2023年四川樂山市衛生健康委員會赴西南醫科大學招聘16人公告

來源：樂山人事考試網 2023-10-23 10:16:06

　　樂山市衛生健康委員會關于2023年赴西南醫科大學公開考核招聘事業單位工作人員的公告

　　根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）、《關于醫療衛生事業單位考核招聘急需緊缺專業技術人員的通知》（川人社發〔2023〕4號）和《關于進一步加強和規范事業單位公開招聘工作的意見》（樂人社發〔2020〕14號）等規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，樂山市衛生健康委將于2023年10月27日赴西南醫科大學考核招聘16名事業單位工作人員。采取公開報名、考核與考察、擇優聘用的方式，面向社會公開考核招聘專業技術人員。現將有關事項公告如下:

　　一、招聘對象、范圍及基本條件

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　　公開招聘符合《樂山市衛生健康委員會2023年赴西南醫科大學公開考核招聘事業單位工作人員考核招聘崗位和條件一覽表》（以下簡稱《崗位條件一覽表》）相關崗位條件和本公告其他要求的人員。其中，2024年應屆高校畢業生必須在2024年7月31日之前取得崗位條件要求的畢業證、學位證等相關證書，其他報考者必須在報名時提供符合崗位條件規定的國家承認學歷的畢業證、學位證等證書及相關證明材料。

　　（二）基本條件

　　1.應聘者應同時具備的條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德、事業心、責任感。

　?。?）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件，符合體檢相關要求。

　?。?）符合本公告招聘崗位所需的條件及資格要求（詳見《崗位條件一覽表》）。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應與擬報考崗位的“學位”資格要求相符；報考者本人有效的畢業證所獲學歷（學位）和專業名稱，應與擬報考崗位的“學歷（學位）”和“專業名稱”兩欄分別相符。

　　《崗位條件一覽表》中的崗位條件設置了專業方向的，報考者畢業證所載專業和方向必須與招聘崗位“專業名稱”完全一致?！秿徫粭l件一覽表》中的崗位條件沒有設置專業方向的，專業方向不作要求。

　　2.有下列情況之一者，不得參加應聘：

　　（1）曾受過各類刑事處罰的；

　?。?）曾被開除公職、開除黨籍的；

　?。?）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　?。?）涉嫌違法、違紀正在接受專門機關審查尚未作出結論的；

　?。?）受處分期間或者未滿影響期限的；

　?。?）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》等相關規定應當回避的；

　　（7）按相關規定，在原工作單位未滿服務年限或有其他限制性規定的；

　?。?）法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。

　　在考核招聘的任何環節發現應聘者不符合報名條件、弄虛作假等，報名或聘用資格一律取消，且責任自負。

　　3.落實兩個同等對待：

　?。?）面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待；

　?。?）經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。

　　二、考核招聘名額

　　招聘名額見《崗位條件一覽表》（附件1）。

　　三、報名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫竺罕敬螆竺扇?ldquo;現場報名或網絡報名”方式進行。

　　1.網絡報名

　　（1）網絡報名時間：2023年10月27日至2023年10月30日12：00止，以郵箱服務器收到郵件時間為準。

　?。?）網絡報名要求：報名人員填寫《樂山市衛生健康委員會2023年赴西南醫科大學公開考核招聘事業單位工作人員報名表》（附件2，需插入本人近期紅底免冠1寸彩色標準照），并連同本人二代有效身份證、崗位條件要求的學歷學位證書及其他相關材料的掃描件，壓縮打包傳至指定郵箱（見附件3），郵件主題備注：考生姓名+報考職位。網絡報名初審結果通過郵箱反饋至報考者，請網絡報考人員密切注意本人使用的報名郵箱信息。

