2024年四川西南科技大學招聘公告
來源：西南科技大學
2024-01-10 13:33:51
西南科技大學2024年度人才招聘公告
西南科技大學是四川省唯一一所四川省人民政府分別與教育部、國家國防科技工業局雙共建高校，被教育部確定為國家重點建設的西部14所高校之一，與中國工程物理研究院、中國空氣動力研究與發展中心等董事單位深度聯合辦學，原中央政治局常委，國務院副總理李嵐清同志贊譽學校“共建與區域產學研聯合辦學”走出了一條有自己特色的辦學路子。
學校現有5個一級學科博士學位授權點，24個一級學科碩士學位授權點，15個碩士專業學位授權點，3個博士后科研流動站。學校現有環境友好能源材料國家重點實驗室、核環境安全技術創新中心等2個國家級科研平臺，有國家大學科技園1個，國防重點學科實驗室1個、教育部重點實驗室2個、四川省重點實驗室3個。現有4個學科（材料科學、工程科學、化學、環境/生態）進入ESI全球排名前1%，其中材料科學、工程科學和化學3個學科進入ESI排名前5‰。5個學科（材料科學與工程、控制科學與工程、環境科學與工程、區域國別學、核科學與技術）進入四川省“雙一流”建設貢嘎計劃學科行列。學校在2023年自然指數中國內地高校TOP200中居四川省屬高校第1位。
學校坐落于中國唯一科技城——四川省綿陽市。綿陽市擁有全國領先的基礎教育資源，其中綿陽中學、南山中學等學校是清華、北大等國內知名高校的優質生源基地，也是學校教職工子女入學就讀的主要名校。學校建有附屬小學、附屬幼兒園，有50余年辦學（辦園）歷史，是綿陽市首批特色建設示范學校（園），教育質量位列全市前茅。
西南科技大學歡迎你！
一、引才對象范圍與條件要求
面向海內外引進取得國家教育部認可的研究生學歷和博士學位，同時于資格審查前達到《西南科技大學龍山人才引進管理辦法（修訂）》（西南科大發〔2023〕35號）規定的引才條件，并符合西南科技大學2024年度龍山人才相關學科專業要求和本公告其他條件要求的人才。
（一）人才引進類別及條件
學校龍山人才引進分為六個層次，具體條件如下：
1.杰出人才：具有良好的學術聲譽和學術領導能力，所研究領域處于國內外領先水平的專家學者，取得國內外同行公認學術成就的頂尖人才。
2.領軍人才：年齡一般不超過50周歲，具有博士學位。引領學科學術發展方向、取得重大研究成果、在國內外有重要學術影響，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：在所研究領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，作為核心人物能夠帶領本學科研究團隊繼續協同攻關，保持或趕超國內外領先水平，取得國內外同行公認學術成就的領軍人才。
Ⅱ類：在所研究領域從事前瞻性、創新性研究，已獲得較高學術成就或同行專家公認的標志性研究成果，具有重要社會影響力的人才，取得國內外同行公認學術成就的青年英才。
Ⅲ類：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上主研人員；國家自然(社會)科學基金重大項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等項目主持人；以第一作者或責任作者在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上發表學術論文（原則上符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
3.拔尖人才：年齡一般不超過45周歲，具有博士學位。符合學校學科發展需要、在國內外具有較大學術影響，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：國家自然（社會）科學基金重點項目主持人；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎主持人；國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；省部級高層次人才。
Ⅱ類：近5年以第一作者或責任作者發表本學科自然科學類學術期刊論文A類4篇或B類7篇及以上（其中本專業領域TOP期刊不少于4篇），或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果T級2篇或A級4篇或B級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
4.優秀人才：年齡一般不超過45周歲，具有博士學位，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：省部級科技（社科）創新研究團隊負責人；省部級優秀青年人才；主持國家自然（社會）科學基金等國家級項目3項；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎一等獎前三名、二等獎主持人；國防科技重點項目、省哲學社會科學重大招標項目主持人；國家產業技術體系崗位專家；國家重大科技專項、國家重點研發計劃等課題主持人；主持審定國家級新品種或新產品1個；省級審定新品種或新產品3個。
