2023年湖北潛江市面向退役軍人專項招聘教師公告

來源：潛江市人民政府 2023-10-18 11:49:35

2023年度潛江市面向退役軍人專項招聘教師公告

根據《事業單位人事管理條例》《關于促進優秀退役軍人到中小學任教的實施意見》及有關規定，擬面向優秀退役軍人專項招聘小學體育教師1名。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象及崗位

湖北省戶籍或從湖北省應征入伍或退役后登記地在湖北省的退役軍人。招聘崗位詳見《2023年度潛江市面向優秀退役軍人專項公開招聘教師崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行，熱愛教育事業，有理想、有追求、責任感強，愛教敬業，樂于奉獻；

4.具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，適應學校工作需要；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不能應聘

1.現役軍人；

2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4.在各級公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；

6.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，有暴力傷害、虐待、涉毒、性侵害違法犯罪記錄的人員；

8.已進入機關、事業單位工作的在編的退役軍人；

9.法律法規規定的其他情形。

（三）其他條件

1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如崗位年齡要求35周歲及以下，則應聘人員應為1987年1月1日及以后出生；崗位年齡要求40周歲及以下，則應聘人員應為1982年1月1日及以后出生。

2.應聘人員畢業時間以畢業證填寫的時間為準，一般應在2023年7月31日之前。2023年8月1日以后畢業的人員，一般不作為2023屆畢業生報考，博士研究生除外。港、澳、臺學習和國外留學人員須于2023年7月31日前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證，對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

3.報名所需其他各類證件須于2023年7月31日前取得。

三、報名

（一）報名時間和地點

1.報名方式

采取現場報名的方式進行。

2.報名時間：

2023年10月27日至2023年10月31日

上午8:30—11:30，下午14:30—17:00

10月31日17:00后報名的，不再受理。

3.報名地點：

潛江市退役軍人事務局就業創業科（杉林路1號306室）。

4.報名所需資料：

①《報名及資格審查表》（見附件2，附電子照片）；

②《誠信承諾書》（下載打印后手寫簽名，請雙面打印于《報名及資格審查表》后）；

③“兵教師”專項招聘退役軍人身份認定表；

④本人身份證；

⑤畢業證及學信網打印的學歷電子注冊備案表，查詢網址：https://www.chsi.com.cn/；國外、境外取得的學歷須提交國家教育部認證證明；

⑥教師資格證書。

請考生自行下載填寫資料①、②、③各2份，準備崗位要求資料④至⑥原件及復印件2份（所有打印、復印件使用A4紙，按以上順序裝訂為2套，并由本人簽名）和電子登記照片（要求源照片必須為標準證件照，紅、藍或白色背景，文件大于30KB，大于300*215像素，照片清晰）參加現場報名資格審查。資格審查合格的考生，后期發放筆試準考證。

5.報名注意事項：

（1）每名應聘人員只能報考一個崗位，考生要結合自身條件慎重選擇報考崗位。原則上，報考人員應當以本人最高學歷報考相關崗位；本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2023屆畢業生，不能以已取得的較低學歷報考。已通過報名資格初審的，不能改報其他崗位。

（2）本人無法到達現場報名的，可以委托他人辦理，被委托人需攜帶本人身份證原件、委托人身份證復印件、報名材料及委托書，委托書需雙方簽字。

（3）應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準確性負責，如應聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤、證明材料不符、不清晰等，由此產生的后果由應聘人員本人承擔。對偽造證件材料、填報內容虛假等騙取報名資格的，一經查實，取消報名或聘用資格。

四、筆試

（一）關于開考比例的界定

為實現競爭擇優，筆試設定開考比例，原則上按照招聘崗位計劃數與報名人數不低于1:3比例開考。報名資格審查結束后，對報名人數達不到1:3開考比例的招聘崗位，由潛江市退役軍人事務局、潛江市教育局結合報名情況和用人需求，提出保留、取消或核減崗位招聘計劃的申請，函報潛江市人社局核準備案后，通過潛江市退役軍人事務局網站、潛江市教育局網站和潛江市人社局網站公布崗位計劃調整情況。如決定取消招聘崗位，所有考生將不再進入招聘后續環節。

（二）筆試科目及時間、地點

1.筆試時間及地點：詳見筆試準考證。報考人員攜帶準考證和報名時使用的身份證參加筆試。

2.筆試科目：《綜合知識》，范圍包括基本的政治、經濟、法律、管理、科技、公文等基礎知識。

3.筆試時間為120分鐘，滿分為100分，全部為客觀題，按閉卷方式進行。

4.本次筆試所有崗位均實行最低合格分數線控制，未達到最低合格分數線的，不能進入面試環節，取消或核減相應招聘崗位計劃。

（三）發布筆試成績

筆試成績將通過潛江市退役軍人事務局網站、潛江市教育局網站、潛江市人社局網站和潛江人事考試網發布，同時發布筆試卷面成績最低合格分數線，低于最低合格分數線的考生不能進入下一環節。

五、面試

（一）面試入圍比例

根據崗位筆試折算分從高分到低分的順序按1:3的比例確定面試入圍人選，達不到規定比例的，由潛江市退役軍人事務局、潛江市教育局提出保留、核減或取消崗位招聘計劃的申請，報潛江市人社局核準備案后公示。

（二）面試實施

面試采取結構化面試方式進行，重點測評應聘者語言表達、思想政治素質、專業知識和能力、教育教學技能等。

1.面試通知在潛江市退役軍人事務局網站、潛江市教育局網站和潛江市人社局網站上進行發布，相關事宜以面試通知為準。

2.面試通知發布后，因考生棄權等因素造成招聘崗位面試人員達不到1:3比例的，不再遞補，正常開考。本次招聘所有崗位均設置面試成績最低合格分數線70分，達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢環節。

六、總成績

（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

（二）計分方法。《綜合知識》卷面滿分為100分；面試滿分為100分。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%，保留小數點后三位。

（三）成績發布。在潛江市退役軍人事務局網站、潛江市教育局、潛江市人社局網站和潛江人事考試網上發布考生總成績。面試棄權的考生，不再計算總成績。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，進行第二次面試，按照第二次面試的成績從高分到低分確定進入體檢人選。

七、體檢

（一）根據各招聘崗位總成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位計劃1:1的比例確定進入體檢人選，在潛江市退役軍人事務局網站、潛江市教育局網站和潛江市人社局網站發布體檢通知。

（二）體檢工作由潛江市退役軍人事務局和潛江市教育局組織實施，潛江市人社局監督指導，在市級以上醫院進行。體檢內容參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等有關文件執行。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

（三）因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生總成績，由潛江市退役軍人事務局提出是否遞補的意見，報潛江市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在完成了面試的人員中產生。

八、考察

（一）體檢合格人員進入考察環節。考察工作由潛江市退役軍人事務局和潛江市教育局組織實施，被考察對象要積極配合。考察要堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（二）因放棄考察或考察不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生面試成績，由潛江市退役軍人事務局提出是否遞補的意見，報潛江市人社局核準備案后，按招聘崗位面試成績依次遞補，遞補人員只能在完成了面試的人員中產生。

九、公示

（一）用人單位主管部門根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，在潛江市人社局網站對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，不再進行遞補。

（二）公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，予以聘用備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

十、辦理聘用手續

（一）擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，實行崗位管理，明確首個聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。試用期考核結論存入個人檔案。

（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。

十一、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。