江蘇南通通州區市場監督管理局招聘政府購買服務崗位人員4人公告

來源：南通市通州區人民政府 2024-01-08 13:04:44

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　　通州區市場監督管理局關于招聘政府購買服務崗位人員公告

　　為進一步提升市場監管服務水平，通州區市場監督管理局擬面向社會公開招聘政府購買服務崗位人員4名，現將有關事項公告如下：

　　一、招錄人數

　　駕駛員2名，業務輔助人員2名。

　　二、報名條件

　　（一）駕駛員崗位報名條件

　　1.政治思想素質好，組織紀律觀念強，品行端正，無不良駕駛、無重大事故及無酒駕、吸毒、賭博等違法違紀行為，無被單位開除（辭退）等不良記錄；具有較強的安全意識、服務意識。自愿從事市場監管執法執勤用車駕駛及業務輔助工作，服從工作安排。

　　2.應聘駕駛員崗位人員，男性，C1及以上駕駛證，B證優先，五年以上駕駛經驗（2019年1月1日前取得駕駛證）。

　　3.本人或配偶、父母（含配偶的父母）戶籍在本區或長期居住通州區。因應急保障用車需要，能在30分鐘內到達崗位。

　　4.具有高中及以上學歷，年齡在25至40周歲之間（1984年1月1日以后出生）。

　　（二）業務輔助崗位報名條件

　　1.政治思想素質好，組織紀律觀念強，品行端正，無違法犯罪和違紀記錄。自愿從事市場監管業務輔助工作，服從工作安排。

　　2.本人或配偶、父母（含配偶的父母）戶籍在本區或長期居住通州區。

　　3.具有全日制大專及以上學歷（本科及以上學歷優先），年齡在35周歲以下（1989年1月1日以后出生），有相關工作經驗者優先。

　　4.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力；須取得大學英語、計算機相應等級證書；報考基礎業務輔助崗位人員，具備經濟類或法律類專業優先。

　　（三）有下列情形之一的，不得報考：

　　（1）有刑事犯罪記錄的；

　　（2）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

　　（3）有受到黨紀政紀處分的，正在處分期間的或正在接受紀律審查的；

　　（4）被列入失信人員名單的；

　　（5）不具備正常履行職責的身體條件；

　　（6）有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。

　　三、招聘程序

　　（一）報名與審核

　　1.報名時間：即日起至2024年1月10日（上午9:00—12:00，下午1:30—5:30）。

　　2.報名方式及地點：本次招聘采取應聘人員到現場報名的方式進行，每名應聘者只能報考一個崗位，報名成功后不得修改。報名地點：通州區市場監督管理局消費者協會（金沙街道新金西路80號東大門南側）。咨詢電話：86548521。

　　3.報名所需材料：

　　（1）《通州區市場監督管理局政府購買服務崗位人員招聘報名表》（見附件）一式兩份；

　　（2）本人二代身份證、學歷證書原件、駕駛證原件（駕駛員崗位報名者提供）及復印件1份；

　　（3）大學英語及計算機相應等級證書原件及復印件1份；

　　（4）本人近期二寸免冠彩照2張；

　　（5）戶籍證或居住地證明原件及復印件1份；

　　（6）其他能力素質證明材料原件及復印件1份。

　　報名時必須使用在有效期內的第二代居民身份證，并與考場使用的身份證一致。

　　4.資格審查：通州區市場監管局組織對報名人員進行資格審查，若發現報名人員檔案資料有不符合條件、不良記錄，取消報名資格。報名并通過資格審查人數與崗位招聘人數達到3:1方可開考，達不到開考比例則適當延期報名時間，或調整開考比例（至少達到2:1）。

　　（二）綜合能力考評

　　綜合能力考評由適崗評價和面試組成。資格審查合格人員直接進入適崗評價和面試，適崗評價和面試滿分各100分。根據適崗評價得分，按照1：3比例，從高到低確定面試人員(末位同分的，一并進入面試)，不足3倍的，按實確定。綜合能力考評成績按適崗評價成績40%、面試成績60%的權重計算總成績。同一職位末位出現同分，取面試高分者。面試時間、地點另行通知。

　　（三）體檢和考察

　　1.在綜合能力考評人員中，根據總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數1：1的比例，確定體檢對象。體檢標準參照入職體檢標準。體檢時間、地點另行通知。

　　2.對體檢合格人員按相關文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質以及相關業務能力和工作實績等。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員公示名單。

　　（四）公示和聘用

　　1.擬聘用人員在南通市通州區人民政府網公示，公示時間不少于5個工作日。

　　2.公示結束無異議的，一個月內簽訂勞動合同。如因不按規定時間辦理報到和聘用手續或不服從分配等應聘人員原因逾期未簽訂勞動合同的，視為自動放棄。

　　（五）遞補

　　在體檢、考察、公示和辦理錄用過程中，因下列情形導致崗位出現空缺的，根據工作需要研究確定是否按照考生的總成績從高分到低分依次遞補（如總成績相同的，取面試成績高者）：

　　1.應聘人員體檢或考察不符合要求的；

　　2.擬聘人員公示的結果影響聘用的；

　　3.擬聘人員明確放棄聘用的；

　　4.其他導致擬聘崗位空缺的情形。