浙江紹興市上虞區醫療單位招聘高層次人才公告

來源：上虞區人民政府網站 2024-01-16 17:28:32

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紹興市上虞區醫療單位招聘高層次人才公告

為滿足我區醫療單位高層次人才需求，根據《2024年紹興市衛生健康系統“千名碩博”招聘公告》，結合實際，現將上虞區醫療單位招聘高層次人才具體事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘事業單位高層次人才9名，具體招聘單位、崗位及學歷條件等詳見《紹興市上虞區醫療單位高層次人才招聘崗位表》。

二、招聘范圍和資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規。

2.熱愛衛生健康事業，能認真履行醫療衛生崗位工作職責，品行端正。

3.本次招聘對象為全日制普通高校博士研究生、碩士研究生，符合“兩個同等對待”相關政策的碩士研究生和本科畢業生。2024年全日制普通高校畢業生應當在2024年6月30日前取得相應層次學歷學位和規培證書，若因畢業論文答辯等原因需延遲畢業的，取得相應畢業證書、學位證書和規培證書的時間可延至2024年12月31日。

4.普通高校博士研究生學歷學位的畢業生年齡45周歲（1978年1月28日以后出生），普通高校碩士研究生畢業生年齡35周歲（1988年1月28日以后出生），以身份證出生日期為準。

5.身心、身體健康，具備報考崗位所需的招聘資格條件。

6.以下人員不得報考：

⑴上虞區范圍內衛生健康單位未辦理入職的擬錄用人員；

⑵紹興市范圍內衛生健康單位在編正式人員（現工作單位及主管部門出具同意報考書面意見的除外）；

⑶正在全日制普通高校脫產就讀碩士博士研究生的不能以原已取得的學歷、學位證書報考；

⑷2024年畢業的紹興市范圍內定向培養基層衛生人員（現工作單位及當地衛生健康部門、學校等行政主管部門同意并出具書面意見的除外）；

⑸現役軍人。

三、招聘程序

現場招聘工作由用人單位和紹興市上虞區衛生健康局具體實施，紹興市上虞區人力資源和社會保障局對招聘工作指導，區紀委監委派駐區府辦紀檢監察組全程監督。

（一）網上報名

時間：2024年1月17日9:00—1月24日16:00。

應聘人員登陸上虞人才就業服務網“考生網上報名入口” （http://122.224.43.26:15610/WebsiteMange/Home/Login），注冊個人真實信息后，自愿選擇符合條件的崗位進行報名(具體操作及上傳資料要求見附6)。每位應聘人員限報一個崗位，多報無效。網上報名審核通過的考生請參加1月28日（周日）舉行的現場資格審查及面試，只進行網上報名，不參加現場資格審查的視作無效報名。

（二）網上資格審查

時間：2024年1月17日9:00—1月25日16:00。

網上資格審查由用人單位和主管部門負責。應聘人員可上網查詢結果及未通過資格審查的理由。資格審查通過的不得再報考其他崗位，資格審查未通過的，但仍在網上報名期限內，可再次報名并接受資格審查。

報名結束后，將根據報名情況，對部分崗位考生資格條件信息進行抽查核實，具體形式另行通知；對應聘考生涉嫌惡意注冊、弄虛作假等行為的，一經查實將按相關規定予以嚴肅處理。網上資格審查合格人數原則上不低于招聘計劃3倍確定考試人員，不足比例將適當降低招聘比例或核減、取消招聘計劃。招聘計劃取消的，該崗位已報名人員可在規定期限內改報其他符合應聘條件的崗位；逾期未改報的，視作放棄改報名。

（三）現場資格審查

1.現場資格審查時間：2024年1月28日（周日）8:30—10:30，逾期不再受理。

2.現場資格審查地點：紹興市上虞區醫學繼續教育中心

通過網上資格審查的人員，將進行現場資格審查?？忌鐚嵦顚憽督B興市上虞區醫療衛生單位招聘高層次人才報名表》并粘貼近期一寸免冠照片。2024年畢業生應提供報考職位所需要的本人有效身份證、畢業生就業推薦表、就業協議書（網簽提供學校相關證明）、中國高等教育學信網《電子注冊備案表》、成績單、賦分材料及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復印件。2023年及以前畢業生應提供報考職位所需要的本人有效身份證、報名表（含免冠照片）、畢業證、學位證、中國高等教育學信網《電子注冊備案表》、醫師資格證、醫師執業證、規培合格證、賦分材料及其他報考職位所需的證件（證明）原件及復印件。

資格審查合格的考生直接發給面試通知書。資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發現弄虛作假者立即取消報考或聘用資格，責任由應聘者承擔。

