2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員公告

 

　　為進(jìn)一步優(yōu)化呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足學(xué)院事業(yè)發(fā)展和工作需要，結(jié)合呼倫貝爾市競(jìng)爭(zhēng)性比選工作有關(guān)要求，現(xiàn)面向呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員。具體事宜公告如下：

 

　　一、崗位需求計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃競(jìng)爭(zhēng)性比選檔案管理等3個(gè)崗位，崗位類別為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位需求見《2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。

 

　　二、報(bào)名范圍及資格條件

 

　　（一）報(bào)名范圍

 

　　呼倫貝爾市所屬旗市區(qū)及以下機(jī)關(guān)（參公事業(yè)單位）、事業(yè)單位在編在崗人員。

 

　　（二）報(bào)名人員需具備下列資格條件

 

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

 

　　2.具有2年及以上機(jī)關(guān)或事業(yè)單位（列編）工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為開始報(bào)名之日起；

 

　　3.近2年年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

 

　　4.具有比選崗位要求的工作能力和工作經(jīng)歷；

 

　　5.年齡一般在40周歲及以下（即1982年10月26日（不含）以后出生）；

 

　　6.具有普通高等院校大學(xué)本科及以上文化程度；

 

　　7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　8.符合《崗位需求表》要求的其他資格條件；

 

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　（三）有下列情形之一的人員不得申請(qǐng)報(bào)名比選

 

　　1.未經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意推薦的；

 

　　2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.違紀(jì)違法人員以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　6.試用期內(nèi)（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期）或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員。其中，對(duì)蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員未約定最低服務(wù)年限的，原則上需要在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年；人才引進(jìn)人員未設(shè)定服務(wù)期的，最低服務(wù)年限按3年掌握；

 

　　7.崗位聘用即構(gòu)成回避關(guān)系的；

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、比選程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1.本次競(jìng)爭(zhēng)性比選采取個(gè)人報(bào)名或主管部門推薦方式進(jìn)行。可由參加比選人員申請(qǐng)，經(jīng)主管部門及人事綜合管理部門審核同意后報(bào)名；也可由主管部門征得本人及人事綜合管理部門同意后推薦報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2023年10月26日上午9：00開始至10月30日下午17：00止。

 

　　2.報(bào)名人員填寫《2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見附件2）。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷起止年月，工作單位、職務(wù)等），時(shí)間不得間斷或空缺。同時(shí)，所填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。

 

　　3.報(bào)名人員按要求填寫《報(bào)名表》，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)主管部門及旗市區(qū)人事綜合管理部門同意報(bào)名推薦后蓋章，將《報(bào)名表》紙質(zhì)版和電子版、有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、工作單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明（證明需函頭加蓋公章）、全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件、最新干部任免審批表復(fù)印件等證明材料（復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章）按上述順序完整清晰掃描為一個(gè)PDF格式文件，于10月30日17：00（以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn)）前發(fā)送至郵箱（hzy2023bx@163.com）或報(bào)送至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（德正樓815室）。

 

　　4.10月30日17：00（以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn)）之后收到的郵件，均不予接受，將視為放棄報(bào)名資格。

 

　　5.每位報(bào)名者只能申請(qǐng)比選一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（二）資格審查

 

　　呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院按崗位要求資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)名或推薦人選條件不符的，一律不予通過。審核結(jié)果反饋給報(bào)名者本人或推薦單位。

 

　　（三）考試

 

　　1.考試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

 

　　2.各比選崗位通過審查人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，取消比選崗位。

 

　　3.凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，增加加試筆試（國(guó)家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

 

　　4.專業(yè)技術(shù)崗位1、專業(yè)技術(shù)崗位3考試以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試語言表達(dá)能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面；專業(yè)技術(shù)崗位2采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，主要測(cè)試新聞采編制作（新媒體平臺(tái)）等方面實(shí)際操作能力和水平。考試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

 

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

 

　　5.考試成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。考試成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考試須使用國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　6.比選計(jì)劃內(nèi)同一崗位考試成績(jī)末位出現(xiàn)并列情況，另行加試確定進(jìn)入考察人員。

 

　　7.按照每個(gè)崗位考試成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃人數(shù)，等額確定進(jìn)入考察人員，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

 

　　（四）考察

 

　　考察工作由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。組成兩人及以上的考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪等方式對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度及征信情況等進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就人選廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，形成考察結(jié)論。

 

　　考察合格人員報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行檔案復(fù)審，檔案復(fù)審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（五）公示、崗位試用以及辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　1.公示。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)考試成績(jī)、考察情況經(jīng)呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委會(huì)研究，確定擬進(jìn)入崗位試用人員，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響試用的，進(jìn)入崗位試用期；對(duì)反映有影響崗位試用并查有實(shí)據(jù)的取消試用資格。

 

　　2.崗位試用。呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院將比選結(jié)果報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局同意后，進(jìn)入崗位試用期，崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期內(nèi)，擬聘人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。

 

　　3.辦理手續(xù)。試用期滿后，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。不適合崗位需求的，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案后，回原單位工作。崗位試用期滿合格的，報(bào)呼倫貝爾市委編辦、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)、崗位聘用手續(xù)。

 

　　（六）遞補(bǔ)

 

　　本次比選考試在考試成績(jī)公布、考察、檔案審核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位考試成績(jī)60分以上，由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，且每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬聘用人員進(jìn)入崗位試用后，不再遞補(bǔ)。

 

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　對(duì)報(bào)名和推薦人選的資格審查貫穿全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或有違規(guī)違紀(jì)行為的，一律取消比選資格。

 

　　呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-2283396、2283098。

 

　　五、其他

 

　　（一）報(bào)名人員和推薦單位須全面、如實(shí)、及時(shí)按要求提交材料，確保證比選工作順利進(jìn)行，凡未按要求參加任一環(huán)節(jié)的，即視為比選人員放棄參加比選。

 

　　（二）本次競(jìng)爭(zhēng)性比選的資格條件及其他未盡事宜，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　（三）咨詢電話：0470-2283014，聯(lián)系人：包老師；

 

　　電話受理時(shí)間：工作日上午9：00-12：00；下午14：00-17：00。

 

　　附件1.2023年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)單位工作人員崗位需求表

 

 

　　呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2023年10月16日