2023年內蒙古巴彥淖爾五原縣醫療衛生專業技術人員招聘12人公告

來源：巴彥淖爾市人事考試網 2023-10-09 14:28:52

　　2023年度五原縣醫療衛生專業技術人員公開招聘公告

　　根據工作需要，為做好2023年度五原縣醫療衛生專業技術人員公開招聘工作，特制定本公告，請應聘人員務必認真閱讀。

　　一、招聘計劃

　　本次計劃招聘醫療衛生專業技術人員12人。詳見：附件3《2023年度五原縣醫療衛生專業技術人員公開招聘崗位信息表》（以下簡稱《招聘崗位表》）。

　　二、應聘條件

　　（一）應聘人員必須同時具備下列條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　3.堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識。

　　4.品行端正，具有較強的事業心和責任感。

　　5.年齡要求為18周歲以上、35周歲以下（含18周歲和35周歲。招聘年齡計算日期以公告發布日計算，即1987年10月8日（不含）至2005年10月8日（含）期間出生）。招聘崗位對年齡有特殊要求的，具體以《招聘崗位表》為準；

　　6.戶籍要求詳見（《招聘崗位表》），戶籍取得時間截止到報名開始日前（2023年10月16日）。

　　7.適應崗位要求的身體條件和心理素質。

　　8.崗位所需的學歷、專業或技能條件。

　　9.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。詳見（《招聘崗位表》）

　　10. 應聘人員屬于機關、事業單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業單位）簽有勞動合同的，須向審核單位提交本人所在單位主要負責人簽字同意并加蓋單位公章的應聘證明。

　　11. 面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住院醫師規范化培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，按當年應屆畢業生同等對待；經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致。

　　以上條件中，學歷、學位取得時間截止到報名開始日前（2023年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2023年12月31日，2023年應屆畢業生其他資格條件取得時間詳見《招聘崗位表》）；其他資格條件取得時間要求為公開招聘報名開始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。2023年應屆畢業生已聘用但到期未能取得崗位要求的畢業證、學位證及其他證件的，予以解聘。

　　（二）下列人員不得應聘：

　　1.現役軍人；

　　2.在讀的普通高校全日制專科、本科、研究生（不含2023年應屆畢業生）；

　　3.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）；

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；

　　6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　7.應聘后即構成回避關系崗位的人員。

　　（三）全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

　　三、報名與資格初審

　　（一）報名

　　1.報名方式：采用電子郵件報名的方式進行，考生須在發布公告的網站下載報名登記表，考生誠信承諾書，按要求填寫完整后上傳至指定郵箱報名（請以實名發郵件）。報名郵箱：bswywjw@126.com。

　　2.報名時間：2023年10月16日9:00—10月18日17:00。

　　3.資格初審時間：2023年10月16日9:00—10月19日12:00。

　　應聘人員須及時關注本人資格審核狀態，未通過資格初審的，應根據資格審核意見重新完善提交或改報其他崗位。資格初審時間結束后，應聘人員未通過資格初審的，本階段不能再重新提交或改報。

　　4.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。同一次招聘考試，每位應聘人員只能應聘一個崗位。且必須使用有效居民身份證報名，應聘人員應當按公告和崗位要求如實填寫《報名登記表》，報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。因達不到開考比例而被取消崗位的考生可以進行改報，改報時間在巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網上公布。

　　5.報名時，應聘人員須根據崗位要求提交下列材料（制作為一個PDF文件，文件名和郵件主題格式為：報考單位名稱+報考崗位名稱+姓名），發送至報名郵箱。報名材料的順序如下：

　　（1）《報名登記表》。報考人員應如實填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）至報名登記表。

　　（2）《考生誠信承諾書》。承諾人簽字須本人親筆簽名，上傳掃描件。

　　（3）本人有效居民身份證掃描件（正反面在一頁）；

　　（4）戶口簿首頁及本人所在那頁掃描件（放一頁上）；

　　（5）畢業證書、學位證書掃描件，教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表；2023年應屆畢業生未取得畢業證的，需提供加蓋院（系）和學校教務處（研究生院、處）公章的證明掃描件及學籍在線驗證報告（從中國高等教育學生信息網下載打印）。

　　（6）執業（助理）醫師資格證、鄉村全科執業（助理）醫師資格證、執業證掃描件，崗位要求的其他專業技術資格證書掃描件。

　　6.應聘人員在填寫個人簡歷時（200字以內），須完整填寫從專科（本科）至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

　　學習經歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。

　　工作經歷：須完整填寫畢業到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

　　7.崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。名稱中包含“類”字的為專業類，不包含“類”字的均為具體專業名稱。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求。

　　8.應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

　　9 .應聘人員須選擇崗位條件中所要求的專業與本人畢業證專業一致的崗位報考。應聘人員報名時須按照畢業證書上的專業名稱如實填寫本人專業信息。

　　10. 應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。因電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。

　　（二）資格初審

　　1.資格初審工作在線上進行，由各招聘單位自行負責。

　　2.招聘單位在應聘人員報名后2日內（重新修改信息的，從修改日算起）提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應簡要說明理由并回復至應聘人員報名郵箱；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

