2024年甘肅慶陽市環縣事業單位引進急需緊缺人才90人公告

來源：環縣人民政府 2023-12-29 10:35:58

2024年環縣事業單位公開引進急需緊缺人才公告

根據慶陽市《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》《關于進一步提升教育質量推動教育事業發展的意見》《關于印發慶陽市衛生健康人才引進暫行辦法的通知》《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》和《關于進一步優化全市事業單位人才引進工作的通知》等文件精神，結合我縣事業單位實際工作需要，決定面向社會公開引進急需緊缺人才90名。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進事業單位急需緊缺人才90名。具體崗位及有關要求詳見崗位簡表。

（一）教育類83名

1.公費師范類

環縣第一中學5名，環縣第四中學3名，環縣第五中學3名，環城初級中學3名。

2.師范類

環縣第一中學7名，環縣第二中學9名，環縣第四中學4名，環城初級中學2名，環縣第五中學7名，環縣思源實驗學校6名，南關小學7名，紅星小學5名，環城小學4名，環縣城北新區九年制學校13名。

3.非師范類

環縣職業中等專業學校5名。

（二）醫療衛生類5名

環縣人民醫院5名。

（三）農業類2名

環縣農業產業化發展中心2名。

二、引進對象

（一）教育類

1.師范類：教育部直屬師范大學公費師范生，“雙一流”建設高校和省部共建師范院校、一本以上師范院校師范專業、音體美專業院校音體美專業（含舞蹈學、舞蹈表演、書法學）全日制本科及以上學歷（研究生和本科專業須一致或相近），且具有相應學科教師資格證的畢業生，“雙一流”大學畢業生要求專業所屬大類與報考崗位專業所屬大類一致。

2.非師范類：“雙一流”建設高校、本科職業技術師范大學或本科一批院校（專業）的畢業生，聘用后一年內須取得相關職業技能等級證書。

（二）醫療衛生類

“雙一流”建設高校或醫療衛生類院校醫學類專業全日制本科及以上學歷高校畢業生（研究生和本科專業須一致或相近）。

（三）農業類

“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷或全日制普通高校碩士研究生及以上學歷人員（研究生和本科專業須一致或相近）。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規，具有良好的政治素質和道德品行；

3.熱愛公共服務事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力，自愿到環縣工作；

4.本科生為30周歲（1994年1月1日及以后出生），碩士研究生為35周歲以下（1989年1月1日及以后出生），博士研究生為40周歲以下（1984年1月1日及以后出生）；其中，報考醫療衛生類崗位的，本科學歷且取得中級職稱資格證書者可放寬至35周歲。

5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.具備《崗位簡表》（附件1）要求的專業和其他條件。

有下列情形之一者，不予引進：

（1）因犯罪受過刑事處罰的或受過黨紀、政紀(校紀)處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的;

（2）因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的;

（3）在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；

（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（5）提供虛假證件及材料的；

（6）人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；

（7）現役軍人、定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員以及獨立院校、民辦院校、高職院校、網絡院校、成人教育學院畢業生;

（8）慶陽市各級機關事業單位在編在崗正式工作人員（含服務期內項目人員）以及被辭退人員；

（9）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局會同用人單位及主管部門共同組織實施，按照發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）發布公告。分別在指定官方網站發布人才引進公告信息，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

（二）組織報名。本次人才引進采取現場報名的方式進行。應聘人員在公告附件中下載打印并如實填寫《2024年環縣事業單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（只能報考其中一個崗位），現場報名時提交1份。

報名時，須持畢業證（含教育部學籍在線驗證報告）和學位證、院校推薦表（2024年應屆畢業生提供）、教師資格證、戶口簿、身份證等原件及復印件各1份，2寸近期正面免冠彩照4張，個人征信報告1份，就業協議書。所有應聘人員對其所提供材料的真實性負責，對于偽造、冒用有關證件及材料的，按有關規定予以處理。

報名時間： 2024年1月8日（上午8:00至12:00，下午14:30-17:30）。

報名地點：西北師范大學云亭校區學生發展中心。

（三）資格審查。縣人社局、教育局、衛健局和農業農村局按照公告發布的引進條件，對應聘人員提交的資料進行資格審查，對于弄虛作假或不符合條件者，取消其引進資格，并計入個人誠信檔案。

（四）筆試。對資格審查合格者進行統一考試，采取閉卷方式，筆試內容以公共基礎知識和專業基礎知識為主，總分為100分。其中：同一崗位本科學歷報名人數與引進計劃數比例超過10：1的，采取筆試與面試相結合的辦法進行；不足10:1的，與具有研究生學歷人員一同免于筆試，直接進入面試。

參加筆試時，考生須持與報名信息一致且在有效期內的居民身份證或臨時居民身份證，否則取消筆試資格。筆試時間及地點另行通知。

（五）面試。對于參加筆試的人員，根據筆試成績從高到低的順序，按照計劃引進人數1:3的比例確定面試人選后，與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。面試分別采取試講（教育類）和結構化面試（醫療衛生和農業類）的方式進行，主要考察應聘人員的邏輯思維、語言表達、綜合分析、專業技能及崗位匹配性等。面試總分為100分，面試成績當場公布，劃定80分為最低合格分數線，低于80分者直接予以淘汰。具體面試時間及地點另行通知。

面試結束后，對免于筆試且面試成績合格的研究生學歷人員優先引進。對于參加筆試的考生，根據總成績（筆試成績×60%+面試成績×40%）從高到低的順序，按照剩余崗位引進計劃1:1的比例確定。如遇某一崗位末位成績并列的，采取加試的辦法確定。

（六）資格復審。通過筆試和面試，簽訂就業協議的人員按要求將畢業證、學位證和就業協議書等證件資料交至縣人社局，如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。縣人社局對擬引進人員所提交證件資料進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。

（七）體檢。資格復審合格人員，參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

（八）考察。考察采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案等，形成書面審查結論。

（九）公示。對于擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理相關手續。

（十）聘用。對確定引進的人員，按照事業單位人事制度進行管理，簽訂聘用合同，實行試用期1年，試用期滿經考核合格的，落實相關待遇，并在聘用單位服務期限不低于5年。試用期滿經考核不合格的，面向社會自主擇業。

五、優惠政策

1.引進人員報市人社局備案后，享受環縣人才引進最新有關優惠政策。

2.同等條件下，引進人員在職稱評聘、職級晉升或評優選模等方面優先推薦。

六、其他事項

1.本次引進不收取任何費用，不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

2.本次引進工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規行為者，無論何時發現，一經查實，即取消相關資格。