2023年鄂倫春自治旗事業單位引進人才公告

 

　　為滿足我旗事業單位發展和實際工作需求，根據《鄂倫春自治旗事業單位引進人才工作辦法（試行）》（鄂人社發〔2022〕110號）有關規定，經研究決定，開展2023年鄂倫春自治旗事業單位引進人才工作，現公告如下：

 

　　一、引進計劃

 

　　本次計劃引進人才43名，引進人才崗位和條件詳見《2023年鄂倫春自治旗事業單位引進人才崗位需求目錄》（以下簡稱《崗位需求目錄》）。

 

　　二、實施步驟

 

　　（一）報名

 

　　1.報名人員應該具備以下資格條件：

 

　　（1）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（2）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、誠實守信，具有良好職業道德和操守；

 

　　（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步，未參加國家禁止的組織及活動，無違法犯罪記錄；

 

　　（4）身體健康，有正常履職的身體條件,且符合《崗位需求目錄》設置崗位的專業及相關要求。

 

　　2.符合下列學歷（學位）、職稱條件之一：

 

　　（1）具有普通高等學校本科及以上學歷（專科起點本科除外），取得相應學位，專業符合用人單位崗位需求；

 

　　（2）崗位所需的學歷、學位，專業或技能條件，其中副高級及以上專業技術職稱人員報名，受專業限制，不受學歷學位限制；

 

　　（3）獲得自治區級以上表彰獎勵（獎項）的高技能人才，“雙師型”人才，所從事專業符合用人單位急需緊缺崗位需求的；

 

　　（4）在國（境）外取得本科及以上學歷（學位）的，需具備教育部留學服務中心出具的學歷（學位）認證書，專業符合用人單位崗位需求；

 

　　（5）符合用人單位學歷學位及其他條件取得時間應在公告發布之前。不接受以二學位專業或輔修專業報考。如遇特殊情況，由旗委人才工作領導小組議定。

 

　　3.年齡條件

 

　　年齡為18周歲以上，普通高等學校本科生年齡不超過37周歲（1985年9月25日以后出生）。中級專業技術職稱、碩士研究生年齡不超過42周歲（1980年9月25日以后出生），副高級專業技術職稱人員，年齡不超過47周歲（1975年9月25日以后出生），博士研究生和正高級專業技術職稱人員，年齡不超過52周歲（1970年9月25日以后出生）。

 

　　4.具有下列情形的人員不允許報名：

 

　　（1）現役軍人，在讀本科生、研究生，在職公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員（列編招聘）；

 

　　（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　　（3）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

 

　　（4）按照《事業單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報名聘用后即構成回避關系的崗位；

 

　　（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

 

　　（6）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　5.報名要求

 

　　（1）可采取現場報名、網上報名兩種方式進行報名，報名時間為2023年10月7日至2023年10月9日（工作日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00），報名前報名人員務必與用人單位溝通確認是否符合報考條件（具體聯系方式見《崗位需求目錄》）。報名人員可通過鄂倫春黨建之聲公眾號或登錄鄂倫春自治旗人民政府網（http://www.elc.gov.cn）公示公告欄下載《2023年鄂倫春自治旗事業單位引進人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》），于報名截止日期前（2023年10月9日17：00前），將《報名表》和資格審查材料送至用人單位。網絡報名需于報名截止日期前將《報名表》和資格審查材料原件掃描件發送至用人單位指定的網絡報名電子郵箱（具體報名地點、網絡報名電子郵箱見《崗位需求目錄》）。由用人單位主管部門對報名情況進行匯總統計并對報名合格人員進行資格初審。報名時間截止（2023年10月9日下午17：00）后，不再接收任何報名材料和資格審查材料，報名人員不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。

 

　　（2）報名人員應認真閱讀和咨詢相關要求，在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　　（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　（4）報名人員為企業職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業同意報名的證明。

 

　　（5）在整個引才工作過程中，務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

 

　　（二）資格審查

 

　　1.資格審查分為初審和復審。初審工作由用人單位主管部門負責，與報名工作同時開展。資格初審期間，對報名資料不全或有疑問的，由用人單位告知報名人員作出補充或說明；對未通過資格審查的，由用人單位告知報名人員未通過審查的理由，并可重新申報符合資格條件的其他崗位。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　　（1）《2023年鄂倫春自治旗事業單位引進人才報名表》（一式兩份）。

 

　　（2）學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（學歷認證報告從中國高等教育學生信息網下載打印，一式兩份）；應屆畢業生提供學校出具的學歷學位證明（學歷學位證明樣例見附件3，一式兩份）。

 

　　（3）專業技術職稱證書、資格證書、職業技能等級證書（一式兩份）。

 

　　（4）身份證、戶口簿或當地戶籍管理機關出具的戶籍證明材料（一式兩份）。

 

