江蘇徐州市教育局直屬學校面向2024年畢業生招聘教師121人公告

來源：徐州市教育局 2024-01-16 16:25:23

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　　徐州市教育局直屬學校面向2024年畢業生公開招聘教師公告

　　為推進淮海經濟區區域教育中心建設，招引高層次、專業化教育人才，根據《事業單位人事管理條例》《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》等有關規定，經研究決定，徐州市教育局直屬學校面向2024年畢業生公開招聘編制教師121名。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　《徐州市教育局直屬學校面向2024年畢業生公開招聘教師公告》在徐州市人力資源和社會保障局網站（http://hrss.xz.gov.cn）、徐州市教育局網站（http://jyj.xz.gov.cn）發布，具體的崗位名稱、招聘人數、資格條件等詳見《徐州市教育局直屬學校面向2024年畢業生公開招聘教師崗位表》。

　　二、資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　（二）具備良好的品行和職業道德。

　?。ㄈ┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊熕璧纳眢w條件和心理素質，熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力。

　?。ㄋ模┱衅笇ο鬄?024年畢業生〔含2023年獲得國（境）外學歷，現已通過國家教育部留學服務中心認證。不含定向生、委培生〕。

　　2022年和2023年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位〔須滿足以下條件：未與用人單位簽訂過勞動（聘用）合同或未存在過事實勞動關系，未曾以單位名義參加社會保險〕，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國（境）外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2024年畢業生崗位。

　　（五）符合相應的年齡、學歷學位條件：

　　年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（即1988年2月1日至2006年1月31日之間出生），博士研究生放寬至40周歲及以下（即1983年2月1日至2006年1月31日之間出生）。

　　具有本科及以上學歷，并具有相應學位。各崗位具體要求詳見《崗位表》。

　　資格條件中“專業”條件按《江蘇省2024年度考試錄用公務員專業參考目錄》設置并審核。

　　2024年畢業生在現場報名時可先提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》，但須于2024年8月1日前取得相應學歷學位證書。

　　國（境）外學歷應聘人員，現場報名時須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明。

　　（六）持有相應教師資格證書（2024年畢業生須2024年8月1日前取得相應的教師資格證書）。

　?。ㄆ撸┓蠉徫灰蟮钠渌Y格條件（詳見《崗位表》）。

　　（八）有下列情形之一的，不得報考：

　　1. 現役軍人或普通高校在讀非2024年畢業生。

　　2.《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

　　3. 有《未成年人學校保護規定》等相關法律、法規或上級政策要求不得從事教師職業的情形。

　　三、招聘程序

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　　1. 報名方式

　　本次公開招聘采取現場報名、現場資格審核的方式進行（前期已遞交個人簡歷或通過郵箱報名的人員均需參加現場確認，否則視為放棄）。符合資格條件的人員只可報名應聘一個崗位。

　　報名時間：2024年1月27日（9:00-17:00），1月28日（9:00-12:00）

　　報名地點：徐州市第一中學（徐州市云龍區紫金路36號，奧體中心西側）

　　筆試時間：2024年1月29日

　　面試時間：2024年1月29日或1月30日

　　2. 現場報名需提供的材料

　　應聘人員現場報名時提供《報名表》和崗位要求所需的有關證明材料原件、復印件。

　　2024年畢業生提供本人二代身份證、教師資格證（最遲于2024年8月1日前提供）、《畢業生雙向選擇就業推薦表》《學習成績單》（學校有關部門審核蓋章）、近期二寸彩色免冠照片兩張等材料。

　　未落實工作單位的2022年和2023年普通高校畢業生，提供本人二代身份證、畢業證、學位證、教師資格證、空白的《普通高校畢業生就業協議書》（若為網簽協議，需提供學校出具的證明）、《擇業期內未就業承諾書》、近期二寸彩色免冠照片兩張等材料。

