2024年重慶忠縣城區衛生健康事業單位及縣衛健委直屬事業單位遴選簡章
來源：忠縣人力資源和社會保障局
2024-01-09 13:46:19
2024年忠縣城區衛生健康事業單位及縣衛健委直屬事業單位公開遴選工作人員簡章
根據《忠縣公開遴選機關事業單位工作人員實施辦法》,經研究,決定面向全縣衛生健康系統公開遴選城區衛生健康事業單位及縣衛健委直屬事業單位工作人員?，F將有關事宜公告如下。
一、遴選原則
(一)公開競爭原則。切實做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會及有關部門的監督。
(二)崗位適聘原則。擬聘人員只能適崗聘任,按適聘崗位待遇對待。
二、遴選名額和職位
本次公開遴選城區衛生健康事業單位(以下簡稱“城區單位”,即忠縣中醫醫院、忠縣婦幼保健院、忠縣疾病預防控制中心)及縣衛健委直屬事業單位(以下簡稱“直屬單位”,即忠縣醫院管理中心)共9名,詳見附件1。
三、遴選對象和條件
(一)遴選對象
城區單位面向本縣衛生健康系統非城區衛生健康單位在編在崗職工公開遴選;直屬單位面向本縣衛生健康系統在編在崗職工公開遴選。
(二)資格條件
1.具有良好的政治、業務素質,品行端正,實績突出,群眾公認,服從單位工作安排。
2.在編在崗職工經所在單位同意,領導干部經縣衛生健康委黨委同意。
3.具有與遴選職位相同的個人身份,符合崗位一覽表條件。
4.近三年年度考核等次為合格及以上。
5.正常履行職責的身體條件。
6.符合最低服務年限有關規定,其中“三支一扶”選派大學生招聘為鄉鎮衛生健康事業單位工作人員后滿3年。
7.承諾在遴選單位工作3年及以上。
8.符合遴選崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一的,不得報名參加公開遴選:
1.正在黨紀、政紀處分期間;
2.重要公務尚未處理完畢,且須本人繼續處理的;
3.正在接受審計、紀律審查,涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;
4. 參加遴選、調動等至現單位未滿3周年的;
5.未達到最低服務年限有關規定的;
6. 處于禁考期人員;
7.法律、法規規定的其他情形。
(三)特別說明
本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數),如35周歲以下,均含35周歲;如專技12級以上,均含專技12級,以此類推。
本簡章所涉及的時間節點,除明確約定外,均以本簡章發布之日計算。
工作年限、年齡等計算截止時間均為2024年1月10日。其中,年齡要求35周歲及以下指未到36周歲,以此類推。
四、報名程序
(一)現場報名
符合報考條件的人員,請自行下載填寫《忠縣2024年公開遴選縣衛健委直屬事業單位工作人員報名表》(附件2),經所在單位同意后方可現場報名,報名時交驗本人身份證、學歷學位證書、報考崗位所要求的全部佐證材料等原件和復印件,本人近期1寸同底免冠照片2張以及考生承諾書(附件3),并按規定繳納報名費。
報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。
報名地點:縣衛生健康委組織人事科,聯系人:盧兵,聯系電話:54454088。
報名時間:2024年1月10日上午9:00-12:00;下午14:00-17:00。
(二)資格審查
實行承諾報名。報名時,縣衛生健康委現場對報名人員進行資格審查。報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件,如因個人填報信息失真而造成的一切后果,概由本人負責。凡弄虛作假者,一經查實,取消遴選資格,并將有關情況通報其所在單位。所有報名佐證材料在報名時提供,逾期不再受理。
(三)領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據于2024年1月12日16:00-17:30到報名地點領取準考證。
五、考試考察
遴選總成績由筆試(含加分)、面試兩部分組成(各占50%)。
(一)筆試
遴選崗位名額與實際報名人數比例須達到1:2,方可開考。達不到規定比例的,相應遞減招聘崗位名額至規定比例,無法遞減的或公開遴選崗位只有1人報考的,取消該遴選崗位。在現場資格審查環節未達到筆試開考比例,取消的崗位涉及考生可重新選擇崗位報考。
1.考試時間暫定于2024年1月13日。具體時間、地點見《準考證》。
2.筆試采取閉卷方式進行,筆試滿分為100分。筆試科目為《綜合基礎知識(衛生類)》,采取閉卷方式進行,筆試滿分為100分,采用客觀性命題,用2B鉛筆作答。
3.筆試加分。對近三年年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分,每獲優秀等次一次加1分。筆試加分人員,需在報名時提供證明材料。證明材料包括:所在單位加蓋公章的書面申請、年度考核優秀證書原件和復印件各一份。報名時未提供證明材料的,不享受加分政策。
4.筆試總成績=筆試成績+筆試加分。筆試總分為100分,合格分數線由縣人力社保局統一劃定,低于合格分數線的人員不能進入下一遴選程序。筆試總成績于筆試后2個工作日內在忠縣人民政府網(http://www.zhongxian.gov.cn)網上公布,請考生自行查詢。
(二)面試
面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數1:2的比例,根據報考該崗位考生筆試總成績由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列,則并列人員同時進入面試。達不到規定比例的,相應遞減招聘崗位名額至規定比例,無法遞減的,取消招聘崗位。
面試采取結構化面試方式進行。重點測試面試者的專業素質、業務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為考察人選(其中降低比例開展面試人員面試總成績不低于70分者方可進入下一遴選程序)。
面試時間地點另行通知。進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證,在規定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者,視為自動棄權。面試結束后,進入下一遴選程序的人員如無故放棄,將記入個人信息,3年內不得再次參加遴選。
3.成績計算
考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
考試總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。
(三)考察
由縣人力社保局、縣衛生健康委根據考試總成績,按應遴選崗位名額等額確定考察人選。在確定考察人選時,若考試成績相同則依次按以下順序確定:工齡長者優先、年齡長者優先、已聘專業技術職務高者優先。
考察由縣衛生健康委會同遴選單位組織實施。重點考察德、能、勤、績、廉等情況,并對資格條件進行復查,考察不合格者或資格復查不合格者取消遴選資格,缺額不遞補。
六、確定擬試用人員
根據考察情況和崗位要求,按照人崗相適原則,集體討論、擇優研究確定擬試用人選,報縣人力社保局審定后,在忠縣人民政府網上公示。
七、試用和調動
(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網上公示5個工作日。公示期滿,對無問題或反映問題不影響試用的人員,縣人力社保局按照有關規定向擬試用人員所在單位發試用通知,試用期為3個月。
(二)試用期間,由試用單位進行管理,并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核,試用期滿后向縣人力社保局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面報告。
(三)對試用合格的,由縣人力社保局研究同意后發調動通知；對試用不合格的,由縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。
八、紀律與監督
(一)遴選工作執行有關政策規定和回避制度,堅持信息公開、過程公開、結果公開,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。
(二)報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規違紀行為的,由縣人力社保局取消其遴選資格,并將有關情況通報其所在單位,5年內不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的,依法追究刑事責任。
九、其他事項
本簡章由忠縣人力資源和社會保障局、忠縣衛生健康委員會負責解釋。
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