2023年重慶市梁平區事業單位面向干部及在村掛職本土人才招聘公告
來源：重慶市人力資源和社會保障局
2023-11-10 10:19:59
重慶市梁平區事業單位2023年面向優秀村（社區）干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員公告
為優化人才結構，加強事業單位人才隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等規定，經市人力社保局備案，決定面向我區優秀村（社區）干部及在村掛職本土人才公開招聘一批事業單位工作人員?，F將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向梁平區優秀村（社區）干部及在村掛職本土人才公開招聘事業單位工作人員2名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
三、報考條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的道德品質；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國家規定的崗位所需的必要條件；
7.符合事業單位人事管理回避規定。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執行人，國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員，因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員，不得報考。
現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，試用期內的機關事業單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期），市內未滿機關事業單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員，尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員，我市公費培養、定向到鄉鎮教育（醫療衛生）機構就業，未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范（醫學）生，不得報考。
法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他人員，不得報考。
（二）招聘范圍。
面向梁平區行政區域內在職在崗的優秀村（社區）專職干部和在村掛職本土人才中招聘。具備下列條件之一：
1.現擔任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任且合計滿3年以上。
2.曾擔任村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任3年以上且現仍在村（社區）其他專職干部崗位上工作。
3.在梁平區行政區域村（社區）工作滿6年的以下人員之一：一是現任村（社區）專職干部；二是按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）規定的回引、管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才；三是現任村（社區）專職干部且與農村本土人才崗位工作時間合計滿6年的人員。
在梁平區村（社區）的任職時間除因受到組織處理、紀律處分間斷外，其余任職經歷可累計計算，計算截止日期為2023年11月15日。
村（社區）干部在黨紀政紀處分期內或者近6年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的；村（社區）干部任職期間本村（社區）發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業單位）下派（選派）到村（社區）任職的；未在職的村（社區）干部，不得報考。
（三）工作經歷。
本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2023年11月，按照“對年對月”計算。具體認定可結合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。
（四）年齡計算。
本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年11月15日，如“，如周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年11月16日及以后出生，以此類推。符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。
（五）畢業（學位）證書及專業。
考生應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在境內高校畢業的考生，須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書；在國（境）外高校畢業的考生，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。
專業資格審查參照附件的參考目錄，以畢業證書（不含輔修專業或輔修學位相關證書）載明的專業名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規范填報畢業專業。所學學科專業不在附件參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的，可由負責資格審查的單位結合考生所學課程、專業培養目的等進行資格審查。
（六）特別說明。
除明確說明外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經歷，指工作經歷滿3年，以此類推。
本公告所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本公告發布之日計算。
本次公開招聘各環節時間安排相應調整的，將通過重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）及時公告，請考生關注。
四、報名及資格初審
本次公開招聘采取現場報名方式進行，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
考生應仔細閱讀本《公告》中要求的“報考條件”，以及《崗位一覽表》（附件1）中各個崗位的報考要求和條件，結合本人情況，只能選擇符合自己條件的一個崗位進行報名。
（一）報名時間及地點。
報名時間：2023年11月16日—11月17日（9:00—12:00，14:00—18:00）。
報名地點：重慶市梁平區人力社保局專業技術人員管理科（行政中心4號樓502室）。
（二）報名程序。
符合報考條件的村（社區）干部，由個人提出報名申請，經鄉鎮黨委（街道）推薦，區委組織部和區人力社保局進行資格審查合格后，方可參加本次招聘考試考核。
（三）報名及資格審查。
現場報名時同步進行資格審查。報名時須持本人所在鄉鎮（街道）出具的《報名推薦表》（附件2）及任職證明、學歷（學位）證、身份證、戶口簿原件且同時提供復印件一份，近期1寸免冠標準證件彩色照片1張（另附同底電子件20-90KB，文件名以身份證號碼命名，發送到lpzgb@163.com）。由招聘方現場確認考生提供的報名材料與報考資格的相符性。
（四）繳費。
資格初審合格的考生需進行繳費（按市財政、物價部門批準的標準50元/科/人收?。_認參考。未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。
（五）未達到筆試開考比例情形的處理。
實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到3:1。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中，屬急需緊缺崗位的，經梁平區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門認定備案，可進一步放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
（六）領取準考證。
完成繳費的考生，憑本人身份證領取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見《準考證》?！稖士甲C》領取時間、地點另行通知。
五、考試考核
本次考試考核包括筆試和面試。各崗位具體考試科目詳見《崗位一覽表》（附件1）。
（一）筆試。
1.筆試為公共科目筆試，包含《職業能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執行，詳見《崗位一覽表》（附件1）。
2.筆試時間暫定于2023年11月25日，具體時間、地點詳見準考證。
3.筆試后進入面試環節規則：
（1）在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入下一環節。
（2）進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試成績，從高到低依次確定。若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入。
（3）若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經梁平區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。
（4）筆試成績等事項公布。
筆試成績、進入面試人員名單、面試時間及地點等相關信息，將在重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）進行公布，請考生及時關注。
（二）面試。
面試由梁平區人力資源和社會保障局組織實施。面試為綜合面試，采取結構化面試方式進行，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。時間不少于10分鐘，分值為100分。
面試具體時間、地點等事項在重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）進行公告。
面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方根據考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。
凡在進入面試任一環節中屬放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。
（三）考試考核總成績計算規則。
總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
總成績、參加體檢人員名單于面試結束1個工作日內在重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）公布。
六、體檢人選的確定
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，考生屬退役軍人的優先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位資格條件的學歷、《職業能力傾向測驗》筆試成績、《綜合應用能力》筆試成績、綜合面試成績高者優先確定進入體檢人選；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
七、體檢和考察
（一）體檢。
體檢由區事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
（二）考察。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。可遞補的缺額是否執行遞補及遞補次數，由區事業單位人事綜合管理部門會同招聘單位研究確定。需遞補的，按體檢人選確定規則確定遞補人選，且遞補人員的面試成績不得低于70分。
八、公示
考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市梁平區人力資源和社會保障局網站（http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/）發布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現缺額的，該崗位不再遞補。
九、聘用及待遇
經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報區事業單位人事綜合管理部門備案。招聘單位與受聘人員應按規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合招聘時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用，須在本區服務3年，方能交流、調動；未滿3年服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。考生涉及其他違規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）等規定執行。
十一、其他
（一）本公告由重慶市梁平區人力資源和社會保障局負責解釋。
（二）本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。
（三）招聘政策咨詢電話：023-53224012（區人力社保局）。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
1.附件1：重慶市梁平區事業單位2023年面向優秀村（社區）干部及在村掛職本土人才公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx
2.附件2：報名推薦表.docx
3.附件3：普通高等學校本科專業目錄（2022年）.docx
4.附件4：研究生教育學科專業目錄（2022年）.pdf
5.附件5：職業教育專業目錄（2021年）.docx
6.附件6：全國技工院校專業目錄（2018年修訂）.docx
7.附件7：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
2.附件2：報名推薦表.docx
3.附件3：普通高等學校本科專業目錄（2022年）.docx
4.附件4：研究生教育學科專業目錄（2022年）.pdf
5.附件5：職業教育專業目錄（2021年）.docx
6.附件6：全國技工院校專業目錄（2018年修訂）.docx
7.附件7：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
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