　　（5）專利、科研成果以及獲獎情況證明材料（一式兩份）。

 

　　（6）其他能夠證明符合引進條件的材料（一式兩份）。

 

　　（7）《回避承諾書》（一式兩份）。

 

　　3.復審工作在人崗相適評估前集中開展，旗委組織部、旗人社局按照管理權限對報名人員進行資格復審，資格復審具體時間將在鄂倫春黨建之聲公眾號和鄂倫春自治旗人民政府網（http://www.elc.gov.cn）另行公布，報名人員攜帶報名和資格審查所需材料（詳見本公告資格審查具體要求）到指定地點進行復審。復審結束后，由用人單位通知進入人崗相適評估范圍人員參加評估。

 

　　4.本次引進人才各崗位均不設開考比例，不收取任何費用。

 

　　5.資格審查貫穿引進人才工作報名至聘用全過程，在任何環節中發現引進人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

 

　　（三）人崗相適評估

 

　　1.凡資格審查通過人數超過15人的崗位，加設筆試環節，在資格復審前完成。加試由用人單位主管部門組織實施，加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照加試成績由高到低的順序確定15人進入人崗相適評估環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過15人的，全部進入人崗相適評估環節。

 

　　2.人崗相適評估由用人單位主管部門組織實施。人崗相適評估以結構化面試的方式進行，其中鄂倫春自治旗民族職業高中、鄂倫春自治旗大楊樹第二中學、中共鄂倫春自治旗委員會黨校、鄂倫春自治旗拓跋鮮卑歷史文化園、鄂倫春自治旗民族事務服務中心（專技崗位2）、鄂倫春自治旗融媒體中心崗位需進行專業能力測試。結構化面試、專業能力測試需使用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理；蒙漢兼通崗結構化面試、專業能力測試需使用規定語言及文字作答，不按規定語言及文字作答的按零分處理。

 

　　3.評估認定總成績滿分為100分，成績保留小數點后兩位（四舍五入）。設置最低合格線為60分，未達到成績合格線的（即60分以下的），不得進入下一環節。同一崗位出現總成績并列情況，另行加試確定（加試形式由用人單位主管部門議定）。

 

　　4.人崗相適評估過程（含加試環節）由主管部門派駐紀檢監察組組長進行全程監督，評估認定成績現場評定和公布。

 

　　（四）體檢和政審考察

 

　　1.主管部門和用人單位組織對擬引進人員進行體檢。體檢工作在指定醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢費用由報考人員自理承擔，體檢時間及地點另行通知。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

 

　　2.對放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其引進資格。

 

　　3.用人單位聯合主管部門對體檢合格人員進行政審、考察。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否擁護“兩個確立”，符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

 

　　4.體檢、政審考察過程中不合格或棄權的，取消引進資格。

 

　　（五）檔案審核

 

　　旗委組織部、旗人社局按照干部管理權限對進入檔案審核環節的人選進行干部人事檔案審核。

 

　　（六）公示和引進

 

　　考察合格的擬引進人員在鄂倫春黨建之聲公眾號和鄂倫春自治旗人民政府網（http://www.elc.gov.cn）進行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理錄用手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待用人單位主管部門查實后，由鄂倫春自治旗委人才工作領導小組做出是否引進的結論。

 

　　（七）遞補

 

　　本次引進人才工作在成績公布、體檢、政審考察、檔案審核環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，由用人單位主管部門黨組（黨委）會議研究決定是否進行遞補，如需遞補，應按照本崗位人崗相適評估總成績60分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。

 

　　（八）試用期制度

 

　　引進人員按照國家相關政策規定執行試用期制度，試用期即享受相關待遇。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結束后，由用人單位對引進人員進行轉正考核，考核合格的，辦理轉正手續，考核不合格的，辦理解聘手續。引進人員如已有職稱，且用人單位有空余專業技術崗位職數可視具體情況自行決定是否聘任。

 

　　（九）服務期制度

 

　　引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離鄂倫春自治旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

 

　　三、紀律監督

 

　　本次事業單位引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，按有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的立即取消資格，追究相關法律責任。

 

　　鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局設立監督舉報電話：0470-5626598、0470-5622387。

 

　　四、其他事項

 

　　1.本次引進人才考試及評估不指定復習范圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試及評估無關。

 

　　2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在引進人才工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。

 

　　3.本公告未盡事宜由鄂倫春自治旗委組織部、旗人社局負責解釋。崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門（聯系方式詳見《崗位需求目錄》），報名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00接受咨詢。

 

　　附件：

 

　　1.《2023年鄂倫春自治旗事業單位引進人才崗位需求目錄》

 

 

 

 

　　鄂倫春自治旗委人才工作領導小組

 

　　2023年9月25日