西藏阿里地區札達縣人民醫院招聘專業技術人員10人公告

來源：網信札達 2023-11-15 14:52:29

阿里地區札達縣人民醫院招聘專業技術人員公告

為適應札達縣衛生事業發展需要，進一步吸納優秀人才從事醫療衛生工作，不斷提高全縣醫療服務水平。根據實際用人需求和以引進成熟人才為主導，擬面向社會公開招聘麻醉、B超、財務、收費室、后勤5個崗位共10名專業人員；實行在縣人社局、衛健委監督下的勞動合同，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確勞動關系。為使招聘工作有序進行，有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）政治立場堅定、旗幟鮮明、反對分裂、維護民族團結、維護祖國統一，擁護黨的領導，遵紀守法、品德端正；

（三）具有良好的思想品德和職業道德，有強烈的事業心和責任感，具備服務西藏、奉獻邊疆的精神；

（四）具備崗位所需的專業知識、執業資格、工作能力和崗位要求的身體條件；

（五）除總務后勤科外，其他科室聘用人員具有國家認可的大專以上學歷；

（六）有下列情形的人員，不得報考：曾受過各類刑事處罰的人員；曾被開除公職和開除黨籍的人員；現役軍人；有違法、違紀行為正在接受審查的人員；尚未解除黨紀、政紀處分的人員；有其他違反國家法律、法規行為的人員不得報考；正處在其他統一招考、事業單位公開招聘體檢、政審、錄取環節的；已在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員；已簽訂服務協議未滿服務期的；法律法規規定其他不得聘用的情形。

（七）執業資格證可注冊及變更。

三、招聘專業及崗位

（一）B超專業主治醫師或執業醫師1名

應具備在二級醫院在相應的崗位2年以上工作經驗，綜合管理能力強，有豐富的相關學科臨床經驗及實踐操作能力，取得全國或西藏自治區相應崗位主治醫師或職業醫師資格證書，高資質優先錄取。

（二）麻醉專業執業醫師1名

應具備在二級醫院麻醉崗位工作2年以上工作經驗，取得全國或西藏自治區主治醫師資格證書滿1年以上。

（三）財務人員2名

應具備大專以上學歷（會計專業），有一定相關財務工作經驗。持會計從業資格證者優先。

（四）掛號收費室4名

應具備有一定的工作經驗，大專及以上學歷，會計專業優先；熟悉電腦操作，藏漢雙語表達能力強；優先招聘札達戶籍未就業大學生。

（五）總務后勤科2人

應具備有一定水、電等維修工作經驗，持相關專業執業證書及上崗證的優先聘用；學歷中專及以上，只限男士。

四、招聘程序

（一）發布招聘公告

招聘工作由縣民政和人力資源社會保障局組織和實施，縣人民醫院配合完成。招聘事宜在“網信札達”微信公眾號、“札達融媒”抖音號、“阿里地區札達縣人民醫院”微信公眾號等新媒體上進行發布。

（二）報名方法及時間

將個人簡歷及相關證書打包為PDF格式發送至札達縣人民醫院招聘郵箱，應聘人員應及時向招聘聯系人電話確認。本次報名時間為：2023年11月14日至11月20日。

（三）個人簡歷文件名稱要求

姓名+專業+學歷+相關資格證書名稱+報考崗位及名稱

如：張華+臨床醫學+本科+醫師資格證+報告專業。

（四）需提供資料及順序

個人簡歷、本人有效身份證、全日制學歷證書和最高學歷證書、學信網（學歷證書電子注冊備案表和學籍在線驗證報告）、相關資格證書、相關材料（各類榮譽證書）。

（五）報名注意事項

報名人員需真實、準確地提供相關資料，以上涉及資料請務必保持頁面清晰完整，資料不符者予以退回，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消聘用資格。

（六）資格審查

醫院人事科對報名人員進行登記和資格初步審查。

（七）考核

采取筆試、面試相結合的方式進行，其中筆試占60%，面試占40%。

1.筆試:主要以本領域專業知識為主。

2.面試:主要以本領域的專業實踐能力及綜合素質。

3.收費人員:考核主要以計算機實踐操作、醫院管理系統及醫保系統運用為主；面試主要考核藏漢雙語語言表達能力，現場應變能力。

4.后勤人員:考核主要以水電暖等維修的實踐操作為主。

(八)擬聘用公示

按考試綜合成績從高到低1:1比例確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在“網信札達”微信公眾號及“阿里地區札達縣人民醫院”微信公眾號上公示7個工作日。公示期后將通過郵箱、電話等方式通知具體報到時間，應聘者應當在規定時間內前往札達縣人民醫院辦公室報到，未按照規定時間報到者視為自動放棄并出具自動放棄說明，將按照成績往后順延聘用。本次招聘如中級職稱人員報名不足的，按照醫院需求順延招聘初級職稱人員。

