2023年云南麗江市婦女兒童醫院招聘急需緊缺編制內工作人員公告

來源：麗江人力資源和社會保障局 2023-09-25 10:36:12

麗江市婦女兒童醫院2023年度公開招聘急需緊缺編制內工作人員公告

麗江市婦女兒童醫院根據醫院自身工作需要，公開招聘1名編制內工作人員。具體事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循人才優先、德才兼備、學用一致、“公開、公平、競爭、擇優”的原則。

二、招聘范圍

符合報名條件的市內外戶籍人員。

三、招聘條件及崗位

（一）招聘的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

3.具備招聘崗位所需的任職資格、執業資格及技能要求。

4.考生須具備本科及以上學歷，年齡在35周歲及以下，具有高級職稱的應聘人員年齡可放寬至40周歲。

5.具備適應崗位要求的身體條件及其他條件。

（二）招聘的具體條件及崗位：

本次招聘具體條件及崗位詳見《麗江市婦女兒童醫院2023年度公開招聘編制內工作人員計劃表》（附表1）。

（三）有下列情形之一的人員不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

2.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員；

3.其他法律法規規定不得聘用的人員。

四、招聘程序

此次公開招聘工作全程接受群眾、人社部門、主管部門和院紀委的監督，采取報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的方式擇優聘用。

（一）報名

1.報名方式：報名采取現場報名方式，考生需在指定時間內由本人攜帶相關報名資料原件、復印件到招聘單位進行現場報名及資格審查。

2.報名時間：2023年10月7日-10月13日期間上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。

3.報名地點：麗江市婦女兒童醫院附屬樓3樓人力資源部。

4.報名注意事項：

（1）考生需提供本人身份證、畢業證、工作經歷證明等相關證件的原件、復印件；

（2）近期藍底1寸免冠照片2張；報名表（附表2）1份；

（3）招聘人員條件中限制的年齡、工作年限等計算截止時間為2023年9月30日。

（二）資格審查

考生提交報名資料后，由招聘單位進行資格審查。資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查出不符合要求的報考人員，一律取消聘用資格。

（三）考試

本次招聘崗位設置的開考比例原則上不低于1：3。若符合招聘條件的報名人數達不到開考比例時，經麗江市人力資源社會保障局審批同意后，適當放寬開考比例?？荚囋瓌t上采用面試的方式進行。如招聘崗位報名人數超過1：3且人數較多的，由招聘領導小組決定是否采用筆試加面試的方式進行。

1.考生注意事項。

考試時間、地點等具體事項將于報名結束后由招聘單位以電話或短信的方式通知符合條件的應聘考生。招聘過程中考生須保持電話通暢，務必按照通知的時間和地點持身份證原件參加考試。筆試開始15分鐘內未到場的視為自動放棄筆試資格。面試考生必須在面試抽簽前到達考場，未到場的視為自動放棄面試資格。

2.筆試。

筆試主要測試招聘崗位所需的基礎知識和專業知識，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數1:2的比例確定進入面試的人員，進入面試的末位筆試人員若出現筆試成績并列的，并列者均進入面試。

3.面試。

（1）面試時間：每位考生的面試時間為20分鐘。

（2）面試方式：采取口答的方式進行。

（3）面試內容：面試內容以招聘崗位的專業知識為主，重點測評考生的專業素質和其他綜合能力。

（4）面試成績計算：面試成績總分100分。按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數按四舍五入保留三位小數。

4.成績計算

綜合成績總分100分。采用筆試和面試時，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，只采用面試時面試成績即綜合成績。以綜合成績從高到低排序，按照崗位擬招聘人數等額確定人選進入下一招聘環節。成績并列的人員通過現場加試一道題進行擇優聘用。

僅采用面試時，面試人數與招聘人數比達到或高于2:1時合格分數線為60分，低于2:1的崗位合格分數線為70分。

5.成績公布：面試結束后招聘單位現場公布成績，考生現場確認。

（四）體檢和考察

按照綜合成績從高到低排序等額確定進入體檢考察環節人選。

體檢時間由招聘單位另行通知，進入體檢環節人員由招聘單位統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和有關行業執業注冊要求執行，費用自理。對體檢結果有異議的，本人在接到體檢結果通知的5個工作日內提出復檢申請。在招聘單位收到復檢申請的10個工作日內，復檢人員到指定醫院進行復檢1次，復檢結果即為體檢結果。體檢不合格者，不予聘用。對于在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關規定處理。

體檢合格人員由招聘單位對其政治思想、遵紀守法、職業道德、業務水平等方面進行考察?？疾觳缓细裾?，不予聘用。

（五）公示

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映問題影響聘用并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（六）遞補

因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，在崗位報考人員中按綜合成績由高到低的順序進行遞補，招聘全過程最多遞補兩次。

1.體檢或者考察不合格的；

2.資格審查不合格的；

3.擬聘人選公示結果影響聘用的；

4.擬聘人選放棄聘用的（以本人書面申請為準）。

五、其他事項

（一）目前已有工作單位的報考人員，需在擬聘用公示前提供與原單位解除勞動合同的證明材料，方可進入下一環節，若在規定時間內不能按時提供合同解除證明的，取消聘用資格。

（二）未盡事宜，參照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發〔2016〕182號）文件等人事招聘相關規定辦理。