（四）賦分：為引進一批優勢醫學院校優秀畢業生，實行考生賦分制，具體賦分辦法見下表，三項累計不超過10分，分值納入總成績。

序號	項目	賦分條件	賦分標準	備注
1	國內知名高校、浙江省重點建設高校畢業生	根據國內知名高校名單的高校畢業生、浙江省重點建設高校畢業生（所報學歷的學校）。具體名單見附件3、4。	1國內知名高校名單的畢業生的加5分。 2.浙江省重點建設高校的加3分。	就高賦分，最高5分。
2	學歷學位	國家承認的博士研究生及以上學歷且有相應學位。	高于崗位學歷學位要求的加5分。	最高5分。
3	獲獎學金、榮譽	高校學習期間（所報最高學歷的學習階段）獲校級及以上綜合類獎學金、獲校級及以上三好學生、優秀學生干部。	1.國家級獎學金、省級綜合類一等獎學金5分； 2.省級綜合類二等獎學金、省級三好學生、優秀學生干部4分； 3.省級綜合類三等獎學金3分； 4.校級綜合類一等獎學金2分； 5.校級綜合類二等獎學金、校級三好學生、優秀學生干部1分。	就高賦分,最高5分。

注：獲獎學金、獲得榮譽按最高加分項分別賦分1次，重復獲得的不進行累計。獎學金未分等次的按同類獎學金最低檔進行賦分。

（五）面試

面試時間：2024年1月28日（周日）

地點：紹興市上虞區醫學繼續教育中心

考生持面試通知書、本人有效居民身份證參加面試，未按規定時間、地點參加面試的，視作自動放棄。

面試主要測試考生的基本職業素質、處理問題的能力和表達方式、情緒反應等因素以及對招聘崗位的匹配度等因素。面試成績采用百分制計，面試成績低于70分的為不合格。面試成績于面試結束后公布。

（六）總成績計算

總成績=面試成績×90%+賦分分值（10分）。

（七）簽訂協議

各招聘職位根據總成績從高分到低分（如總成績相同，分別以學歷、執業資格序列高者列前），按招聘計劃數1:1的比例與應聘人員簽訂三方《就業協議書》，并當場發給《紹興市上虞區衛生健康系統招聘高層次人才擬聘用通知書》。

（八）體檢

根據招聘工作安排，統一組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準按照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發<公務員聘用體檢通用標準（試行）>的通知》執行。體檢費用個人自理。規定時間內不參加體檢視作自動放棄。體檢不合格的，取消擬聘用資格。

（九）考察

考察參照國家公務員局《公務員錄用考察辦法（試行）》文件執行，具體由聘用單位組織實施?？疾鞂ο罂捎?024年8月30日前將個人檔案轉入上虞區人才市場管理服務中心。

（十）公示與聘用

根據考試、體檢、考察確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在上虞區人民政府門戶網站公示7個工作日，經公示無異議的或有問題經查實不影響聘用的，辦理相關手續。

考生放棄體檢或被取消入圍、擬聘用資格或體檢、考察出現不合格者，在公示前，按高分到低分在相應職位面試合格人員中依次遞補，公示后缺額不再遞補。

擬聘用人員根據聘用單位通知持《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、畢業證、學位證報到，凡逾期不報到者取消聘用資格。

四、其他事項

（一）有以下情況之一的作淘汰處理，已聘用的一經查實取消聘用資格：

1.有弄虛作假行為的；

2.不宜聘用為事業單位工作人員的其他情形；

3.有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列回避情形的人員，不宜報考相應職位；

4.擬聘用人員未在規定時間內簽訂就業協議，或未在規定時間內簽訂聘用合同的；

5.經審核畢業生檔案中有不宜聘用情形的。

（二）符合賦分條件的考生，在現場資格審核時將符合賦分條件的資料（文件、證書等）原件、復印件、連同報名表一并上交辦理賦分申請，逾期不再受理。

（三）聘用人員列入報備員額編制管理，與用人單位簽訂聘用合同，原則上首次聘期五年。聘用期內原則上不允許調動或報考其他單位。聘用試用期按有關規定執行。試用期（見習期）滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（四）具有雙專業的畢業生，不能以輔修專業報考。

（五）人才政策：首次新引進(指入職前未在上虞區繳納過社會保險)的醫學畢業生（定向培養生除外），與用人單位（參公事業單位除外）簽訂5年以上勞動合同并依法繳納社會保險滿一年的可享受房票補貼(房票不得與一次性住房補貼、保障性住房、房改房等優惠政策重復享受)、滿一月起可享受安家補貼等相關人才政策。首次新引進博士研究生除區級人才政策之外，同步享受醫院高層次緊缺型人才引進專項補助人才政策。

（六）考生提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。如因選報崗位不當或所填寫內容不真實、不準確、不全面而影響本人考試或聘用的，由考生本人負責。

（七）考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（2017年10月9日人社部第35號令）執行。

（八）招聘過程中未盡事宜，由考務工作領導小組集體討論研究后確定。

（九）招聘信息中未盡事宜，由紹興市上虞區衛生健康局按有關規定解釋。咨詢電話：0575-82116899。

（十）區紀檢監察部門監督電話：0575-82129843。

附件：1.紹興市上虞區醫療衛生單位招聘高層次人才崗位表

2.紹興市上虞區醫療衛生單位招聘高層次人才報名表

3.事業在編人員同意報考證明

4.國內知名高校名單

5.浙江省重點建設高校名單

6.上虞人才就業服務網“數字化招聘求職網報平臺”操作須知-考生端

附件2-6.doc