2024年浙江溫州醫科大學科級干部聘任工作公告(第1號)

來源：溫州醫科大學 2024-01-05 13:21:28

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溫州醫科大學2024年科級干部聘任工作公告(第1號)

為進一步加強我校科級干部隊伍建設，深入推進學校改革發展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《浙江省事業單位領導人員管理暫行辦法》等精神，結合學校實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，把政治標準放在首位，突出實干實績，完善干部選任全鏈條機制，努力建設與學校事業發展相適應的高素質科級干部隊伍，為學校各項工作高效有序開展、加快創建“雙一流”建設高校提供堅強組織保證。

二、聘任原則

堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持以事擇人、人事相宜，堅持實干實績導向，堅持民主集中制，堅持依法依規辦事原則。

三、聘任范圍和任期

（一）本次聘任范圍為學校確定的科級干部崗位。各附屬醫院內設機構、崗位設置方案及聘任實施方案由附屬醫院另行制定。

（二）本次科級干部聘期4年。上屆任期內提任的科級干部一并任職到期，續任須重新辦理任職手續。

四、聘任對象

學校在編在崗教職工。仁濟學院在編在崗教職工參加仁濟學院科級干部聘任。

科級干部聘任需符合人事編制政策相關規定。

五、科級崗位與干部職數

根據學校事業發展需要，結合新一輪機構設置調整和職能優化，設置科級機構和科級職數。具體崗位及職數見附件1。

六、任職條件和資格

擔任科級干部應符合規定的基本條件和任職資格，其中年齡和任職年限的計算時間截至2024年2月29日。

（一）基本條件

1. 具有較高的思想政治素質和政策理論水平，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2. 堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本職工作實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。

3. 事業心和責任感強，熟悉高等教育工作和相關政策法規，主動擔當作為，有奉獻精神，具有勝任崗位所需的組織管理能力和專業水平，具有較強的執行能力。

4. 正確行使職權，堅持原則，依法辦事，嚴于律己，清正廉潔，密切聯系師生，服務意識和群眾觀念較強，群眾基礎較好。

5. 作風民主，善于團結同志，心胸開闊，能顧全大局。

（二）任職資格

根據《浙江省事業單位領導人員管理暫行辦法》的有關規定，結合學校實際，科級干部任職資格如下：

1. 具有大學本科以上文化程度。

2. 具有4年以上工作經歷，并在本校工作1年以上。

3. 提任正科級職務的，應具有2年以上副科級崗位或八級職員崗位任職經歷，或具有3年以上中級專業技術職務任職經歷，或現聘在七級職員崗位上。

提任副科級職務的，應具有3年以上九級職員崗位任職經歷，或具有中級以上專業技術職務或3年以上初級專業技術職務任職經歷，或現聘在八級職員崗位上。

4. 提任正科級職務的，年齡一般應在45周歲以下（1979年3月1日以后出生）。提任副科級職務的，年齡一般應在40周歲以下（1984年3月1日以后出生）。續任的干部，年齡一般應在52周歲以下（1972年3月1日以后出生）。

5. 黨務部門工作的科級干部，應為中共正式黨員。

6. 特別優秀或者工作特殊需要的，經研究可以適當放寬任職資格。

7. 具有正常履行職責的身體條件。

七、組織領導

成立科級干部聘任工作領導小組，負責本次科級干部聘任工作的組織領導和協調。領導小組下設辦公室（設在組織部），負責具體組織協調。領導小組組長由分管組織校領導擔任，成員由組織部、人事、紀檢監察等部門負責人擔任。

八、工作程序

（一）現任科級干部任期考核

發布考核通知，對現任科級干部進行任期考核。

（二）公布方案

公布本次科級干部聘任工作的實施方案，對科級干部聘任工作進行部署。

（三）個人報名

符合資格條件人員填寫《溫州醫科大學科級干部聘任報名表》（附件2）。個人報名最多可報2個崗位，要明確填寫是否服從組織安排（不填寫的視為不服從）。

現任科級干部符合續任資格條件者，自愿退出科級崗位的，須書面提交退出申請（附件3）；未填報任職意向也未申請退出崗位的，視同自愿退出領導崗位。

相關表格于2024年1月8日（周一）下午4:30之前報送。紙質版送至校黨委組織部（茶山校區同心樓501辦公室），電子版發送至郵箱：zzb@wmu.edu.cn。聯系人：吳旻月、陳強強，聯系電話：86699826。

（四）資格審查

學校組織部會同紀檢監察室、人事處負責對報名人員進行資格審查。

（五）組織選拔

綜合現任科級干部任職考核結果，民主推薦或競爭上崗情況，以及干部一貫表現、工作需要、人崗相適及個人意愿等，在充分醞釀、集體討論的基礎上，各二級單位黨委以召開黨委會的方式研究確定本單位擬任干部意向名單；黨組織關系在機關黨委的各部門（單位）由組織部、機關黨委會同各部門（單位）主要負責人研究確定各部門（單位）擬任干部意向名單。

意向名單（附件4）報送至科級干部聘任工作領導小組辦公室。

（六）確定擬提任科級干部考察對象

科級干部聘任工作領導小組結合崗位所在二級黨委、有關部門（單位）的意見，確定擬提任科級干部考察對象。

（七）組織考察

組織考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察。

（八）討論決定

根據組織考察情況，在充分醞釀、集體討論研究和征求各二級黨組織、各部門（單位）意見的基礎上，由科級干部聘任工作領導小組確定科級干部擬任初步人選。

校黨委研究確定擬任人選。

（九）任前公示

對擬提任干部在全校范圍內進行公示，公示時間為5個工作日。

（十）任職談話

由學校各部門（單位）負責人和二級學院（部）黨政主要領導對決定任用的干部進行任職談話。