　　3.應聘人員資格初審通過后，不能再修改報名信息，不得再改報其他崗位。所有的應聘人員都要及時打印《報名表》，以備資格復審時使用。

　　4.《《招聘崗位表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由衛健系統各用人單位負責解釋（咨詢電話見《招聘崗位表》）。

　　5.資格審查重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。

　　6.對應聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過程。

　　（三）公開招聘報名結束后，如有空缺崗位經五原縣醫療衛生專業技術人員公開招聘工作領導小組研究同意，報市事業單位公開招聘工作領導小組批準。進一步放寬年齡、學歷等資格條件面向社會發布補充公告，進行補充報名。

　　四、筆試

　　（一）筆試開考比例(崗位招聘計劃數與應聘報名初審通過人數之比)一般不低于1∶3。未達到規定比例的招聘崗位，核減招聘人數或取消招聘崗位，并在巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網上發布崗位變更公告。對于公開招聘的急需緊缺專業人才，由招聘單位的主管部門申請，報縣事業單位公開招聘工作領導小組備案，經市事業單位公開招聘工作領導小組批準，可適當降低開考比例。

　　（二）筆試按行業及崗位專業特點設置為醫療衛生類試題。卷面滿分為100分，考試時長120分鐘，采用閉卷方式進行。

　　（三）應聘人員，必須用國家通用語言文字作答；試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的，按零分處理。

　　（四）筆試時間和地點、準考證領取等有關事宜詳見報名結束后發布的相關公告，請關注巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網。考生須持本人準考證和有效身份證參加筆試、面試。

　　（五）本次公開招聘考試筆試后各環節出現缺額的，須依次進行遞補。每個環節同一崗位計劃遞補最多進行1次。組織人社部門下發批復文件確定聘用人員名單后，不再進行遞補。各招聘單位不得自行決定是否進行遞補。

　　（六）筆試成績計算

　　筆試成績=應聘崗位相應筆試科目卷面成績+政策加分。保留兩位小數點。政策加分是指：對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，政策加分分值為2.5分。

　　（七）筆試結束后，根據考試情況劃定筆試最低合格分數線，應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數線在巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網上公布。

　　五、資格復審

　　（一）資格復審工作由用人單位主管部門組織實施，縣組織人社部門指導監督。資格復審時間、地點及有關要求在巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網另行公告。

　　（二）從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績從高到低的順序，按照3︰1（應聘人數：招聘人數）的比例確定進入資格復審范圍人員（末位出現并列的，并列人員全部進入資格復審范圍）。資格復審及遞補后達不到3：1的，以實際人數確定進入面試范圍人員。

　　（三）資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一經發現一律取消面試資格。

　　（四）應聘人員屬于機關、事業單位正式工作人員或與原所在工作單位（包括企業單位）簽有勞動合同的，須向審核單位提交本人所在單位主要負責人簽字同意并加蓋單位公章的應聘證明。

　　（五）進入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。

　　六、面試及總成績計算

　　（一）面試

　　1.資格復審通過的應聘人員進入面試范圍。面試工作由五原縣醫療衛生專業技術人員招聘工作領導小組組織實施。

　　2.面試時間、地點及有關要求等另行通知。請關注巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網。

　　3.采取結構化面試方式進行，滿分為100分，每位考生的測評時間共計8分鐘。

　　4.面試只能使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

　　5.對實際參加面試人數等于或少于該崗位招聘人數的，該崗位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，方可進入下一環節。

　　（二）總成績的計算：

　　考試總成績=筆試總成績（含民族加分）×40%＋面試成績×60%，保留兩位小數點。

　　(三）應聘人員面試成績和考試總成績，經市事業單位人事綜合管理部門審核備案后，在巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網上公布。

　　七、體檢與考察

　　（一）按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人員最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，并列人員以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的加試（加試形式由招聘工作領導小組根據實際確定），按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　（二）體檢

　　1.體檢由用人單位主管部門負責組織實施，在指定的醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。

　　2.體檢時間及地點另行通知。應聘者須在規定時限內進行體檢，因應聘者個人原因未按時完成體檢的，視為自動放棄。

　　3.應聘人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　4.體檢醫生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫生應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

　　（三）考察

　　1.考察工作由由用人單位主管部門會同縣組織人社部門對體檢合格人員進行考察，成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習和工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，形成具體考察結論。

　　2.應聘人員須在規定時限內積極配合完成考察工作，因應聘者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄。

　　3.應聘人員考察不合格或棄權的，取消聘用資格。

　　八、公示與聘用

　　（一）根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并上報市事業單位人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試網、五原縣人民政府網上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督。

　　（二）對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議后，由招聘單位按照有關規定辦理聘用相關手續并與應聘人員簽訂聘用合同。

　　（三）聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　（四）確定最低服務期限。招聘單位應在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。

　　（五）對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘過程中的任何環節及試用期間發現信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　（六）擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　1.應屆畢業生未能如期取得畢業證的；

　　2.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準）或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；

　　3.試用期間或期滿考核不合格的；