Ⅱ類：近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文A類2篇或B類3篇或C類5篇或D類7篇及以上（其中本專業領域TOP期刊不少于2篇），或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果A級2篇或B級4篇或C級6篇及以上（符合該項條件人選年齡應不超過35周歲）。
5.學術骨干：年齡一般不超過40周歲，具有博士學位，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：主持國家自然（社會）科學基金等國家級項目2項；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎二等獎前三名、三等獎主持人；近5年作為第一發明人授權專利成功轉讓2項者且轉讓費達20萬元；培育省級新品種或新產品2個并至少成功轉讓1個；近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文A類1篇或B類2篇（其中本專業領域TOP期刊不少于1篇，自然科學類符合該項條件人選年齡應不超過33周歲）。
Ⅱ類：近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文B類1篇或C類2篇或D類4篇及以上（其中本專業領域TOP期刊不少于1篇），或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果A級1篇或B級2篇或C級4篇及以上（自然科學類符合該項條件人選年齡應不超過33周歲，人文社科類應不超過35周歲）。
6.青年博士：年齡一般不超過35周歲，具有博士學位，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：國家自然（社會）科學基金青年項目主持人、省部級重點項目主持人、主持省部級一般項目2項、作為核心成員（排名前三）參加國家級重大、重點項目2項以上；市廳級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎一等獎主持人；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或哲社優秀成果獎三等獎前三名；培育省級新品種或新產品1個。
Ⅱ類：國內最新一輪“雙一流”建設學科取得博士學位人員；當年畢業院校為上海交通大學ARWU全球前1000的國（境）外博士；博士后出站人員；近5年以第一作者發表本學科自然科學類學術期刊論文C類1篇或D類2篇及以上，或發表哲學社會科學學術論文和智庫成果B級1篇或C級2篇及以上（自然科學類符合該項條件人選年齡應不超過33周歲）。
Ⅲ類：年齡原則上不超過33周歲。教學和科研潛質較好，符合學科專業緊缺師資需求的青年人才。
7.其他人才
高層次人才創新團隊：以杰出人才、領軍人才領銜團隊；學術骨干及以上人員不少于5人。
外籍人才（全職引進）：符合學校招聘公告專業、學科方向要求，且具有一定教學科研發展潛力的高水平人才。
特聘教授（柔性引進）：原則上符合學術骨干及以上海內外高水平人才，其中國內人員應具有正高級職稱。
注：本公告引進層次的入選條件中對年齡的要求，計算截至資格審查之日。
（二）基本要求
1.思想政治素質好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，具有良好的職業道德；
2.崗位所需的專業或技能條件，具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神；
3.身心健康，體檢合格，能正常履行崗位職責與工作任務。
（三）招聘崗位和學科專業要求
1.招聘崗位和學科專業等要求詳見附件1和2。學校可根據引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調整，并在西南科技大學網站等公共網絡平臺上公告或通知。
2.杰出人才、領軍人才、拔尖人才和優秀人才，所學專業或從事專業符合學校人才培養和學科專業建設等需要，可不受引才崗位學科專業和招聘數量限制，常年開展引進，學校擇優遴選。
3.符合學校發展的緊缺人才、高層次人才，可不受引才崗位學科專業及學歷學位要求限制，經學校研究同意后，可考核入編。
（四）有下列情況之一者，不得應聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀、政紀處分的。
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關規定應當回避的。
