2023年貴州六盤水市水城區國有資產和金融服務中心引進法律服務人才簡章

來源：六盤水市水城區人民政府 2023-11-09 10:46:15

六盤水市水城區國有資產和金融服務中心2023年引進法律服務急需緊缺人才簡章

為進一步加強企業法務工作，指導區屬國有企業建立健全風險防范機制，促進企業依法決策和依法經營，保障國有資產安全，擬面向社會公開引進人才3名，根據《中共六盤水市水城區委辦公室六盤水市水城區人民政府辦公室關于印發<六盤水市水城區人才引進辦法（試行）>的通知》（水黨辦發〔2021〕161號）有關規定，為確保本次人才引進工作順利完成，特制定《六盤水市水城區國有資產和金融服務中心2023年引進法律服務急需緊缺人才簡章》。

一、引進原則

引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試（或“筆試+面試”）與考察相結合的方式進行，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度。引進工作按照制定人才引進計劃、發布人才引進公告、現場報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用審批的程序進行。

二、引進計劃和職位

六盤水市水城區國有資產和金融服務中心2023年擬引進法律服務急需緊缺人才3名，詳見《六盤水市水城區國有資產和金融服務中心2023年引進法律服務急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡稱《引進職位一覽表》）。

三、引進對象及條件

（一）引進對象需具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，有能正常履職的身體條件，開拓進取，勇于創新，擔當作為，未受過任何紀律處分；

3.研究生學歷，取得相應學位（取得法律職業資格證書(A證)或取得律師系列中級及以上職稱的，專業不限，學歷放寬至本科，并具有相應學位）；定向培養、委托培養、函授，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入本次引進對象范圍；專業符合《引進職位一覽表》要求；

4.年齡一般為18周歲以上（2005年11月8日及以前出生）、30周歲及以下（1993年11月8日及以后出生），取得律師系列中級職稱且具有本科及以上學歷的年齡放寬至35周歲（1988年11月8日及以后出生），取得碩士研究生學歷的年齡放寬至40周歲（1983年11月8日及以后出生），取得博士研究生學歷的年齡放寬至45周歲（1978年11月8日及以后出生），取得律師系列副高級職稱且具有本科及以上學歷的年齡放寬至45周歲（1978年11月8日及以后出生），取得律師系列正高級職稱且具有本科及以上學歷的年齡放寬至50周歲（1973年11月8日及以后出生）；

5.具備本次引進所需的其他資格條件。

（二）以下人員不能報名本次引進

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密受到過黨紀、政務處分的；

6.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的；

7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

8.在職人員近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；

9.通過偽造、騙取等行為獲取的畢業證、相關資格證或者未如實填報學歷、相關資格等行為的；

10.不符合引進對象、引進條件或職位所需資格條件的；

11.聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的；

12.未經單位及其主管部門和同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員及國有企業正式職工；

13.水城區行政事業單位在職在編人員、水城區屬國有企業正式職工；

14.其他不符合引進條件的。

（三）待遇

引進人員按現行《六盤水市水城區人才引進辦法》規定執行。

四、引進程序

（一）發布引才需求

本次人才引進信息在六盤水市水城區人民政府網（http://www.shuicheng.gov.cn/）發布。

（二）現場報名

1.報名方式：現場報名

2.報名時間：2023年11月13日至2023年11月17日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:30）。

3.報名地點：六盤水市水城區國有資產和金融服務中心辦公室（六盤水市水城區委黨校四樓）。

4.報名所需資料：

（1）報名表原件；

（2）畢業證書、學位證書原件及復印件、學信網“教育部學歷證書電子注冊備案表”；國（境）外學歷提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”原件及復印件；

（3）本人有效《居民身份證》原件及正反兩面復印件；

（4）近期藍底免冠一寸照片電子版；

（5）在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報考的證明原件；

（6）應聘職位所需的其他證明材料原件及復印件。

（三）資格審查

根據報名人員提交的報名材料，由區國資和金融中心工作人員對照職位所需的資格條件進行資格審查，審查合格的，報領導小組辦公室審核確認后方可進入下一個環節。報名人員須如實填寫本人學歷學位和相關個人信息，對填寫的個人信息真實性、準確性負責，提供虛假報名信息或材料的，一經查實，取消進入下一個環節的資格。

