根據工作需要，石柱土家族自治縣人民法院以勞務派遣方式，面向社會公開招聘派遣制書記員4名，現將有關事項公告如下：

 

一、招聘職位

 

書記員：4名（其中男性3名、女性1名）。

 

二、招聘條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍。

 

（二）年遵守中華人民共和國憲法、法律。

 

（三）具有良好的政治素質和道德品行。

 

（四）具有良好的品行，甘于奉獻，熱心為群眾服務，愿意履行法院派遣制工作人員的義務。

 

（五）年齡18周歲至30周歲（即1993年10月25日至2005年10月25日期間出生）。

 

（六）報考書記員需截至2023年10月23日，取得全日制普通高等教育專科及以上學歷。取得全日制普通高等教育本科法學專業者優先。

 

（七）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

 

（八）有下列情形之一的，均不得報考：

 

1.因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的。

 

2.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未做出結論的。

 

3.曾因違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受過行政拘留處罰的。

 

4.曾被開除公職或被人民法院辭退的。

 

5.違反社會公德、職業道德、造成不良影響的。

 

6.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有危害國家安全犯罪被判刑的，或因犯罪被判處10年以上有期徒刑的。

 

7.有配偶、父母在本院轄區內從事律師等法律服務工作的。

 

8.其他不適合在人民法院工作的情形。

 

三、招聘程序

 

（一）報名和資格初審

 

1.報名時間：2023年10月24日—10月27日

 

2.報名方式：本次招聘采取網上報名方式，報名人員將填寫簽字后的報名表、身份證、畢業證、學位證、個人榮譽證書等有關材料掃描件和個人近期同底免冠一寸彩色照片電子檔一并打包發送至3443724690@qq.com。網上報名時務必將聯系方式一并發送。（空白報名表需掃描附件公告下方二維碼下載）

 

3.招聘單位根據報考信息初步審核報考資格，明顯不符合報考資格的不能參加考試。

 

4.報名者需加入“2023年招聘”微信工作群，招聘期間相關考試消息以微信群通知為準，若因個人原因未能及時查收到群消息視為自主放棄本次招聘考試。（二維碼附后）

 

（二）考試

 

考試分為筆試和面試，應聘者需通過技能測試者方可進入筆試環節，本次考試總分100分，筆試、面試各占50%，且筆試成績達60分以上。

 

1.技能測試

 

技能考試主要考察考生的計算機速錄能力，輸入方式不限。技能考試考題由石柱法院統一命制，測試內容采取看文打字方式進行。書記員需達到70字/分鐘且正確率在80%以上的為合格。合格者方可進入下一環節。

 

2.筆試

 

筆試主要考察時事政治、法律常識及文字表達能力，不指定參考用書。筆試采取閉卷方式進行，筆試成績占總成績的50 %。

 

注：筆試具體時間、地點及有關要求由本院另行通知。

 

3.面試

 

采取結構化面試方式，主要考察參考人員的自我認識、邏輯思維、語言表達、組織協調等方面的水平和能力。答題時需用普通話作答。面試成績占總成績的50%。

 

注：面試具體時間、地點及有關要求由本院另行通知。

 

（三）現場資格審查及體檢

 

本次招聘采取先考試后現場審核的方式進行，如因弄虛作假或其他原因導致資格審核不合格者，考試成績作廢。考試結束后，依據總成績（總成績計算方式為：筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低順序，按與同一職位招聘計劃數1：1的比例進入資格審核。現場資格審查期間，需攜帶戶口簿（或當地派出所戶籍證明）、身份證、學歷證書、個人榮譽證書等原件，并提供復印件各1份（A4紙）。在職人員還應提供加蓋工作單位公章的同意報考證明。現場資格審查期間，因放棄或審查不合格而出現缺崗的，可依據總成績從高分到低分的順序依次遞補，總成績出現并列的，則首先依據學歷（全日制法學本科、全日制本科、全日制專科）順序確定進入體檢人員名單，其次則依次以面試成績高低順序確定進入體檢人員名單。

 

經資格審查合格人員確定為體檢人員。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》規定執行，體檢費用由報考者個人承擔。

 

（四）考察

 

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由石柱法院負責，考察的內容和程序參照錄用公務員的有關規定執行，對失信被執行人限制聘用。

 

（五）聘用

 

經考試、體檢、考察合格者確定為擬派遣人員，由人力資源公司派遣至石柱法院工作。

 

四、其他事宜

 

（一）此次招聘技能測試、筆試、面試、體檢等環節均以“2023招聘”微信工作群通知，不再另行公告，通訊不暢、個人疏忽等原因導致未能及時查收相關信息的，相關后果由考生本人承擔。

 

（二）試用期2個月，期滿經考核合格者，正式派遣；考核不合格者不予聘用。

 

（三）經派遣后，崗位培訓、日常管理等事宜由石柱法院負責。石柱法院根據工作需要將派遣人員安排在院機關或者人民法庭工作。

 

（四）石柱法院不提供住宿。

 

（五）勞動合同期滿后，根據工作需要和個人表現，經石柱法院考核合格，可繼續由人力資源公司派遣至石柱法院工作。

 

（六）工資待遇：工資標準與本院現有派遣制工作人員一致，繳納五險一金，享受法院工會會員待遇。

 

（七）聘用后，工作不滿1年申請辭職或被辭退的，退還制服費等相關費用。

 

（八）本次招聘過程中或者招聘結束后，如果上級法院出臺新政策不認可招聘行為的，則予以取消或者解聘。

 

（九）建立儲備庫制度。招聘進入面試，但未被錄用的考生按崗位組成儲備庫。如出現缺崗情形，由石柱法院研究是否進行遞補，同一崗位空缺時按此次考試成績進行遞補。（如在此次之后組織招聘的，以再次組織的招聘為準，此前的儲備庫不再使用）。

 

聯系人：周老師

 

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