2023年湖北黃岡市直事業單位遴選36人公告

來源：黃岡市人力資源和社會保障局 2023-10-09 10:18:10

黃岡市直事業單位2023年公開遴選工作人員公告

為建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍，加大從基層一線培養選拔人才力度，滿足市直事業單位用人需求，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《黃岡市直事業單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發〔2022〕13號）等有關規定，黃岡市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織市直16家事業單位公開遴選36名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、遴選范圍和對象

1.黃岡市所轄縣（市、區）以下事業單位經過公開招聘進入且在編在冊在崗的管理和專業技術崗位工作人員。

2.黃岡市所轄縣（市、區）級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在冊在崗的公務員，以及縣（市、區）級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在冊在崗的工作人員，符合條件的可以報名。

二、遴選條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，堅決捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”；

2.具有大學本科及以上學歷，遴選專業技術崗位人員還應具有初級以上專業技術職稱；

3.年齡一般在35周歲以下，特殊需要或緊缺專業人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲，具體年齡要求詳見《黃岡市直事業單位2023年公開遴選工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附件1）；

4.具有2年及以上事業單位（公務員）工作經歷，其中事業單位新聘用人員在本單位工作應滿一個聘期（最低應滿三年）。年度考核沒有基本稱職或者基本合格以下等次。除選調生外，須在本級機關事業單位工作2年以上。本級機關事業單位工作年限，從辦理正式調動、錄（聘）用手續之日起計算；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經歷，符合公開遴選崗位所需的其他資格條件。

2011年以后的選調生，必須符合選調生管理相關規定。除當年招錄政策規定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉鎮（街道）或村任職滿2年，期間不得借調或交流到上級機關。

（二）以下人員不得參加遴選

1.被開除中國共產黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.按照有關規定，到縣鄉機關事業單位、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者有其他限制報考規定的；

6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；

7.法律、法規規定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發布遴選公告

《公告》（含《崗位表》）于2023年10月8日通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網站（http://rsj.hg.gov.cn/）、遴選單位主管部門官方網站面向社會發布。

（二）報名及資格初審

本次公開遴選考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過黃岡人事考試網（http://www.hgrsks.gov.cn/）進行。

1.報名時間：自2023年10月12日9:00起至10月18日17:00。

2.報名方式：采取個人申請與組織推薦相結合的方式進行。具體步驟如下：

（1）報名人員經所在單位、行業主管部門同意后，下載填寫并打印《黃岡市直事業單位2023年公開遴選工作人員報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名推薦表》，一式2份），按照人事管理權限，報縣（市、區）委組織部或人社局審核蓋章。

報名人員為鄉鎮（街道）領導班子成員的，須報市委組織部同意。

（2）各縣（市、區）委組織部、人社局根據平時掌握了解的情況和人崗相適度，按照資格條件對報名人員進行審核匯總，擇優推薦，于2023年10月20日前將《黃岡市直事業單位2023年公開遴選工作人員報名匯總表》（附件3，蓋章的紙質版和Excel電子版各1份）報市人社局（事業單位人事管理科）。

（3）報名人員于2023年10月12日9：00至10月18日17：00期間登錄黃岡人事考試網（http://www.hgrsks.gov.cn/），進行網上報名，填寫個人信息和誠信報考承諾書，選定崗位，上傳經審核蓋章的《報名推薦表》掃描件。

3.報名要求：報名人員應仔細閱讀公告和報考承諾，如實填寫和上傳《報名推薦表》，報名人員的專業應嚴格按照畢業證書上的專業填寫。報名時只能選擇一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電話號碼須真實準確，在報考期間不得變更。10月18日17：00后，所有報名人員均不能再修改個人信息或報考崗位。

4.資格初審

（1）時間安排：2023年10月12日9:00至10月19日17:00，遴選單位網上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

（2）報考人員資格審查工作由遴選單位及其主管部門負責。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對只進行網上填報，未經相關組織人事部門推薦的人員，一律不予通過。

關于年齡、工作經歷、任職(聘用)年限的計算時間。年齡、工作經歷、任職(聘用)年限計算截止日期為公告發布日期（如年齡要求35周歲以下，即為1987年10月8日以后出生，以此類推）。年齡、學歷等，以干部人事檔案審核認定的為準。

上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級（本數）。

（3）《崗位表》中列明的崗位所需專業，系遴選單位依據教育部頒布的本科、研究生專業目錄（詳見附件4）擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，報考人員所學專業與《崗位表》中有關單位所列專業要求緊密相關的，經遴選單位同意，可以報考。境外留學專業和相關相近學科（專業），考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，由遴選單位根據崗位要求進行審核。

資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。報名人員報名時符合遴選資格條件，在遴選過程中，因自身條件發生變化（如：調動到上級機關、職務提拔等），導致不再符合遴選資格條件的，報名人員應及時向遴選單位及其主管部門報告，由遴選單位主管部門取消其遴選資格。遴選單位在任何環節發現報名人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。

通過資格初審的報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前3天向市人社局提出書面申請，由市人社局商遴選單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內不能參加各級公開遴選，并記入誠信檔案。

