2023年廣西南寧市社會福利醫(yī)院免筆試招聘13人公告

來源：南寧市人力資源和社會保障局 2023-09-25 12:58:02

南寧市社會福利醫(yī)院2023年免筆試公開招聘工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《中共南寧市委機構編制委員會辦公室南寧市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（南人社發(fā)〔2022〕4號）有關文件精神，結合本單位實際工作需要，現(xiàn)將本單位2023年免筆試公開招聘有關事項公告如下：

一、單位簡介

南寧市社會福利醫(yī)院是南寧市民政局所屬副處級全額撥款公益二類事業(yè)單位，主要開展民政救濟“三無”對象、流浪精神病人、自費留醫(yī)精神病人、自愿戒毒人員和綜合性老年病人的醫(yī)療康復服務和養(yǎng)老服務等工作。

二、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員13名，詳見《南寧市社會福利醫(yī)院2023年免筆試公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）遵紀守法，品行端正，無失信懲戒等信用問題；

（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力；

（五）符合事業(yè)單位公開招聘要求、適應崗位工作需求的身體條件；

（六）具備具體招聘崗位所需要的其他資格條件。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、公告信息發(fā)布

（一）招聘公告發(fā)布時間：2023年9月22日

（二）招聘公告及相關信息發(fā)布地址：

招聘公告發(fā)布地址：南寧市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.nanning.gov.cn）、南寧市民政局網站（http://mzj.nanning.gov.cn）、單位工作區(qū)域內發(fā)布。

招聘崗位核減或取消招聘計劃、開考比例調整、進入各招聘環(huán)節(jié)名單、成績公布、擬聘人員公示等具體事宜：南寧市民政局網站（http://mzj.nanning.gov.cn）、單位工作區(qū)域內發(fā)布。

五、招聘流程

（一）考生報名

1.報名時間：2023年10月7日-2023年10月9日（工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）

2.報名形式：現(xiàn)場報名。

3.報名人員持《南寧市社會福利醫(yī)院2023年免筆試公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)，連同本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書等與崗位要求的其他條件證明的原件、復印件（核原件、留復印件）等各項材料，到南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)明秀西路155號南寧市社會福利醫(yī)院5號辦公樓2樓人事和社會工作科報名。

（二）資格審查

報考崗位有年齡及相關資格等時間的計算，均截止至2023年10月7日(例如18-35周歲，即1987年10月8日至2005年10月7日出生)。所有報考人員必須在報名首日前取得與崗位條件相應的畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書等。

具有國家承認學歷。須按崗位要求學歷對應畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫（輔修專業(yè)不屬于學歷對應畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨或配合使用不作為報考依據(jù)），專業(yè)、學歷、學位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2023年版）》或教育部門的專業(yè)目錄。

普通高校應屆畢業(yè)生是指國家承認學歷的，2023年取得普通高等教育畢業(yè)證書的學生。國家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生，可按應屆高校畢業(yè)生的身份報考。

報考者的報名材料經招聘工作領導小組辦公室進行資格審查，符合崗位條件的，確認報名資格有效；未通過資格審查的，應說明原因。每個報考人員只能報考一個崗位，須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，所填寫信息資料虛假的，一經查實，即取消報考資格或考試成績。有工作單位的報考人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況，結合實際情況妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的考察、聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消其資格。通過審查后，在單位工作區(qū)域內張榜公布。

通過資格審查人員列為面試人選，崗位招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)原則上達到1:3比例方可開考進入面試。達不到開考比例的，應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。因達不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經主管部門批準同意后方能降低開考比例至1：2，仍達不到1：2比例的取消招聘計劃。

（三）面試

1.面試人選的確定。單個崗位報名通過資格審查人數(shù)在30人以下的（含30人），直接確定為面試人選；單個崗位通過資格審查人數(shù)大于30人，全部采取“知識測試+面試”的考試形式。按照知識測試成績由高到低以1:5比例確定面試人選，末位考生出現(xiàn)兩人以上并列者同時進入面試。知識測試總分為100分，成績未達60分的考生不能進入面試入圍名單。知識測試成績僅用于篩選入圍面試人選，不計入總成績，以面試成績?yōu)榭偝煽兇_定考察人選。面試入圍人選名單在南寧市民政局網站和招聘單位工作區(qū)域公布，面試人選一經公布不得遞補。

2.面試內容及方式。面試工作采用結構化方式，由主考官提問，考生回答，主要考查考生的邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力等。面試時間、地點等具體事宜根據(jù)實際工作安排確定，將于面試開展前3個自然日以書面形式通知進入面試人員。

面試時長約15-20分鐘/人，分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不能確定為考察人選。面試分數(shù)當場向考生宣布并由考生簽字確認，如考生面試成績同分則當場進行加試。面試成績在面試結束后在南寧市民政局網站和單位工作區(qū)域公示。

（四）考察

根據(jù)招聘崗位的面試成績從高分到低分，按1:1比例確定考察人選。考察內容主要考察報名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考察組根據(jù)考察情況，全面、客觀、公正地評價考察對象，形成書面考察材料。考察中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，經主管部門同意，可從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補進行考察。考察工作結束后，經單位領導班子集體研究，根據(jù)面試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

（五）體檢

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行，由招聘單位組織到指定醫(yī)院進行體檢。

體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經費由報考者本人自行負擔。

報考人員對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。

（六）公示

單位領導班子結合考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單上報南寧市民政局黨組會議研究。擬聘人選在市民政局網站和單位工作區(qū)域內公示，公示時間為7天。

公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。

六、紀律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避，不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考者不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。

（三）按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。