（九）資格復審及體檢

擬聘用人員報到后將復核相關資料原件，同時進行體檢。若復核資料存在問題或體檢不合格者將取消本次聘用資格，按照成績往后順延聘用。體檢合格的由縣民政和人力資源社會保障局及人民醫院會議研究確定招聘人員。

五、招聘待遇

（一）所有新聘用的合同制人員試用期間不享受績效獎勵，試用期間工資為轉正工資的80%，試用期考核轉正后享受績效獎勵。無論任何專業職稱試用期均為3個月。另外，當聘用合同制人員職稱待遇和職務待遇發生沖突時，就高不就低。本方案所稱待遇不包含績效獎勵。

（二）新進人員的考核錄用充分尊重各科主任的意見。

（三）聘用合同制人員取暖補貼每年3000元一次性發放（每半年按1500元計算），如聘用人員6月份之前因特殊情況離職或解除聘用合同，不享受取暖補貼，如6月份之后12月份之前離職或解除聘用合同的只享受半年的取暖補貼，如12月份以后離職或解除聘用合同的享受全年取暖補貼。若在離職前已發放全年取暖費的，不符合以上相關要求的予以退回。

（四）包干路費按照相關文件要求，關于進一步執行好干部職工休假包干經費暫行辦法等規定的通知執行。如聘用人員因個人特殊情況離職或解除聘用合同不滿本年度工作10個月以上，不享受包干路費。若在離職前已發放包干經費，但不符合以上相關要求的包干經費予以全額退回。

（五）聘用人員合同期限均為5年。

（六）聘用人員工作滿一年后，方可享受休假待遇。區外聘用合同制人員第一次年休假天數為50天，區內聘用人員第一次年休假天數為40天。此后每年區內外聘用人員年休假基礎上延長3天(僅限本次合同期內)，合同期滿從新續簽合同的人員休假天數按照65天執行（含路途）。

（七）區外聘用的高級職稱人員（即副高及以上職稱人員）合同期滿一次性發放安家費8萬，中級職稱人員合同期滿一次性發放安家費5萬，初級職稱人員合同期滿一次性給予3萬元安家費，中途離職的不予發放；員級人員合同期滿一次性給予1.5萬元安家費，到醫院后晉升職稱的按簽訂合同時的職稱標準發放安家費。區內聘用人員非醫療專業技術人員無安家費；未滿合同期離職的不享受安家費。

（八）五險按照國家現行規定繳納，住房公積金按工資比例8%繳納，個人繳納的部分可以由醫院代扣代繳。

（九）住宿由醫院積極協調相關部門解決，醫院原則上中級職稱1人一間，初級及以下2人一間。

（十）聘用合同制人員事假、病假、喪假、婚假、陪產假按札達縣有關規定執行。

（十一）所有女職工產假期限為一年，產假期間只享受每月基本工資，產假期間享受的待遇于本人返崗半年后一次性發放。此前簽訂的合同相應延長一年，合同期滿后再發放安家費，中間離職的不予發放。

（十二）年度考核為不合格的聘用人員，扣除一個月工資。對于年度考核不合格的聘用人員將進行調崗，調崗后年度考核仍不合格的將與其解除聘用合同。

（十三）聘用方和受聘方嚴格按照相關文件要求、相關規定履行職責，未按國辦發﹝2002﹞35號或無特殊情況且未滿合同期離職的，需賠償違約金伍萬元。

（十四）聘用人員合同期內通過考試取得上一級職稱按照招聘工資標準晉升上一級工資待遇，從人社部門或衛健委下發聘任文件之日起執行新的工資標準。

（十五）聘用人員違規違紀的，按國家、自治區、地區及醫院相關規定執行，情節嚴重的移交相關部門處理。

（十六）本方案執行后，聘用方和受聘方訂立或變更聘用合同，按國辦發﹝2002﹞35號相關規定執行。

（十七）聘用合同期滿后，聘用方和受聘方可在合同期滿前一個月協商續簽合同。

（十八）聘用人員工資標準參照阿里地區人民醫院人才招聘工資標準，結合我縣地處邊境路途較遠等實際情況，對招聘人員工資進行了相應調整。

六、招聘紀律

招聘工作嚴格遵守公開、公平、公正、擇優的原則，在招聘領導小組的統一領導下進行，縣民政和人力資源社會保障局、縣衛健委對招聘工作進行全程監督。參與招聘工作考試、考核的人員與報考者應自覺遵守回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規現象。如有違紀情況發生，將取消聘用資格，違紀的相關工作人員將移交紀委，監督電話:0897-2623008 0897-2622202

七、聯系方式

郵箱：zdxrmyy@126.com

聯系電話：0897-2623008

聯系人：德吉18189970772

監督單位：札達縣衛生健康委員會札達縣民政和人力資源社會保障局

監督人員：

貢桑多吉 18989081799

高紅運 18108977574

電話咨詢時間：

10:30-13:30、16:00-18:30

札達縣衛生健康委員會

札達縣民政和人力資源社會保障局