2023年河南駐馬店經濟開發區所屬學校引進人才招聘教師簡章

來源：駐馬店市人才信息網 2023-10-26 12:12:45

2023年駐馬店經濟開發區所屬學校引進人才招聘教師簡章

根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》、《河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）和《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》，按照人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳《關于做好2023年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》（人社廳函〔2023〕34號）、駐馬店市人才工作領導小組印發《駐馬店市市直單位引進人才操作辦法（試行）》的通知（駐人才〔2023〕2號）和市委編辦批準的用編數額，結合工作需要，2023年駐馬店經濟開發區學校引進人才3名。為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，結合事業單位引進人才工作的有關要求，堅持德才兼備標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，采取考試、考察相結合的方法，選拔優秀人才。

二、招聘計劃和崗位

2023年駐馬店經濟開發區學校引進人才3名。具體計劃詳見《2023年駐馬店經濟開發區學校引進人才崗位表》（附件1）。

三、招聘對象

教育部直屬6所師范大學公費師范本科畢業生，國內“雙一流”建設高校本科畢業生及以上，QS世界大學綜合排名前100名高校全日制碩士研究生。

四、招聘的資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有招聘崗位要求的學歷學位條件，同時具備崗位要求的專業或技能條件；

5.符合崗位要求的年齡條件（30周歲以下為1993年9月以后出生，其他年齡依次類推）；

6.適應崗位要求的身體條件；

7.招聘崗位要求的其他資格條件；

8.教師資格證條件：具有相應層次和專業的教師資格證。2024年度畢業生須在當年7月31日前取得相應層次和專業的教師資格證；一年試用期內未取得相應教師資格的，依法解除聘用合同。

（二）有下列情況之一的不得報考：

1.有刑事犯罪記錄人員；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.駐馬店經濟開發區所屬學校在編在崗人員不得報考開發區學校崗位；

6.國家、省和市另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘工作程序

（一）發布招聘信息

駐馬店市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.zhumadian.gov.cn）及駐馬店人才信息網（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）為本次招聘發布信息專用網站，請考生隨時關注。

（二）報名

本次招聘采取現場和線上報名相結合方式進行。

1.現場報名時間及地點：

（1）2023年10月27日-28日：鄭州國際會展中心

（2）2023年11月11日：上海交通大學

（3）2023年11月18日：南京理工大學

（4）2023年11月25日：武漢大學

現場報名人員需在通知公告規定的時間及地點攜帶符合資格條件的相關證件、簡歷或證明材料進行現場報名，由用人單位組織審核小組，對報名人員進行資格審核。審核情況當即告知考生。資格審核工作實行責任制，對審核結果，須附上責任人對審核情況說明，形成檔案材料備查。

2.網上報名時間及方式：網上報考人員須在2023年11月26日前填寫《駐馬店經濟開發區學校引進人才報名表》（見附件2）及符合資格條件的相關證件、簡歷或證明材料PDF版，發送至各用人單位郵箱進行審核（聯系方式附后）。

（三）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試工作由市人力資源和社會保障局、經濟開發區管委會組織實施，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。委托專門考試機構或高等院校承擔命題和閱卷工作。

根據招聘崗位特點，按照統一規范和“干什么、考什么”的原則，筆試科目為教育基礎知識，內容包括教育學、心理學、教材教法、教師職業道德等。筆試成績滿分100分。

參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證等方可進入考場。考試時間、地點及注意事項以準考證為準。

筆試成績=教育基礎知識成績。

2.面試

面試按所報學科采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與所報學科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。

3.考試總成績

（1）考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

（2）對于緊缺崗位達不到競爭的，考試總成績不低于形成競爭學科招聘錄取人員最低分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（四）體檢

根據考試成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢項目和標準按教師資格認定的體檢要求，參照原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

（五）考察

對體檢合格的人員，等額確定為考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發〔2006〕2號）制定考察工作方案，并組織實施。

（六）公示和辦理聘用手續

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

六、紀律要求

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本方案由市人力資源和社會保障局、經濟開發區管委會負責解釋。

咨詢電話

駐馬店市實驗中學 0396-2227589