內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才10人公告
來源：包頭市生態(tài)環(huán)境局局
2023-11-02 11:27:02
內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才的公告
為加強生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，包頭市生態(tài)環(huán)境局面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進數(shù)量
本次引進的高層次人才和緊缺急需人才崗位計劃數(shù)為10個，應(yīng)聘人員應(yīng)符合人才引進相關(guān)條件和《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》的具體要求（見附件2）。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責(zé)任感強，有團隊精神和服務(wù)意識；能遵守用人單位的各項規(guī)章制度；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.戶籍不限；
6.報考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心（包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測中心）專業(yè)技術(shù)崗位2、專業(yè)技術(shù)崗位3和專業(yè)技術(shù)崗位4，需具有實驗室環(huán)境檢測工作能力（可提供工作證明及有本人簽字的檢驗檢測記錄）；
7.考生應(yīng)為國家第二輪“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔2022〕1號公布的院校）畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位（以2024年應(yīng)屆畢業(yè)生身份報名的考生，應(yīng)在2024年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證）；
8.引進的人才需有適應(yīng)崗位要求的身體條件。年齡為18周歲及以上（2005年11月1日之前出生）、35周歲及以下（1988年11月1日之后出生）；
9.在校期間能積極參加各種社團活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。
10.下列人員不得報考：
?。?）包頭市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員；
?。?）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
（3）在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報考；
?。?）公務(wù)員（含參公人員），被行政單位、事業(yè)單位（含參公單位）辭退或取消錄用未滿5年的人員；
?。?）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒的人員。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的人員；
?。?）現(xiàn)役軍人；
?。?）引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
?。?）法律、法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
（10）有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，第二學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
三、實施步驟
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1.報名時間。自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2023年11月15日17:00（以郵件接收時間為準(zhǔn)）。
2.報名方式。報名人員可在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)下載并填寫《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（見附件1）進行報名。
報名應(yīng)提交材料：
（1）《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》；
?。?）個人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗證報告和學(xué)位認證報告截圖（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可用學(xué)籍驗證報告代替），學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍驗證需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進行驗證；
?。?）能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績成果掃描件；
（4）符合崗位要求的其他證明材料。
以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭市生態(tài)環(huán)境局指定郵箱（sthjjrsk@163.com）。
3.報名要求。報名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負責(zé)。否則，取消報名、考試或引進資格。報名時所留電話號碼在引進期間保持暢通，如電話無法接通或所留號碼錯誤而聯(lián)系不到本人的，按本人主動放棄處理。不按照要求填寫報名信息者，將不予審核通過。
?。ǘ┵Y格審查
1.時間：具體復(fù)審時間以發(fā)布公告為準(zhǔn)。
2.方式：
?。?）初審。由市生態(tài)環(huán)境局引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行網(wǎng)上資格初審，并將報名人員資格初審情況向本人反饋。
?。?）復(fù)審。初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間攜帶本人身份證原件及復(fù)印件；本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗證報告和學(xué)位認證報告（需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx進行學(xué)歷、學(xué)位驗證并打印報告，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生進行學(xué)籍認證并打印報告）、《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》（一式三份、正反面打?。?yīng)聘人員需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明（無工作單位者無須提供）及其他相關(guān)材料到包頭市生態(tài)環(huán)境局進行資格復(fù)審（包頭市九原區(qū)建華南路6號包頭市生態(tài)環(huán)境局大樓11樓人事科）。
資格審查結(jié)束后，發(fā)放面試通知書，具體時間、地點另行通知。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1.市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作在市紀(jì)委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組和機關(guān)黨委的監(jiān)督下，由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方組織對符合條件人選進行面試。
2.本次人才引進計劃采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，時間為10分鐘，重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場應(yīng)變能力。面試開考比例需達到1:3（對緊缺急需且達不到比例的崗位，待提交局黨組會批準(zhǔn)同意后，調(diào)整比例組織開展面試）。
3.面試程序
（1）參加面試的應(yīng)聘人員，憑面試通知書及本人身份證原件于指定時間和地點接受封閉管理，凡在面試前未按時報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。
?。?）工作人員組織應(yīng)聘人員在候考室進行抽簽，確定面試先后順序；在候考室內(nèi)，向應(yīng)聘人員宣讀《考場紀(jì)律》；應(yīng)聘人員在工作人員引領(lǐng)下逐一進行面試。
（3）面試開始前，監(jiān)督員宣讀考官守則；與考官簽訂保密協(xié)議；主考官和監(jiān)督員檢查試卷密閉并啟封。
?。?）結(jié)構(gòu)化面試成績實行百分制。面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，取平均分?jǐn)?shù)的方法，計算出考生的成績。成績表須由記分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認。主考官宣布成績后，應(yīng)聘人員在工作人員的引領(lǐng)下，立即離開考點。
（5）面試結(jié)束后，及時公布成績，面試結(jié)果在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。公示期為5個工作日，公示結(jié)束無異議進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模w檢與考察
按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
1.體檢。體檢工作由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。
2.復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的人員，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
3.考察。由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負責(zé)組織實施?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）等規(guī)定和要求，根據(jù)引進人才崗位的條件，重點審核檔案“三齡兩歷一身份”以及職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作及學(xué)習(xí)經(jīng)歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果，考察不合格的取消錄用資格。
因未參加體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺名額，將按照面試成績從高分到低分依次等額遞補（成績出現(xiàn)并列的，組織加試），遞補只進行一次。
（五）公示和聘用
1.通過資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進人才名單報市生態(tài)環(huán)境局黨組會研究同意后，對擬聘用人員在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)。
2.引進人才與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度，屬初次就業(yè)的試用期為12個月；其他聘用人員一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長。最長不超過6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
3.引進人才實行最低5年服務(wù)期，引進單位與引進人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起算，服務(wù)期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。
四、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┦猩鷳B(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動申請回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
（二）對人才引進違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
?。ㄈ┤瞬乓M面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）人才引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ㄎ澹┪幢M事宜，依據(jù)包頭市有關(guān)人才引進等相關(guān)文件執(zhí)行。
（六）本公告由包頭市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
咨詢電話：0472-5191105
0472-5191111
咨詢時間：工作日上午09:00 — 12:00
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