　　資格審核合格的，由招聘單位通知參加考試。

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　　1. 應聘人員應按崗位要求如實填寫《報名表》。

　　除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為準。

　　特別提醒：應聘人員務必誠信報名，參加報名即視為認可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規定，填寫的個人信息應真實、準確、完整、有效。應聘人員應確認本人完全符合相關崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合資格條件仍然堅持報名的，由此產生的后果自行承擔。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環節，如發現應聘人員報名時填報信息不實且影響報名審核結果的、弄虛作假騙取報考資格者，將隨時終止或取消考試聘用資格。對擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關材料騙取考試資格等嚴重違紀違規行為的，將按照有關規定處理。

　　2. 應聘人員只能選擇一個崗位報名。未進行現場確認或資格審核不合格的，可以在報名期限內改報其它崗位。資格審核通過后，不得更改報名信息。

　　招聘單位負責資格審核工作。市教育局負責審核指導，根據實際需要，可具體負責資格審核和政策解釋工作。資格審核單位對應聘人員作出資格審核不合格決定時，應當告知應聘人員相關事實、理由和依據。應聘人員對資格審核結果如有異議，及時向市教育局陳述申辯。

　　3. 本次崗位開考比例均為1:3。報名結束后達不到開考比例的崗位，由市教育局報市人力資源和社會保障局核減招聘計劃，直至取消該崗位，并在公告發布網站上公布。

　　四、考試方式

　　考試由市教育局組織實施。應聘本科及以上學歷的崗位，或報名成功人數與崗位招聘人數達到10：1的研究生學歷的崗位，須參加筆試和面試，其它崗位人員直接參加面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試主要考察公共基礎知識、教育教學綜合知識和專業知識等，總分100分，合格線為60分。筆試時間和地點以各招聘學校通知為準。

　　應聘人員應按照規定的時間、地點，攜帶有效證件參加考試。

　　筆試成績以百分制形式在市教育局網站公布。

　　市教育局從應聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加面試的人選（末位成績并列的，一并參加），并和筆試成績一起公布。

　　（二）面試

　　面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質。

　　面試總分100分，合格線為60分。面試采用模擬授課與答辯相結合的方式進行，模擬授課總分70分, 答辯總分30分。

　　報考音樂、體育、美術、舞蹈教師崗位的應聘人員，另須專業技能加試，其中模擬授課總分50分，答辯總分20分，專業技能加試總分30分。

　　面試成績經考場監督員審核后，當場書面告知應聘人員。

　　（三）總成績計算方法

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，均采用百分制計算應聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。直接面試的崗位，面試成績即為總成績。

　　在筆試、面試合格的應聘人員中，根據應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（總成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同的，進行加試，加試方式、時間由應聘學校通知），現場簽訂就業協議。

　　面試工作結束后，在市教育局官網上公布應聘人員的總成績。

　　五、體檢和考察

　　體檢、考察工作由市教育局組織實施。

　　參加體檢的應聘人員應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便通知，無法聯系者視為自動放棄。體檢人員名單公布后，如有放棄崗位情況，不予遞補。

　　體檢在二級及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行。體檢表須由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新檢查。

　　對體檢合格人員按有關規定，對其思想政治表現、道德品質、與應聘崗位相關的業務能力和綜合素養等進行考察。

　　對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，應當告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

　　因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，不予遞補。

　　六、公示和聘用

　　招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局，在市人力資源和社會保障網對擬聘用人員進行公示。公示的內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘市教育局直屬事業單位的資格。

　　公示期間接受社會監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續；對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　公示無異議的，經招聘單位及主管部門審核后報市人社部門備案。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規定約定試用期和服務期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，辦理任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其它協議的，由應聘人員在規定的期限內自行負責處理。

　　七、招聘紀律

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。

　　應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。

　　八、其他事項

　　本招聘公告由徐州市教育局負責解釋。

　　應聘人員應及時關注招聘工作進度，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

　　徐州市教育局電話：0516-80807875、83738015

　　徐州市人力資源和社會保障局公開招聘監督電話：0516-83732198

　　咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

　　附件：