2023年廣東廣州醫科大學附屬第一醫院第一次引進急需人才公告

來源：廣州市人力資源和社會保障局 2023-11-16 10:20:15

廣州醫科大學附屬第一醫院2023年第一次引進急需人才公告

根據《中共廣州市委組織部、廣州市人力資源和社會保障局關于規范廣州市事業單位引進高層次、急需、緊缺專業人才工作的通知》（穗人社函〔2022〕156號）的有關規定，廣州醫科大學附屬第一醫院擬引進急需人才，現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

廣州醫科大學附屬第一醫院是廣州醫科大學下屬公益二類事業單位，創建于1903年，是一所集醫療、教學、科研、保健、康復、急救于一體的綜合性三級甲等醫院，也是廣州呼吸健康研究院、國家呼吸系統疾病臨床醫學研究中心、呼吸疾病國家重點實驗室所在醫院。2018年入選為廣東省“登峰計劃”首批單位、國家“疑難病癥診治能力提升工程”；2020年，國家呼吸醫學中心正式掛牌，2021年，大坦沙院區成為廣州實驗室臨床基地。在《2021年中國最佳醫院排行榜》中，我院排名全國第31位，呼吸專科連續13年專科排名第一；2021年，中國“頂級醫院100強”排行榜位居全國第26位。

目前，醫院開設三個院區，包括沿江院區、大坦沙院區、海印院區，開放床位2850張，在建珠海橫琴醫院計劃500床。醫院擁有12個國家級平臺（廣州實驗室臨床基地、呼吸疾病國家重點實驗室、國家疑難病癥診治能力提升工程、國家重大疫情救治中心、國家呼吸系統疾病臨床醫學研究中心、粵港澳呼吸系統傳染病聯合實驗室、國家臨床教學培訓示范中心、國家級住院醫師規范化培訓重點專業基地、中國醫師人文醫學執業技能培訓基地、衛生部內鏡與微創醫學考培基地、粵港澳呼吸系統傳染病聯合實驗室、國家藥物臨床試驗機構），11個國家級臨床重點專科（呼吸內科、胸外科、重癥醫學科、泌尿外科、變態反應科、腫瘤科、耳鼻喉科、器官移植科、神經內科、中西醫結合臨床、醫學影像科）。

醫院注重醫學專業技能與醫學人文技能教育，主要承辦南山學院、臨床醫學一系本科教學工作，設有內、外、婦、兒等23個教研室，擁有24個國家住院醫師規范化培訓專業基地，3個國家試點專科醫師規范化培訓基地。

廣州醫科大學附屬第一醫院秉承“全心全意為人民健康服務”的宗旨，持續提高醫療服務水平及服務質量，同時承擔著省市乃至國家突發公共衛生事件及緊急醫療救援任務，特別是在抗擊非典、禽流感以及新冠疫情等突發事件中，為國家和社會做出了重要貢獻，深受廣大群眾信賴，享譽海內外。

二、引進崗位及要求

本次所引進崗位均為事業單位編制崗位，引進崗位及具體要求詳見《廣州醫科大學附屬第一醫院2023年第一次引進急需人才崗位需求表》。

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

4.具有良好的政治素質和道德品行；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.符合《廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市引進人才戶管理辦法的通知》（穗府辦規〔2020〕10號）規定的廣州市戶口準入條件和年齡要求；

7.港澳居民符合《粵港澳大灣區（內地）事業單位公開招聘港澳居民管理辦法》和本公告規定的可報名相關崗位；

8.具有崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得報名：

1.受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.法律、法規規定的其他情形；

本條所規定的處分期限的計算截至報名截止日。

（三）其他說明

1.年齡要求

符合廣州市關于公開招聘人員的年齡要求（年齡計算截止日期為網上報名首日）。正高級專業技術職稱的，年齡一般在50周歲以下。博士學位或副高級專業技術職稱的，年齡一般在45周歲以下。對特別優秀的人員，年齡要求可參照《中共廣州市委組織部、廣州市人力資源和社會保障局關于規范廣州市事業單位引進高層次、急需、緊缺專業人才工作的通知》（穗人社函〔2022〕156號）執行。

2.引進人員類型為非2023年畢業的往屆生。非2023年畢業的往屆生是指2022年12月31日前取得畢業證書的非在讀人員[含持國（境）外學位證書人員]。

3.學歷、學位要求

國內畢業生是否取得有效學歷、學位，以學歷、學位證書為準；國（境）外留學人員是否取得有效學歷、學位以教育部國（境）外學歷學位認證證書為準。

4.專業要求

（1）國內畢業生所學專業名稱必須與報名崗位要求的專業名稱或其所包含的下級學科專業名稱一致。專業及代碼參照《廣東省考試錄用公務員報考專業參考目錄（2023版）》。報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業名稱為準，學位種類不能作為報考專業的依據。

（2）國內畢業生所學專業未列入專業參考目錄的，但所學主要課程、主要研究方向與報考崗位要求的專業或其所包含的下級學科專業基本一致的，需提供畢業院校出具的相近專業證明及所學課程清單，經招聘單位認定為相近專業，可以報考。所學專業列入專業參考目錄的，按專業參考目錄所屬來認定，不能認定為相近專業。

（3）國（境）外留學人員的專業所學主要課程、主要研究方向與報考崗位要求的專業或其所包含的下級學科專業基本一致的，需提供公證機構出具的所學課程清單翻譯件，經招聘單位認定為相近專業，可以報考。

