2023年山西霍州市引進高層次緊缺急需人才18名公告

來源：霍州市人民政府 2023-12-27 13:30:27

霍州市2023年引進高層次緊缺急需人才公告

為深入實施人才強市戰略，充實和加強霍州市事業單位工作力量，全方位推動霍州高質量發展，根據《霍州市2023年度引進高層次緊缺急需人才實施方案》，現就面向社會公開引進緊缺急需人才有關事宜公告如下：

一、引進計劃

霍州市2023年度引進高層次緊缺急需人才18名，具體單位及崗位要求詳見《霍州市2023年引進高層次緊缺急需人才崗位表》（附件1）。　　

二、引進原則

(一)堅持德才兼備的原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持按需引進、按崗招聘的原則;

(四)堅持優化結構、保障重點的原則。

三、引進條件

具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位的高校畢業生，年齡一般在35周歲以下(1987年12月1日（含）以后出生)，且滿足以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）遵守憲法和法律；

（四）具有良好的品行；

（五）具備正常履行職責的身體條件；

（六）具備報考崗位所需的其他資格條件：

1.考生所學專業必須與崗位要求的專業名稱一致，考生報名表所填寫的所學專業名稱須與本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致；

2.《崗位表》資格條件中的專業要求，參考教育部普通高等學校專業目錄。崗位要求專業名稱經教育部修改過的，根據教育部頒發的相應《專業目錄新舊專業對照表》，所學專業為對應專業的可報考該崗位；

對報名者所學專業未列在目錄中的（包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及取得海外學歷學位的專業等），由負責資格審查的引進單位及其主管部門進行認定；

（七）對報考的博士研究生，年齡可適當放寬至40周歲以下(1982年12月1日（含）以后出生)，通過引進高層次緊缺急需人才領導組“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用。

（八）具有以下情形之一的，不得報名：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生（其中，非2023年應屆畢業的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學歷、學位證書報名）；

2.試用期內的公務員（參照公務員法管理的事業單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員；

3.現工作單位有服務年限規定且服務期未滿的人員；

4.被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除中國共產黨黨籍和公職的人員；

6.在立案審查期間或受黨紀、政務處分未出受限期的人員；

7.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員；在各類人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員；

8.引進后即構成回避關系職位的人員；

9.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員；

10.其他不符合報考職位要求的人員。

以上時限要求，除有專門規定外，均以公告發布之日為截止日期。

四、引進程序

（一）報名　　

1.報名方式：網絡報名。

2.報名網址：霍州市人民政府網（www.huozhou.gov.cn）。

3.報名時間：2024年1月6日8:00至2024年1月8日18：00，截止時間之后報名無效，不予受理。

4.報名要求：每位報考人員只能選擇一個職位報名（報名之后不得更改所選職位），報名人員須在報名時間內，在霍州市人民政府網（www.huozhou.gov.cn）下載相關表格，填寫《霍州市2023年引進高層次緊缺急需人才報名登記表》（附件2）和誠信承諾書（附件3）（注：報名登記表所填寫的專業應當與本人取得的畢業證書上所載明的專業一致）。報考人員需提供有效身份證、畢業證、學位證（含《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《學位認證報告》（驗證期內））、同意報考證明（僅限在職人員提供，需所在單位主要領導簽字并加蓋公章）、誠信承諾書（本人簽字并按手印）等材料掃描件和附件2、近期2寸正面免冠照片（jpg格式，大小為20kb以下），所有報名材料原件掃描后上傳至報名網站。　　　　

（二）資格審查　　

2024年1月6日8:00至2024年1月9日18:00對網上報名人員進行資格初審（視報名人數情況，可適當延長資格審查時間）。報名人員及時登錄原報名網站查詢資格初審結果并下載面試通知書。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現應聘人員有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，一經發現，均取消其應聘資格。　　

（三）面試　　

1.資格審查合格者憑本人有效居民身份證（含有效臨時身份證）和面試通知書參加面試，面試時間、地點另行通知。未按規定時間地點參加面試的視為自動放棄，請考生隨時關注霍州市人民政府網。　

2.面試滿分值100分，面試成績保留兩位小數（尾數四舍五入），合格為60分，低于60分的不得進入下一環節。

3.按照職位需求，面試成績從高分到低分排名以1∶1的比例確定擬聘用人選。若出現面試成績相同無法確定排名的，加試面試一場，以加試成績確定排名。

4.如出現參加面試人數少于或等于職位需求人數而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入下一環節。

5.對報名人數與職位需求人數比超過5：1的職位，領導組視情況增加筆試環節。采取“筆試+面試”的方式進行，筆試總分100分，合格線為60分，低于60分的不得進入下一環節，筆試成績由高到低排名以1:3比例確定進入面試人選。考試總成績（保留兩位小數）=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試（面試）的方法等額確定進入下個環節人選。　　

（四）體檢

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。具體時間另行通知。

（五）考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察內容主要包括政治思想、道德品質、現實表現、工作能力等。同時要對考察對象所提供信息的真實性和檔案進行審核，對其資格進行再次確認。不按規定參加考察的，視為自動放棄。因擬聘用人選在體檢環節或考察環節自動放棄或未通過等原因出現職位人選空缺的，按照綜合成績順次遞補。

（六）公示及聘用

1.經體檢、考察合格的擬聘用人員，在霍州市人民政府網公示7個工作日。公示無異議的，經霍州市引進高層次緊缺急需人才領導組研究確定后，辦理聘用手續。公示期間有舉報的，一經查實，取消其聘用資格，取消后的空缺職位不再遞補。

2.所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，解除聘用關系。

3.受聘人員參照國務院《事業單位人事管理條例》管理，享受應聘事業單位所在崗位相關待遇。

4.聘用人員一經正式聘用，在本市最低服務年限為5年，服務期內不得申請向外縣（市、區）調動、不得辭職，否則不予調檔。

五、其他事項

本次人才引進工作接受市紀檢監察部門和社會廣大人民群眾的監督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關工作人員由市紀檢監察部門嚴肅處理。　　

監督電話：　　