5.網上繳費確認。通過資格初審的報名人員，于2023年10月19日17:00前登錄黃岡人事考試網繳納考試費用50元（依據鄂價費字〔2007〕18號文件規定）。繳費成功即確認報名，未按期繳費確認的視為自動放棄考試。

各崗位遴選計劃人數與符合報名條件人數的比例不得低于1：3，未達到規定開考比例的，經遴選單位及其主管部門申請，市人社局審批后，相應核減或取消該遴選崗位，相關情況在市人社局網站公告。取消遴選崗位的已繳費確認人員，可在規定時間內改報其他遴選崗位。未在規定時間內改報的，視為自動放棄考試并退還報名費。改報期間，遴選單位對符合條件且已繳費確認人員，及時予以審查。

（三）考試安排。

本次遴選考試采取筆試、面試相結合的方式進行。其中：遴選具有中級及以上職稱人員的崗位，免筆試(詳見《崗位表》)。如免筆試崗位計劃遴選人數與報名人數比例超過1:20，則加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。其他崗位先筆試后面試。考試（含筆試、面試等）時間及相關事宜另行公告。

1.筆試

（1）筆試內容。筆試主要測試應試者的政策理論水平、專業技術水平，分析解決實際問題能力和文字表達能力等綜合素質。管理崗位筆試科目為《公文寫作》，專業技術崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》。

《職業能力傾向測驗》考試科目根據《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（詳見附件5），按社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）分類設考。

（2）筆試時間、地點詳見準考證。報名人員持本人筆試準考證和有效身份證到指定地點參加筆試。

（3）筆試成績最低合格線。按筆試卷面滿分的40%設置筆試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一個環節。

筆試成績將通過市人社局官方網站發布。

2.資格復審

筆試成績公布后，在筆試成績最低合格線的基礎上，根據各崗位筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定各遴選崗位資格復審人員名單。

進入資格復審人員需提供審核蓋章的《報名推薦表》、身份證、學歷學位證、職稱證、工作經歷證明等材料原件、復印件及遴選單位要求的其他材料。公務員（含參照公務員管理人員）還需提供公務員錄用審批表（或選調生錄用審批表）、公務員登記表（參公登記表）、干部任免審批表等材料復印件；事業單位工作人員還需提供事業單位聘用人員登記表、干部任免審批表等材料復印件。資格復審資料由各縣（市、區）委組織部、人社局按干部人事管理權限匯總、審核并報送至市人社局（事業單位人事管理科）。

資格復審工作在市人社局的指導監管下，由遴選單位及其主管部門負責審核。資格復審不合格的，取消面試資格，并根據筆試成績從高到低的順序，依次遞補。

3.面試

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講等形式進行。

（1）確定面試人員。資格復審合格人員確定為面試人員。

因考生放棄或未達到筆試最低合格線等情形導致該崗位面試人數達不到規定競爭比例的，經遴選單位主管部門申請，并按管理權限報組織、人社部門審批，可相應核減、取消或保留該遴選計劃，相關情況在市人社局網站公告。

（2）發布面試公告。面試前在市人社局網站發布面試公告，包含面試時間、地點、方式、紀律及相關要求等考生考前必須知曉的事項。同時由遴選單位采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

（3）面試成績最低合格線。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數小于或等于計劃遴選人數的崗位，設置面試成績最低合格線，面試成績達到75分及以上的，方能進入下一環節。

4.綜合成績計算

（1）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。

（2）計分辦法。筆試卷面滿分為100分，面試滿分為100分。考生綜合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。免筆試崗位考生的面試成績即為考生綜合成績。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

（3）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織加試。免筆試崗位考生面試成績相同的，組織加試，加試成績高的考生排名靠前。

（四）考察和體檢

公開遴選采取差額考察的辦法。根據綜合成績從高到低的順序，按照遴選人數與考察人數1:2的比例確定考察人員。考察由遴選單位及其主管部門負責，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度等進行全面考察，重點考察政治素質、制度執行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度。根據需要還可進行專項調查、延伸考察等。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

由市人社局統一組織考察對象進行體檢。體檢參照公務員考試錄用體檢工作的相關規定執行，相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。

考察和體檢具體安排另行通知。具體安排另行公告。如考生自愿放棄或考察、體檢不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分至低分依次遞補。

（五）研究決定與公示

考察結束后，遴選單位及其主管部門根據考察情況和崗位要求，集體討論決定擬聘用人員，報市人社局審定后，在市人社局網站上公示5個工作日，接受社會監督。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按管理權限報組織、人社部門審核確定擬聘用人員；對反映有嚴重問題并查實的，取消公開遴選資格，并將有關情況通報其所在單位組織（人事）部門。對取消公開遴選資格后空出的崗位，遴選單位及其主管部門研究確定是否遞補，提出具體意見，并按管理權限報組織、人社部門審批。

（六）調動和聘用

對擬聘用人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，遴選單位主管部門對擬聘用人員進行考核。考核合格的，按管理權限分別報組織、人社部門審核后辦理調動和聘用手續；考核不合格的，回原單位工作。

本次遴選聘用人員最低服務期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與遴選單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環節后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

報名人員進入考察后、調動前，不得晉升職務職級。

四、其他事項

1.本次公開遴選考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由遴選單位負責解釋。