6.尚處于國家和我省規定的最低服務期和試用期內的公務員、事業單位人員。
7.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；其他政策法規明確不得招聘為事業單位工作人員的失信人員。
8.法律法規等規定的其他不能報考事業單位的情形。
二、聘用方式與支持政策
（一）引進人才根據引才實際情況由學校確定引聘方式，按規定辦理調動或考核招聘手續，納入事業編制管理；或不納入事業編制管理，實行年薪制。
（二）人才支持相關政策
1.引進人才全面享受中國（綿陽）科技城和學校相關計劃（項目）配套支持優惠政策，可依托學校申報國家、四川省和綿陽市人才計劃、科研項目，申領天府英才卡、科技城人才卡，按規定享受政務、金融、購房、醫療以及配偶就業、子女就學等方面的優待政策。
2.學校大力支持各類引進人才根據實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。
3.引進人才可聘任為教授、副教授，學校下發職稱資格文件，還可增列為博士/碩士研究生指導教師。
4. 學校安排/協助安排引進人才配偶工作，其子女可入托西南科技大學附屬幼兒園，就讀西南科技大學附屬小學。
5.學校免費為引進人才提供周轉住房，拎包入住，或提供每月800元人民幣的租房補貼；符合條件的人才還可申請綿陽市人才住房。
6.符合綿陽市“人才十條”政策的引進人才，入職后還可疊加享受10萬元安家費。
三、薪酬待遇與聘期崗位任務
（一）杰出人才、領軍人才、高層次人才創新團隊、外籍人才、特聘教授采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、優秀人才、學術骨干、青年博士與學校簽訂聘用合同和《崗位任務書》，實行合同管理，服務年限為5年，執行相應薪酬及配套待遇等。
具體情況見下表：
四、引才程序
（一）報名須知
應聘者登錄西南科技大學網站后，請認真閱讀本公告，詳細了解引才對象、范圍、條件要求以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇符合引才條件和要求的崗位報名，每個應聘者限報3個崗位。
在引才的任何環節發現應聘者不符合應聘條件、弄虛作假、違反回避制度的，應聘或聘用資格一律無效，且責任自負。
（二）報名方式
應聘者如實填寫《西南科技大學人才應聘審批表》(西南科技大學人事處網站下載)，發送至擬應聘部門聯系郵箱或學校招聘郵箱（renshi@swust.edu.cn），郵件主題均為“擬應聘部門+專業+姓名”，初審合格后，通知面試考核，面試時提供相關支撐材料。
（三）資格審查與學術審核
學校教學科研單位及人事處根據應聘者學科專業背景、研究方向及學術業績等條件，結合學科專業建設等實際需要，對應聘者的應聘資格進行審查，并進行學術審核。
（四）考核
對符合條件且有意向引進的應聘者，由教學科研部門組織面試考核。考核通過公開試講、學術報告、實踐操作、面試答辯等形式進行，重點考察其教學科研水平、發展潛力、團隊協作精神等。
（五）體檢
考核通過的應聘人員，由西南科技大學組織在指定醫院進行體檢，體檢按照教師資格體檢有關規定和標準執行。未按規定時間到指定地點參加體檢，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的應聘者，視為自動放棄應聘資格；體檢不合格的應聘者，學校不予錄用。
（六）綜合考察
人事處會同教學科研等相關部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、準入制查詢等方面進行綜合考察，并對其與應聘相關的人事檔案等材料的真實有效性和應聘資格進行核實確認。
（七）學校審批
考核、體檢、綜合考察合格者由人事處會同人才工作辦公室提請學校人才遴選評議工作組研究審議，審議通過人員在西南科技大學網站等公共網絡平臺公示7個工作日，公示無異議后報學校校長辦公會審批，事業編制聘用人員需經學校黨委常委會審定。
（八）錄用入職
經學校審批通過的引進人才按規定辦理入職手續。
五、紀律與監督
學校在引才工作過程中，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其擬聘用或聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。
六、特別提示
（一）本公告如有調整、補充等事項，在西南科技大學網站等公共網絡平臺上公告或通知。
（二）本公告提及的科研項目、學術論文成果分級、計分等按照學校最新政策文件執行。
七、聯系方式
聯系人：李老師、彭老師
聯系電話：0816-6089093
電子郵件：renshi@swust.edu.cn
地址：四川省綿陽市涪城區青龍大道中段59號
西南科技大學人事處師資科
西南科技大學
2024年1月9日
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