2023年廣西梧州市蒼梧縣鄉鎮衛生院招聘12人公告
來源：梧州人才網
2023-10-26 11:29:43
2023年蒼梧縣鄉鎮衛生院面向社會公開招聘工作人員公告
為滿足2023年我縣基層醫療衛生系統補充人員的需要，進一步加強我縣醫療衛生機構人才隊伍建設，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）、《梧州市事業單位公開招聘人員實施細則》(梧政發〔2012〕52號)、《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）文件精神，現決定通過直接面試方式招聘鄉鎮基層衛生工作人員12名。
一、招聘原則
（一）公開、平等、競爭、擇優的原則。
（二）面試人員名單、程序、方法、成績公開、透明的原則。
（三）保密、回避的原則。
二、招聘單位、崗位、人數、條件及對象范圍
具體招聘的單位、崗位、人數詳見《蒼梧縣2023年直接面試招聘鄉鎮基層衛生工作人員計劃表》（附件1）。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)擁護中華人民共和國憲法；
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件；
(五)具備應聘職位所需要的資格條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1988年10月25日至2005年10月25日期間出生）。具有中級以上專業技術職務資格人員或碩士以上學位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1983年10月25日以后出生）。
2.具有國家承認的學歷。
3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；已聘用為我縣的在編工作人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
（七）本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等有關資格條件的時間計算,以2023年10月25日為截止日期，年限按足年足月累計。
（八）對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。
（十）本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2023年版）》（附件3）。
四、報名方式
網上報名。
有意應聘的考生，請于2023年11月10日17:00前先將個人應聘電子文檔材料以“XXX（姓名）應聘XXX單位XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發送至蒼梧縣衛健局郵箱:cwwjjrjg@163.com。
報名需提供以下材料：
1.蒼梧縣2023年直接面試招聘事業單位工作人員報名表（附件2）；
2.有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、獎懲材料等（掃描件）；
3.崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書（掃描件）；
報名者在應聘中所提供的所有材料必須真實、準確、有效，如有虛假及材料不全，取消報考者面試資格，由考生本人承擔一切責任和后果。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關規定銷毀，恕不退還。
五、資格初審
采用網上資格審查方式。招聘單位及主管部門自行進入郵箱下載打印報考考生資料，依據公告規定的招聘崗位資格條件對報考者進行報名資格審查，對符合報考條件的應聘人員，招聘單位不得拒絕其報考，通過資格審查并擬進面試的名單在蒼梧縣人民政府網發布。未通過資格審核的考生不另行通知。
六、資格復審
面試前，招聘單位及主管部門將現場對通過資格初審擬進入面試的人員進行資格復審。資格復審時，報考人員需提供報名申請時所有材料的原件。經資格復審合格后領取《面試通知書》；資格復審未通過的考生，取消面試資格。
七、面試安排
（一）面試時間：2023年11月中下旬，具體另行通知。
（二）面試地點：待定，具體另行通知。
（三）領取面試通知書時間：2023年11月中下旬，具體另行通知。
（四）面試方式
采用結構化面試方式進行。原則上按不低于1：3的比例確定進入面試人選，不達到1:3比例的，報經縣機關事業單位錄用（聘用）工作人員工作領導小組研究決定取消崗位招聘或按實際報名人數確定進入面試人選。
（五）面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得進入下一程序。經縣機關事業單位錄用（聘用）工作人員工作領導小組研究決定開考或因考生缺考，面試時不達到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值的70%以上（含70%）方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
八、考核
根據面試成績，從高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人選。如出現末名同分的，取學歷最高者；如學歷相同，取職稱最高者；如學歷和職稱都相同，取獲得榮譽最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取復試成績最高者進入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補。
九、體檢
（一）招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
（二）由縣人社局會同縣衛健局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。
（三）體檢標準按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）文件執行。
（四）體檢費用由體檢者個人承擔。
（五）考生對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出向縣人社局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
（六）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試成績從高分到低分依次遞補。
十、公示
對通過考試、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內張榜公示，同時在縣政府網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續。
十一、聘用
招聘單位按有關規定辦理聘用手續，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務期不少于5年的聘用合同(初次就業人員的試用期為12個月）。
本次公開招聘新進的鄉鎮衛生院工作人員按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發〔2011〕136號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）文件規定，實行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統一納入崗位設置和聘用制度管理。
十二、工作要求
縣人社局要切實加強對考試招聘工作的領導，精心組織，周密部署。縣衛健局、各招聘單位要密切配合，形成合力。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定嚴肅處理。
十三、其他事宜
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由蒼梧縣人力資源和社會保障局、蒼梧縣衛生健康局負責解釋。
咨詢電話：0774-2682371 0774-2663503
監督電話：0774-2663600
蒼梧縣人力資源和社會保障局
蒼梧縣衛生健康局
2023年10月25日
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