（4）要求具有博士學位的崗位，崗位需求表的研究生專業僅指博士研究生專業。

5.專業技術職稱要求

崗位要求應聘人員具有專業技術職稱的，應聘人員在報名時應已經取得對應的資格證書，且證書必須在有效期內。通過資格考試、正在進行公示均不視為具有資格。

6.引進條件中所涉及的年齡要求，年齡計算截止日期為網上報名首日。

7.學歷學位在國（境）外取得的，要求同時出具教育部認證材料。

三、引進方式和程序

（一）組織報名

1.報名時間：2023年11月21日起至2023年11月27日止。

2.報名方式：應聘人員登錄廣州醫科大學官方網站－人才招聘進行報名。報名網址：https://www.gzhmu.edu.cn/

3.應聘人員報名需在報名系統上傳以下材料：

（1）報名必須使用有效期內的二代居民身份證（港澳居民使用港澳永久居民身份證），正反面均要掃描，報名與考核時使用的身份證必須一致。

（2）戶口簿（首頁及個人頁）。

（3）詳細簡歷。

（4）畢業證、學位證。

（5）報名崗位要求的專業技術資格證等證件。

（6）報名崗位要求的其他相關材料、證件。

4.報考人員需認真核對崗位條件并真實填寫有關報名資料，上傳報名材料掃描件進行報名，上傳材料不符合要求的視作不符合報名條件，逾期不接受報名。

（二）資格審查

1.資格初審

依據應聘人員在招聘系統中填報的信息及上傳材料進行資格初審。用人單位于報名開始3個工作日后進行資格初審。提供材料信息不實、不全或不符合引進條件的，視為資格初審不合格。初審結果將通過招聘系統反饋或郵件、短信、電話等渠道通知考生。

2.資格復審

用人單位在考核評價前將對通過資格初審的人員進行現場資格審查。資格審查具體時間、地點、所需提供資料將另行通知。

凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，將取消該應聘人員參加考核的資格。通過資格審查的，方可參加考核。資格審查不合格或未按期參加資格審查的，將不安排其參加考核。

資格審查工作貫穿公開引進工作始終及聘后管理。任何階段發現考生報名資格不符的，用人單位均依法依規作出處理。

（三）考核評價

1.是否進入考核評價環節，用人單位將通過招聘系統反饋或郵件、短信、電話等渠道通知考生。

2.考核評價專家委員會通過專業（技能）水平測試、水平評價、面試、答辯、成果展示等方式對應聘人員進行考核評價，獲得專家委員會2/3以上專家同意引進的應聘人員視為通過考核評價的擬引進人員。應聘人員人數多于擬引進人數的，按綜合成績排序確定擬引進人員。

3.具體考核評價方式、時間、地點另行通知。

4.參加考核評價比例：不設開考比例限制。

5.綜合成績計算：考核評價成績即為考核綜合成績，總分100分，計算到小數點后2位數，超過80分者方可進入體檢環節。如出現綜合成績相同的，則按主評委評分的高低順序確定。如出現綜合成績及主評委評分均相同的，由引進單位組織綜合成績相同人員進行重新考核。

（四）體檢和考察

1.體檢、考察工作按照廣東省事業單位公開招聘人員體檢、考察相關規定實施。體檢、考察的具體時間地點另行通知。

2.體檢對象確定：根據綜合成績由高到低的排序按1:1的比例確定體檢對象。

3.由用人單位組織體檢對象到指定的三甲醫院進行體檢。體檢對象在接到體檢通知之日起3個工作日內，無正當理由不接受體檢安排的，可視為放棄體檢資格；接到醫院體檢復查通知3個工作日內，無正當理由不接受復查的，按體檢不合格處理。對本人體檢結果有疑問的，可于接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。由用人單位組織該考生到指定的另一家三甲醫院進行體檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，不得進入考察環節。

4.自用人單位通知考生考察工作開始之日起，考生超過5個工作日不配合開展考察工作，或考生所在單位超過30天不配合開展考察工作，視為考生放棄考察。用人單位可從符合前述要求的人員中遞補考察對象。

（五）公示聘用

擬引進人員名單在廣州市人力資源和社會保障局網站以及廣州醫科大學附屬第一醫院公示7個工作日。公示期間有異議但經查實符合引進條件的人員，不影響其聘用手續的辦理。

經公示符合引進條件的擬引進人員按上級有關規定辦理接收手續，簽訂聘用合同并兌現所聘崗位相應的工資福利待遇。新進人員實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消聘用。首次就業人員（含已就業但社保繳費記錄單位繳納部分不足12個月或機關事業單位未完成轉正定級的人員）試用期為1年，其他人員試用期為6個月。

持有專業技術職稱的報考人員被錄用后，須按廣東省、廣州市及用人單位相關政策規定進行確認，在單位有崗位空缺的情況下按學校聘用文件規定辦理聘任。

擬引進人員接到用人單位辦理報到入職手續通知后，應在10個工作日內按照通知辦理相關手續；屬單位在職人員的，應在10個工作日內向現工作單位提出書面辭職或調動申請。無正當理由，超過10個工作日仍不配合用人單位開展入職工作的，可視為放棄聘用。

（六）遞補

出現下列情形之一的，用人單位可以在7個工作日內決定是否進行遞補：

1.擬引進人員體檢不合格的；

2.考察人選未被確定為擬引進人員的；

3.擬引進人員公示結果導致不能引進的；

4.擬引進人員放棄引進的。