浙江杭州市上城區應急管理局招聘5人公告

來源：杭州市上城區人民政府 2024-01-12 13:16:49

杭州市上城區應急管理局招聘公告

為加強杭州市上城區應急管理系統行政執法專業力量建設，提升應急管理行政執法質量水平，特面向社會公開招聘應急管理行政執法技術檢查員（以下簡稱技術檢查員），現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

技術檢查員是為應急管理行政執法工作提供專業技術支撐，協助開展行政執法工作的人員。本次計劃以編外用工形式公開招聘行政執法技術檢查員共5名，其中行政執法技術檢查員（危險化學品類）1人、行政執法技術檢查員（工業企業類）3人、行政執法技術檢查員（防災減災救災類）1人；若相關專業類報名人數不足，可適當增加其他專業類人員招聘數量。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘。

三、招聘對象基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導；

（二）遵守憲法和法律法規，具有良好的道德品行；

（三）具有安全生產、防災減災救災等相關專業全日制本科以上學歷，且具有在相關行業領域3年以上工作經歷（相關專業和相關行業領域職稱類別目錄見附件1），或者注冊安全工程師從事相關行業領域2年工作經歷，或者具有相關行業領域高級專業技術職稱或資格；

（四）年齡原則上不超過35周歲（1988年1月12日及以后出生），適應崗位要求的身體條件；取得注冊安全工程師職業資格證書或者具有相關行業領域高級專業技術職稱可適當放寬年齡限制；

（五）工作經歷及其他有關資格條件的計算，截止時間為2024年1月12日；

（六）滿足崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的，不得報考：

（一）未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的；

（二）受過黨紀政務處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（三）曾被國家機關、事業單位、國有企業開除公職或者辭退的；

（四）有嚴重個人失信行為記錄的；

（五）與原用工單位無法解除勞動合同關系或存在勞動糾紛的；

（六）其他不適合從事行政執法技術檢查員工作的情形。

四、招聘辦法和工作程序

（一）考試報名和資格初審

1.報名時間：2024年1月12日起至2024年1月21日截止，應聘人員可通過掃描文末二維碼報名。

2.資格初審：資格初審在報名截止日期后5個工作日完成。招聘單位根據報名材料進行資格初審，并以電話方式通知筆試。未接到通知的為未入選。資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環節發現并查實應聘者提供虛假信息，立即取消應聘資格。

（二）筆試

筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分。應聘人員須攜帶有效期內的第二代身份證，按規定的時間和地點參加筆試。筆試重點考核安全生產法律法規、行政執法以及招聘崗位相關專業知識等內容。筆試對象不按規定的時間、地點參加筆試的，視作自動放棄筆試，不再進入之后的程序。根據筆試人員筆試成績從高分到低分按1:3的比例確定面試對象，不足1:3的比例按照實際參加筆試人員確定面試對象。

（三）資格復審及面試

面試前要進行資格復審。入圍資格復審的人員應在規定的時間、地點進行現場資格條件復審，并提供報考崗位所需的以下證明材料：《杭州市上城區公開招聘應急管理行政執法技術檢查員報名表》(附件2)、本人有效期內的第二代身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業資格證書、社保繳納記錄、從業經歷證明（附件3）等原件及復印件，留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。

未按規定時間、地點參加資格復審，以及復審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關崗位按筆試成績從高到低進行遞補。

面試采取結構化面試方式進行，連同思考和回答共15分鐘，成績滿分為100分，合格為60分。主要測試應聘人員的綜合分析能力、崗位適應能力、專業技術能力、語言表達能力、組織協調能力、邏輯思維能力、應變能力、舉止儀表等方面的素質和能力。面試具體時間、地點另行通知。

（四）考試成績公示

考試總成績由筆試和面試成績按比例折算，筆試成績占總成績的60%、面試成績占總成績的40%。考試考核結束后10個工作日內公布成績，根據總成績從高分到低分，按照職位招聘人數1∶1的比例確定列入體檢考察入圍人員，若總成績相等以面試成績高的排位在前。公示期不少于5個工作日。

（五）考察和體格檢查

體檢工作參照公務員考錄工作體檢環節的有關規定執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用自理。對體檢合格人員進行考察，考察不合格的不予聘用。體檢、考察不合格或放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示、聘用和薪資待遇

根據體檢和考察等情況確定擬聘用人員，并在杭州市上城區人民政府網站公示5個工作日。經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員為編外合同制用工，聘期為3年，實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿不合格的，解除勞動合同。總薪酬待遇為15萬元/人/年(含五險一金等費用)，其中固定薪酬和年度績效考評薪酬按照一定比例進行調控。

如本次招聘崗位的工作人員在試用期內離職或試用期考核不合格的，在該崗位未重新公開招聘的情況下，可根據需要在面試合格人選中按照總成績從高分到低分依次遞補。

五、其他事項

（一）資格審查貫穿招聘的全過程，應聘人員在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的一經發現查實，即刻取消報考資格；已辦理聘用手續者取消聘用，由本人承擔由此產生的一切后果。

（二）應聘人員應保證報名表所留電話號碼聯系暢通，因電話聯系不暢造成無法通知報考人員本人的，后果由報考人員本人負責。

（三）考試考核過程中因其他原因放棄招錄的，按照考試總成績從高到低的順序依次替補。

（四）本次公開招聘組織方不指定教材、不設定考試大綱，不舉辦也不委托任何機構針對此次招聘開設輔導培訓班。

（五）本公告由杭州市上城區應急管理局負責解釋。

咨詢電話：杭州市上城區應急管理局 0571-89501228。