為滿足我院用人需求，推動衛生健康事業高質量發展，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關于進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業〔2016〕4號）等有關規定，現面向社會公開招聘納入編制管理專業技術人才，公告如下：

 

一、公開招聘崗位和名額

 

本次公開招聘20名工作人員，具體招聘單位、擬招聘崗位、專業、人數及要求詳見2023年開封市婦幼保健院公開招聘急需緊缺專業技術人才計劃表。

 

二、公開招聘資格和基本條件

 

（一）應聘人員必須具備的基本條件

 

1．具有中華人民共和國國籍。

 

2．遵守憲法和法律。

 

3．具有良好的品行。

 

4．崗位所需的專業知識或技能，同時具備崗位所需的學歷、學位和其它要求（見附件1），聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。

 

5．適應崗位要求的身體條件。

 

（二）有下列情形之一的人員不得報考

 

1．現役軍人、開封市域內（含縣區）機關事業單位在編在崗工作人員。

 

2．刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

 

3．尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

 

4．曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員。

 

5．國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

 

（三）條件說明

 

1．“年齡”表述中的“*年12月1日以后出生”和“學歷、學位”表述的“及以上”均包括“含”。

 

2．條件設定中普通高等教育研究生專業目錄不一致的同類專業，可視為相近專業報考。

 

3．崗位要求的學歷、學位及其他條件須在報名時已取得相應證書。

 

4．2017年起，由國家統一下達招生計劃的非全日制碩士研究生學歷、學位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。

 

三、報名與資格審查

 

（一）報名時間：2023年12月21日至12月28日。

 

（二）報名方式：本次公開招聘采取線上報名方式進行，應聘者將所需電子材料發送至單位郵箱（見附件1）。

 

（三）報名所需材料：報名表（附件2）；個人免冠一寸近照電子版（清晰、無變形，紅、藍或白色背景均可，JPG格式）；根據崗位信息表（附件1）要求，提供本人有效身份證、畢業證、學位證（留學回國人員需同時提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）和有關證明等相關證件資料原件掃描件；應試者是在職人員的，須提供所在單位同意報考的證明原件掃描件；報考需要工作經歷崗位的，應試者需同時提供相應的單位工作經歷證明、勞動合同（聘用合同）、單位繳納社保記錄證明原件掃描件。以上材料放在一個壓縮文件內，該文件命名為“2023年開封市婦幼保健院急需緊缺+崗位代碼+姓名”；

 

每名應聘人員限報考一個事業單位的一個崗位。一經發現考生在兩個及以上單位報名，取消其招聘資格。

 

（四）資格初審：根據報考人員提交的相關材料進行資格初審并及時將結果反饋本人。

 

通過資格初審人員，電子郵箱會接收到相關的郵件（或電話通知），請注意及時查看郵箱并保持電話暢通，按照規定的時間、地點及要求進行相關工作。

 

通過資格審查進入面試的人數與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，確實達不到開考比例的，由我院提出申請，開封市衛生健康委員會審核同意，經開封市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例。

 

（五）資格復審：應試者持本人有效身份證、報名表、畢業證、學位證（留學回國人員需同時提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）和有關證明等相關證件資料原件和復印件1份參加資格復審。期間發現應試者不符合招聘條件或提供材料信息不實的，取消其招聘資格。

 

應試者通過資格復審后，現場領取由開封市衛生健康委員會發放的《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

 

四、考試與考核

 

本次公開招聘考試采取面試的方式進行。根據崗位及專業要求，合理設置考試內容。

 

（一）面試

 

考試分為綜合素質面試和專業技能測試兩部分，同場進行，分別計分。主要考察應試者的綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、語言表達、舉止儀表和測試具備的專業技能方面的能力。

 

參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未達到1:1的），組織現有的應聘人員面試。應聘人員的面試成績應達到75分以上，方可進入下一個環節。

 

招聘博士和高級職稱專業技術人員的崗位，采取直接考核的方式進行。招聘碩士研究生及以上學歷學位的崗位，如果同一招聘崗位博士研究生和碩士研究生的考生同時報考，統一采取面試方式進行。

 

面試在市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室的指導和監督下，由市衛生健康委員會制定方案并統一組織實施。

 

（二）面試成績計算辦法

 

面試總成績＝專業技能測試×50%＋綜合素質面試×50%，按四舍五入保留小數點后兩位。

 

面試總成績出現并列的，以綜合素質面試成績高的優先進入下一環節。

 

專業技能測試和綜合素質面試成績滿分均為100分。面試中有缺考、作弊或成績為零分的，均不得進入下一個環節。面試全程錄像?，F場公布考生成績，并及時在相關網站公布面試成績。

 

五、體檢與考察

 

面試結束后，依據考生面試（考核）成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。

 

 體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行（對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準）。體檢階段自動放棄或體檢不合格的，依據考生面試（考核）成績按由高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次。體檢費用由考生自理。

 

體檢合格的人員進入考察環節，主要考察擬聘人員的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況?？疾觳缓细竦模辉龠f補。

 

考察工作在開封市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室、開封市衛健系統所屬事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由我單位組織實施。

 

六、公示與聘用

 

根據考察結果，擇優確定擬聘用人員，體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在開封市人力資源和社會保障局網站及開封市衛生健康委員會官網上進行公示，公示期為7個工作日。

 

經公示無異議的，按照規定程序辦理相關的聘用手續。受聘人無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格。聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。被聘人員實行試用期制度，試用期滿后由我單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

七、紀律監督和責任追究

 

在面試、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規行為，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后我單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。

 

本次公開招聘工作由中共開封市紀委監委駐市衛健委紀檢監察組全程監督，具體事宜以公告為準，未盡事宜由開封市衛生健康委員會負責解釋。

 

八、其他事項

 

（一）崗位要求的專業條件按照教育部和國務院學位辦下發的《研究生人才培養學科目錄》執行，具體按以下原則掌握：崗位專業要求為專業（學科）門類的，即該門類所包含的專業和學科均符合要求；專業要求為專業類或一級學科的，即該專業類或一級學科所包含的專業或二級學科均符合要求；對于專業目錄、學科目錄中沒有具體對應的自設學科（專業）和境外留學專業，參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業需求等綜合判斷。

 

（二）開封市衛生健康委員會官網（網址：https://wjw.kaifeng.gov.cn/）為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請考生隨時關注網站信息。凡各環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。本次招聘已經開封市人力資源和社會保障局核準后備案，在開封市人力資源和社會保障局的指導監督下實施。招聘公告和擬聘人員名單在開封市人力資源和社會保障局、各招聘單位及開封市衛生健康委員會網站上統一發布。相關信息可登陸相關網站進行查詢。

 

（三）資格審查貫穿公開招聘全過程，對重復報名、不符合招聘條件、弄虛作假或違反規定的，一經發現，取消其應聘或聘用資格。

 

（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。任何以事業單位考試命題組、考試教材編委會、事業單位主管部門授權等名義舉辦的有關事業單位招聘考試輔導班、輔導網站或發行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。