（四）考試

本次人才引進的考試方式采取筆試和面試相結合的方式，根據資格審查合格人數情況采取直接面試或“筆試+面試”的方式進行。

1.若單個職位資格審查合格人數大于35人，采取“筆試+面試”的方式進行，若單個職位資格審查合格人數小于35人（含35人），采取直接面試的方式進行。面試人員根據筆試成績從高分到低分按照職位引進計劃數與面試人數1:5的比例確定（筆試成績相同的，一并進入面試）。

2.若采取“筆試+面試”的，筆試成績不計入總成績，不帶入公開引進下一環節，僅作為研究確定進入面試環節人選的依據，筆試成績合格分數線60分，低于合格分數線的人員不得進入面試環節。

3.考試總成績即面試成績。考試總成績（面試成績）設置合格分數線70分，低于70分的，不得進入下一環節。

4.筆試及面試成績按百分制計算，并按“四舍五入”保留小數點后面兩位數字。本次考試不設開考比例（職位計劃數與報名實際合格人數達不到1：3的職位，仍然開考；無人報名的職位，取消該職位的引進計劃）。

5.考試時間、地點等相關事宜視報名情況另行通知。

（五）體檢

根據引進人才計劃數，按面試成績由高到低以1：1的比例確定體檢對象，成績出現末位并列的，由領導小組組織相關人員另行加試。若有放棄體檢或體檢不合格的人員，空缺職位按面試成績從高分到低分順序依次進行人員遞補。

體檢在領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行，由人才引進領導小組辦公室組織體檢，在規定時間內出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

（六）考察

考察工作由本次人才引進工作領導小組辦公室統一組織，抽人組成考察組對體檢合格人員進行考察，每個考察組由兩名以上在職在編人員組成。考察采取查閱檔案，廣泛聽取意見，走訪等方式進行，主要了解被考察對象的政治素質、工作業績、現實表現等情況。考察時還須進一步核實被考察對象是否符合規定的報考資格條件，再次確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

對于考察不合格或放棄考察人員，由人才引進工作領導小組辦公室報經領導小組審定后，取消該考生進入下一環節資格，空缺職位不再遞補。

（七）公示和聘用審批

1.經考察合格人員，確定為擬聘用人員，由六盤水市水城區國有資產和金融服務中心2023年引進法律服務急需緊缺人才工作領導小組在六盤水市水城區人民政府網上進行為期7天的公示，接受社會監督。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

2.公示結束無影響其聘用的其他問題，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定，報六盤水市水城區人力資源和社會保障局、六盤水市人力資源和社會保障局備案，再按程序辦理相關聘用手續。

3.對于公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格的，由人才引進工作領導小組辦公室報經領導小組作審定后，取消該考生進入下一環節資格，空缺職位不再遞補。

五、工作要求及注意事項

（一）引才工作接受紀檢、監察和社會各方面監督。在引進過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，做到公開、公平、公正，真正把優秀人才引進來。工作人員有違紀情況的，按規定給予紀律處分，引進人員有弄虛作假的，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

（二）資格審查貫穿人才引進工作全過程，在人才引進過程中任何環節發現報考人員有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘職位條件等情況的，立即取消進入下一環節資格或聘用資格，并按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理，將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

（三）本次公開引進急需緊缺人才職位的專業參照貴州省人力資源和社會保障網“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部相關政策規定設置。

（四）報考人員應關注相關公告，如因報考人員未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等原因導致未參加相關環節的，后果由報考人員本人承擔。

（五）聘用人員嚴格按聘用合同書進行管理，新聘用人員實行1年試用期，在水城區最低服務年限5年，服務期從簽訂聘用合同書之日起計算。對試用期滿考核合格的予以正式聘用。如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開服務單位的，需承擔相應違約責任。

（六）本方案由六盤水市水城區國有資產和金融服務中心2023年公開引進急需緊缺人才工作領導小組、六盤水市水城區國有資產和金融服務中心負責解釋，未盡事宜由六盤水市水城區引才工作領導小組研究確定。