2023年黑龍江哈爾濱理工大學招聘碩士教師及教輔人員公告

來源：黑龍江省人力資源和社會保障廳 2023-10-31 15:33:07

哈爾濱理工大學2023年招聘碩士教師及教輔人員公告

根據《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發〔2014〕63號）、《關于進一步做好省直事業單位公開招聘工作的通知》（黑人社發〔2015〕32號）、《關于全面下放省直事業單位公開招聘管理權限的通知》（黑人社發〔2015〕66號）等相關文件規定，經學校研究決定，擬面向社會公開招聘碩士教師及教輔人員，現將有關事宜公告如下：

一、學校簡介

學校簡介詳見哈爾濱理工大學主頁（www.hrbust.edu.cn）。

二、招聘原則

公開招聘工作，實行崗位公開，平等競爭，擇優錄取的原則。

三、招聘計劃

學校提供碩士教師及教輔崗位6個，招聘計劃詳見《哈爾濱理工大學2023年碩士教師及教輔人員招聘計劃表》（附件1）（以下簡稱《招聘計劃表》）。

四、人員待遇

落實事業單位編制，享受國家和黑龍江省規定的事業單位工作人員的相應待遇。

五、招聘條件

（一）擁護中國共產黨領導，身心健康、有奉獻精神，具有正常履行崗位職責的身體條件，能承受一定的工作壓力和工作強度。遵紀守法，具備高等院校教學、科研等崗位所需要的政治素養和文化素質。

（二）熱愛教育事業，服從組織安排，有團結協作精神和創新精神，樂于為哈爾濱理工大學的建設與發展做出貢獻。

（三）應聘人員須為2022屆、2023屆或2024屆畢業生，港澳臺地區和國外院校畢業的應聘人員須有教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

（四）應聘人員年齡計算截止時間為2023年10月23日（報名開始時間為24日）。博士研究生一般為18周歲（含）以上、35周歲（含）以下即1987年10月24日至2005年10月23日期間出生。碩士研究生一般須為30周歲（含）以下即1992年10月24日以后出生。

（五）同時具備招聘崗位所要求的其他條件（詳見附件2）。

（六）應聘人員須在2024年7月31日前獲得招聘崗位所要求的學歷、學位并辦理報到手續。應聘人員如不能按時取得相應學歷和學位辦理報到手續，則取消擬聘用資格，按自動放棄處理。

（七）有下列情況之一者不得報名

1.存在學術不端、師德師風問題的人員。

2.在校期間受過處分人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

4.在近三年各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員。

5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

六、招聘程序

（一）報名時間

2023年10月24日8時至2023年11月2日17時。

（二）系統報名

本次招聘實行網上報名，應聘人員登錄報名系統進行注冊、填寫個人基本信息、照片上傳、報名、查詢資格審核結果、打印報名表、打印準考證、查詢成績等。請應聘人員在規定時間內登錄報名網站自行完成報名及相關環節。

網上報名注意事項：

1.報名流程：詳見報名網站流程圖提示。

2.報名網站：https://lgdx2023ssjs.ibaoming.net/

3.應聘人員每次限報一個崗位，網上資格審核通過后，不能改報其他崗位。

4.應聘人員必須用第二代身份證報名，外籍人士通過護照報名。

5.網上報名上傳的正面免冠彩色電子照片，須為近期證件照，照片文件大小限制在1M字節以內，照片格式為*.jpg。

6.網上報名時，應聘人員要詳細閱讀《誠信承諾書》，信守承諾，如實填寫提交有關信息和材料，凡填報信息與《招聘計劃表》要求不一致或弄虛作假不守承諾的，在招聘過程中的任何環節，一經查實，將取消考試資格或聘用資格，責任由考生自負。

7.報名后，除進入面試、崗位計劃調整信息及錄取人員在學校官網“人才引進”欄目公示外，其他環節均在報名網站以《通知》方式發布。請各位考生及時登錄報名網站或學校官網“人才引進”欄目查看信息，以免影響考試。

（三）資格審查

資格審查時間：報名開始至2023年11月15日。

學校對應聘人員材料進行審查，資格審查結果可以在報名系統中查詢。資格審查通過者，按通知要求到現場確認。

（四）現場確認

1.現場確認時間、地點以通知為準。

2.現場確認提供的材料需與報名提交材料一致（提供原件及復印件各1份）。

3.現場確認后，應聘人員的各類證件、證書等原件返還應聘人員。《哈爾濱理工大學招聘報名表》（附件2）、《哈爾濱理工大學招聘思想政治鑒定表》（附件3）、《應屆畢業生在讀證明模版》（附件4）原件和提交材料的復印件存檔備查，不予退還。

4.提供材料不全或未現場確認的應聘人員按自動放棄處理，取消其應聘資格。現場確認通過者，需打印準考證后方可參加考試。

5.應聘同一崗位者，通過現場確認人數與招聘人數之比原則上不低于3:1，達不到這一比例的，應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘計劃。

（五）招聘方式

1.采取筆試和面試相結合的方式進行，先筆試后面試。

（1）筆試

筆試采取百分制計分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業素質、專業知識和業務能力。根據筆試總成績分數由高到低按3:1比例確定進入面試人選，面試資格人員達不到3:1比例的崗位，將取消或縮減該崗位招聘計劃。如出現筆試總成績并列，則相應擴大進入面試人選。擬進入面試人員名單在學校官網“人才引進”欄目公示3個工作日。筆試成績低于60分者為不合格，不得進入面試。

（2）面試

面試采取百分制計分方式，根據不同招聘崗位的需要分別采取結構化面試、試講、答辯等考核方式。面試成績低于60分者為不合格，不予聘用。面試當日出現缺考，不影響該崗位招聘計劃。

（3）總成績計算方式

總成績=（筆試成績×50%）+（面試成績×50%），總成績折算保留到小數點后兩位。

（4）按應聘人員總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選，若應聘人員總成績出現并列，以面試成績高者優先。

（六）體檢

應聘人員參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》到三級甲等醫院進行體檢。體檢不合格者不予聘用。

（七）政審

學校對應聘人員思想政治素質、道德品德、遵紀守法、廉潔自律、心理健康等情況進行審查。審查不合格的不予錄用。

（八）審批

校長辦公會研究確定擬聘用人員。

（九）公示