海南省保密技術服務中心招聘公告

來源：海南省保密技術服務中心 2024-01-24 13:53:44

海南省保密技術服務中心公開招聘編外聘用人員公告（1號）

　　為緩解海南省保密技術服務中心工作人員短缺問題，結合實際工作情況，海南省保密技術服務中心面向社會公開招聘編外聘用人員，特制定本公告。

　　一、招聘原則

　　（一）堅持德才兼備的用人標準和“公開、公平、公正、擇優”原則；

　　（二）堅持按需設崗，按崗招聘的原則；

　　（三）堅持嚴格把關、寧缺毋濫、擇優聘用原則。

　　二、招聘崗位、崗位職責、名額、待遇及條件

　　（一）招聘崗位及名額。本次招聘綜合崗5名和講解崗1名（招聘崗位詳見附件1）。

　　（二）薪酬待遇

　　各崗位薪酬基數為5000-6500元/月，薪酬基數均含社保、公積金單位繳納及個人繳納部分，按規定享受五險一金、體檢和各種假期，給予年度考核合格及以上者發放年終獎勵性績效。

　　（三）應聘人員必須具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法、違紀行為；

　　3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1988年12月1日（含）之后出生）。其中綜合崗1是45周歲以下（1978年12月1日（含）之后出生）；講解崗是26周歲以下（1997年12月1日（含）之后出生）。具體詳見附件1；

　　4.具有良好的品行和職業道德；

　　5.具有正常履行工作職責的身體條件；

　　6.具備招聘崗位所需的學歷、學位（具體條件詳見附件1）；

　　7.具備崗位需要的其他條件。

　　（四）具有下列情形之一者不得報考

　　1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

　　3.失信被執行人；

　　4.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發〔2018〕516號）等相關規定應當回避的；

　　5.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；

　　6.具有法律法規規定的其他不得報考的情形。

　　三、招聘流程

　　（一）發布招聘公告

　　通過海南省保密技術服務中心微信公眾號、新海南客戶端、自貿港人才網、南海網等發布公告。公告時間:2024年1月8日—2024年1月14日，共7天。

　　（二）組織報名

　　1.報名時間:2024年1月15日9:00—2024年1月24日12:00。

　　2.報名網址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=6061。

　　3.報名注意事項：

　　（1）考生報名前認真閱讀《海南省保密技術服務中心公開招聘編外聘用人員公告》，按照報名系統操作步驟進行報名；

　　（2）每位考生只允許報考一個崗位；

　　（3）報名人員以JPG圖片形式上傳近期正面免冠彩色證件照片；

　　（4）其他報名材料如下（以JPG圖片格式，圖片不超過2MB）：

　　①《海南省保密技術服務中心公開招聘編外聘用人員報名登記表》（附件2）；

　　②有效身份證（正、反兩面合并成一張圖片）；

　　③畢業證、學位證書；

　　④登錄中國高等教育學生信息網：

　　（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載的學歷認證材料《教育部學歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）；

　　⑤本人未被失信懲戒承諾書（附件3，手寫簽名加按手印）；

　　⑥在編人員、定向生、委培生應聘時應征得所在單位及主管部門同意，并出具工作單位及主管部門同意報考證明（加蓋公章）；

　　⑦崗位所需的其他證明材料。

　　報考后應及時關注和了解考錄工作的進展情況和有關事項的公告，并保持報名登記的聯系方式暢通。

　　應聘人員網上報名提交報名材料后，須在2024年1月24日12時前及時登錄報名系統，查詢資格初審結果，資格初審通過的，不得修改報考信息，資格初審未通過的請及時補充材料重新提交。系統將于2024年1月24日17時準時關閉，2024年1月24日12時后不再接受新用戶報名，且在2024年1月24日12時后提交材料者，如果資格初審仍未通過的，不能參加考試。

　　4.本次考試實行誠信報名制度，資格審查貫穿于公開招聘全過程。考生要根據個人情況報考相應崗位，真實、全面、準確填寫相關信息，對提交信息的真實性負責。對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規定，騙取考試資格的，一經查實，取消應聘或聘用資格，并按照有關規定處理。