　　2.現場報名

　?。?）現場報名時間及地點：2023年10月27日9:00-14:00，西南醫科大學城北校區奧體中心主體育館。

　　（2）現場報名時需提供以下材料：

　　〈1〉《樂山市衛生健康委員會2023年赴西南醫科大學公開考核招聘事業單位工作人員報名表》（右上角張貼本人近期紅底免冠1寸彩色標準照）2份。

　　〈2〉本人二代有效身份證原件、復印件1份。

　　〈3〉崗位條件要求的學歷證書、學位證書及其他相關證書原件和復印件各1份，其中2024年應屆高校畢業生提供本人學生證或學校主管畢業生就業工作部門開具的院系、學歷層次及專業等情況的證明原件，其畢業證、學位證及其他相關證件、材料原則上應于2024年7月31日前提供。

　　〈4〉港澳學習、國外留學歸來人員需出具國內學歷認證材料。

　　〈5〉機關事業單位中的正式在編在冊人員，須提供所在單位和主管部門出具的同意報考證明，其中縣級及以下機關事業人員須提供主管部門和同級組織人社部門出具的同意報考證明。

　　報名人員應保持通訊暢通。

　?。ǘ┈F場報名資格審查與網絡報名資格審查

　　1.現場報名資格審查

　　對現場報名的報考者進行現場資格審查。

　　2.網絡報名資格復審

　　對通過網絡報名初審的報考者進行資格復審時間由各招聘單位自行確定，具體事宜由各招聘單位另行通知。

　　資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合條件或弄虛作假的，取消其報考（聘用）資格。資格審查合格人數與招聘崗位人數的比例需符合《崗位條件一覽表》規定的開考比例要求，未達到崗位開考比例要求的，相應調減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。

　　四、考核

　　本次公開考核招聘采取綜合面試、筆試+面試等方式進行，考總試成績滿分為100分，由樂山市衛生健康委牽頭，各招聘單位組織實施。成績計算方式如下：

　　只進行面試的，考試總成績=面試成績；

　　進行筆試+面試的，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考核主要考察應聘人員政策理論水平、專業醫學基礎知識、專業能力、綜合分析等履行崗位所要求的專業素養和能力，考試總成績低于60分的，不能進入下一環節。

　　報名人員需保持通訊暢通，因無法與報名人員取得聯系造成的后果由報名人員自行負責。

　　五、體檢

　　（一）體檢人員確定

　　根據招聘名額、考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人選。

　?。ǘw檢標準

　　體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。行業有規定的從其規定。公告發布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

　　體檢所產生的費用由進入體檢環節人員自行承擔。

　?。ㄈw檢時間和地點

　　體檢由樂山市衛生健康委負責組織，體檢時間、集合地點及人員名單另行公告。

　　未按規定時間到達指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。

　　考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理；有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其不予聘用且3年內不得報考事業單位工作人員的處理。

　?。ㄋ模蜋z及遞補

　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。

　　因體檢人員自動棄權或體檢不合格出現的空缺，按照該崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

　　本環節遞補次數為1次。其中女性報考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關規定進行，若因此出現的崗位空缺不再進行遞補體檢。

　　六、考察

　　體檢合格者確定為考察對象?？疾煊蓸飞绞行l生健康委組織實施，考察主要了解考核對象政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與報考崗位的匹配度等情況，重點對個人人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認，得出考核意見和結論?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?。報考人員未在規定時間內提供相關考察材料的，視為自動放棄。

　　對取消報考資格或報考者自動放棄等原因出現空缺的崗位，按該崗位考試總成績，從高分到低分依次等額遞補。

　　本環節遞補次數為1次。

　　七、公示

　　考察合格者確定為擬聘用人員，在樂山人事考試網上公示7個工作日，接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

　　公示期間，沒有反映或反映問題經組織查實不影響聘用的，予以聘用；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映有影響聘用的問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　本環節不再遞補。

　　八、審核確認和聘用

　?。ㄒ唬┕?個工作日無異議后，按規定辦理相關聘用手續。

　?。ǘ徍舜_認并辦理了聘用手續的人員應在招聘單位通知的時限內到單位報到，如未按期報到者，視為自動放棄聘用資格。

　?。ㄈ┦芷溉藛T按規定實行試用期制度，期滿不合格的取消聘用。新聘用人員在聘用單位最低服務年限為５年。

　　九、紀律和監督

　　招聘單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。