2024年中國浦東干部學院招聘專職教師公告

來源：中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺 2023-11-14 09:03:11

中國浦東干部學院2024年度公開招聘專職教師公告

中國浦東干部學院是中共中央直屬事業單位，由中共中央組織部直接管理，中共上海市委協助管理，實行院務委員會領導體制。學院于2005年3月建成并正式開學。學院始終堅持“黨校姓黨”根本原則，認真貫徹落實黨的二十大精神和中央領導同志對學院建設發展的一系列重要指示精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局，以做好習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓為首要任務，突出政治性、實踐性、國際性、時代性、開放性的特點，依托上海及長三角地區優質教學資源，堅持忠誠教育、能力培養、行為訓練相統一，堅持傳承紅色基因與弘揚時代精神相結合，堅持黨的理論教育、黨性教育和履職能力培訓相融合，不斷提高教學培訓時代性針對性有效性，著力打造領導干部理想信念“補鈣”的重要基地和錘煉黨性修養、提高執政能力的重要“熔爐”，努力建設習近平新時代中國特色社會主義思想“教培研宣”的國家級高地，走出一條具有自身鮮明特點的辦學新路，為高質量教育培訓干部、高水平服務黨和國家事業發展發揮了示范引領作用。

根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘有關政策規定，2024年度面向社會公開招聘專職教師7名。現將有關具體事項公告如下。

一、應聘人員基本資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

3. 中共黨員，政治立場堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

4. 熱愛干部教育培訓事業，富有創新、團結協作精神和良好的道德修養，身心健康。

5. 具有良好的專業素養，在所從事的工作領域有較好的積累，熟練掌握英語和計算機操作技能。

6. 具有研究生學歷博士學位，年齡一般不超過40周歲（1982年11月1日以后出生）；具有副高級及以上專業技術職務者，年齡條件可酌情最高放寬至45周歲（1977年11月1日以后出生）。

7. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

8. 具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。

報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘崗位及資格條件

此次招聘涉及5個崗位、計劃招聘7人，具體崗位及資格條件詳見《中國浦東干部學院2024年度公開招聘崗位信息表》。其中，有關崗位專業條件參考教育部公布的《研究生教育學科專業目錄（2022年）》。報名應聘人員在報名時對專業有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢了解。

三、招聘程序

（一）報名應聘方式和時間

請于即日起，下載并按要求填寫“應聘自薦表”，將填寫完整的“應聘自薦表”電子版及身份證、學歷學位證書、專業技術職務的證明材料、反映個人工作能力和學術水平等相關材料掃描件發送至郵箱hr@celap.org.cn，應聘簡歷接收時間截止至2024年2月29日，過期不予受理。

（二）資格審查

資格審查工作由學院負責，貫穿公開招聘全過程。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。根據應聘情況，同一崗位通過資格審查的人數與該崗位計劃招聘數的比例至少達到3:1方可組織面試，達不到該比例的，減少招聘人數以確保達到面試比例，直至取消該崗位招聘計劃。減少崗位招聘人數或取消崗位招聘計劃，將在學院網站公布。

（三）面試

面試前，對報名應聘人員進行資格復審，參加面試人員須按要求及時提交相關材料。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，招聘單位有權取消其參加面試的資格。面試由試講、科研評價和心理測評三部分組成。

1. 試講。應聘人員根據擬應聘崗位準備試講內容，試講時間為30分鐘，滿分100分。

2. 科研評價。面試前，應聘人員提交博士論文和1篇公開發表的學術論文，博士論文尚未完成的，可提供階段性成果，面試時根據考官提問進行答辯。考官組根據論文質量和答辯情況打分，滿分100分。

3. 心理測評。通過心理測評，了解應聘人員的性格特質、心理素質、抗壓能力等。

面試成績按試講成績占50%、科研評價占50%計算。心理測評結果作為面試成績的重要參考。

（四）體檢、考察

根據應聘人員面試成績和心理測評結果，按照1:2的比例確定體檢和考察人選。體檢和考察人選在學院有近親屬關系和主要社會關系的，需主動向學院報告。

1. 體檢。參照現行公務員錄用體檢標準組織實施體檢。

2. 考察。按照新時代好干部標準及相關政策規定，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。考察組深入考察對象所在學校或者單位，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行，根據需要也可以進行延伸考察。

因考察人選自愿放棄，以及體檢或考察不合格的，經研究，可根據面試成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。

（五）公示