情形的。

（五）金昌市及所轄縣區在編在崗的人員（含“三支一扶”、進村進社等各類項目人員）。

（六）各類定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生。

（七）2019年以來參加全市人才引進、事業單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格的，或違反相關規定辭職離崗的。

（八）引才過程中，未按要求參加各環節程序的。

（九）法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的。

（十）其他不適宜引進的。

三、引進程序

（一）報名

1.報名時間。自公告發布之日起至10月10日結束。

2.報名方式。本次引才工作主要采取網絡報名的方式進行。報名人員關注“金昌人才工作”微信公眾號，點擊“在線報名”，并上傳報名資料（報名資料打包后以“姓名+崗位代碼”命名，需同步提交至系統和指定郵箱）。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。

3.報名材料。所有報名人員須提供以下資料掃描件：

①個人簡歷（需包含學習、工作經歷）。

②本人有效身份證件。

③學歷學位證書、教育部學籍學歷在線驗證報告。

④在校成績單或者學業成績證明。

⑤鼎立信、信用中國個人信用記錄。

⑥專業對口的工作經歷證明、職業資格證書、校級以上各類獲獎證書等其他相關資料。

⑦市外機關事業單位在編在崗人員還應提供原單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意報名的證明（在考察程序前提供）。

（二）資格審核

按照公布的人才引進條件和標準，市委組織部會同相關用人單位對報名人員的學位學歷、資格證書等相關信息進行審核，并通過電話、郵件對資格審核結果及時進行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環節發現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格或停止聘用。引進計劃與崗位報名人數比例達不到1:1.5以上的，核減或取消引進計劃。

（三）考核

成立引進急需緊缺人才考核工作領導小組具體負責考核工作，重點考核報名人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力。考核成績80分及以下的，取消進入下一環節資格。考核時間、地點另行通知。

對引進計劃與報名人數比例超過1:5的崗位，視情況增加筆試或專業能力測試環節，根據筆試或專業能力測試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進入面試考核環節人員筆試或專業能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。

（四）考察

考核結束后，按照所有考生的成績排名和崗位需求等額確定考察人員名單，由市委組織部組織用人單位及其主管部門成立考察組，深入考察對象所在學校或者單位，采取個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方式進行考察。重點考察政治素質、身份信息、學歷學位、專業技術職務、工作業績、學習成績、獎懲、違紀違法等情況，并按要求審查人事檔案。考察合格的，由考察組與本人簽訂意向性協議。考察不合格的，取消擬引進資格，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節只遞補一次。無遞補對象的，取消引進計劃。

（五）體檢

考察結束后，參照《公務員錄用體檢通用標準》，組織考察合格人員在綜合性醫院進行體檢。體檢不合格的，取消擬引進資格，不再進行遞補。

（六）公示和聘用

考察、體檢合格人員，由市委人才辦在相關媒體進行公示（公示期為5個工作日），公示無異議者經相關會議研究審定后，按有關程序規定辦理聘用手續。

四、優惠政策

（一）編制及工資待遇

引進至事業單位工作的急需緊缺人才納入金昌市事業編制管理，享受事業單位工作人員工資福利待遇。

（二）職稱晉升

1.引進人才工作滿一年后，考核為優秀的博士研究生可認定為專業技術副高級職稱資格（考評結合類除外）；考核為優秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認定為專業技術中級職稱資格（考評結合類除外）。

2.引進急需緊缺人才經認定為高層次、高技能人才的，在評聘職稱時可不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。

（三）住房保障

引進的急需緊缺人才5年內享受免租“拎包入住”式人才公寓，公寓配套有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務中心。