因工作需要，來(lái)賓市財(cái)政局?jǐn)M面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外工作人員若干名，特制定招聘方案如下。

一、招聘原則

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及人數(shù)

來(lái)賓市財(cái)政局編外聘用人員5名。

三、招聘崗位的資格條件

（一）遵紀(jì)守法，品行良好，服從安排，愛(ài)崗敬業(yè)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，身體健康，有較好的奉獻(xiàn)精神，較強(qiáng)的組織紀(jì)律性及工作責(zé)任感。

（二）性別：不限。

（三）年齡：18—40周歲。

（四）學(xué)歷、專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，財(cái)政學(xué)類、會(huì)計(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)。

（五）掌握現(xiàn)代辦公軟件技能，并具有一定的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力。有行政管理工作經(jīng)歷優(yōu)先。

四、招聘崗位性質(zhì)及待遇

招聘崗位的性質(zhì)為來(lái)賓市財(cái)政局編制外聘用人員，編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)為2500-2600元/月，聘用期內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)繳，個(gè)人應(yīng)繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，用人單位應(yīng)繳納部分由來(lái)賓市財(cái)政局負(fù)擔(dān)。因公出差享與在編人員同等待遇，請(qǐng)休假參照在編人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年10月23日—27日。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。有意者請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《來(lái)賓市財(cái)政局聘用人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），并將所需材料掃描發(fā)至電子郵箱:lbrjk@163.com 或者直接交到來(lái)賓市財(cái)政局4樓人事教育科。

報(bào)名需提交驗(yàn)證如下材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件，網(wǎng)上報(bào)名只需報(bào)送復(fù)印件，面試時(shí)攜帶原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)。

（二）資格審查

人事教育科對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，包括審核學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、年齡以及工作經(jīng)歷等方面是否符合本崗位要求，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單，并通知入圍面試的報(bào)名人員，不入圍面試者，不再另行通知。招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1：3的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行面試。

（三）面試

面試工作由來(lái)賓市財(cái)政局人事教育科組織開(kāi)展，負(fù)責(zé)選派面試考官、確定面試題目并做好相關(guān)保密工作。面試地點(diǎn)：來(lái)賓市盤古大道西69號(hào)來(lái)賓市財(cái)政局，面試時(shí)間具體以通知為準(zhǔn)。

面試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從面試成績(jī)高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。

（四）體檢

體檢由來(lái)賓市財(cái)政局統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從面試成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示

來(lái)賓市財(cái)政局根據(jù)應(yīng)聘者的體檢結(jié)果，研究確定擬招聘人員名單后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。

經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由來(lái)賓市財(cái)政局與應(yīng)聘者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、相關(guān)要求

1.堅(jiān)持招聘原則。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進(jìn)行。

2.實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘過(guò)程中，如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，要主動(dòng)回避。

3.嚴(yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報(bào)名、體檢等環(huán)節(jié)有故意隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、造假以及違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用人員與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣到來(lái)賓市財(cái)政局工作，勞務(wù)派遣合同期限一般為2年，試用期為一個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的予以解聘。

未盡事宜由來(lái)賓市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，具體請(qǐng)與來(lái)賓市財(cái)政局人事教育科聯(lián)系。聯(lián)系電話：0772-4235322。

 

附件：來(lái)賓市財(cái)政局編外聘用人員報(bào)名登記表10.23.docx

來(lái)賓市財(cái)政局

2023年10月23日