　　（三）資格初審

　　1.通過對考生上傳的報名資料進行網上初審，符合報考條件者將在海南省保密技術服務中心微信公眾號公示，接受社會監督。考生自行登錄網站查看初審結果；

　　2.開考比例。經初審，招聘人數與符合條件的報考人數開考比例原則上不低于1:5，達不到開考比例的，由招聘工作領導小組研究同意后方可開考，否則核減招聘名額或取消招聘崗位計劃，取消招聘崗位的原報考人員在規定時間內改報其他崗位；

　　3.通過資格初審的報考人員于指定時間登錄網上報名系統自行打印《筆試準考證》，打印時間另行通知。

　　（四）組織考試

　　考試分筆試和面試（其中綜合崗2、綜合崗3、綜合崗4增加業績評審）。

　　綜合崗2、綜合崗3、綜合崗4成績按筆試、面試、業績評審三部分綜合計算，分值各100分，考生的綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+業績評審分數×20%。筆試、面試、業績評審分數、綜合成績按四舍五入精確到小數點后兩位數。

　　綜合崗1、綜合崗5、講解崗成績按筆試、面試兩部分綜合計算，分值各100分，考生的綜合成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。筆試、面試、綜合成績按四舍五入精確到小數點后2位。

　　1.筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容主要為公共基礎知識。筆試成績和筆試合格分數線（筆試合格分數線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，低于筆試合格分數線，不予入圍面試）通過海南省保密技術服務中心微信公眾號向社會公布，接受社會監督。

　　2.面試。根據報考人員的筆試成績排名和招考崗位數，達到筆試合格分數線以上的人員中按比例由高到低依次確定面試人選，按1:5的比例確定。（若筆試成績末位出現同分數者，一并進入面試）。達不到上述比例的崗位，按達到筆試合格分數線的實際人數確定面試人選。

　　面試成績取平均分且保留小數點后兩位數，面試主要采取結構化面試進行。面試合格分數線為60分，低于60分為不及格。面試成績當場公布，并在海南省保密技術服務中心微信公眾號予以公布，接受社會監督。

　　報考同一崗位中招聘人數末位考生考試總成績并列的，其名次按下列辦法確定：考試總成績相同的，以筆試成績從高分到低分的順序確定；若筆試成績、面試成績均相同，加試一場面試，以加試成績從高分到低分順序確定體檢和考察人員。

　　3.業績評審。進入面試環節的綜合崗2、綜合崗3、綜合崗4考生，面試當天需提交2份個人作品材料或相關榮譽和獲獎證書。面試結束后由專家對作品材料進行評審評分。業績評審分數按照20%計入綜合成績。

　　4.具體考試時間、地點及相關事項另行通知。

　　5.資格復審。進入面試范圍的報考人員面試前，由資格審查小組進行資格復審，資格復審時間和地點另行通知。資格復審須提交以下材料：

　　（1）本人有效居民身份證、最高學歷畢業證書、學位證書、學信網打印的有二維碼標識的學歷認證材料。

　　（2）本人未被失信懲戒承諾書（手寫簽名加按手印）。

　　（3）《海南省保密技術服務中心公開招聘編外聘用人員報名登記表》（網報后網上自行下載，A4紙彩色打印一式2份，手寫簽名）。

　　上述材料視招聘崗位要求提供，證件及證明材料均要求提供原件及復印件，審核后保留復印件，退回原件。資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。報考人員提供材料必須真實客觀，并對其負責，凡有關材料信息不實，影響資格復審結果的，按規定取消參加面試資格。按筆試成績從高到低的順序由下一名報考人員依次遞補。

　　（五）體檢

　　1.從達到面試合格分數線的應聘人員中，以考試綜合成績按照各招聘崗位計劃1:1比例從高到低等額確定體檢對象。考生到指定醫院進行體檢。體檢標準參照公務員錄用標準執行，體檢費用由考生承擔。

　　2.應聘人員對體檢結果有異議的，可自收到體檢結果之日起3天內申請復檢，復檢另選擇同級別及以上級別醫療機構進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準（逾期不申請者視為自動放棄復查）。

　　3.應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按總成績從高至低依次遞補。

　　（六）考察

　　根據考試、體檢結果等額確定考察人選。主要對其思想政治表現、道德品質、業務能力以及遵紀守法等情況進行考察。應聘人員放棄考察或因考察不合格出現的崗位空缺，在應聘相同崗位且達到面試合格分數線的人員中，按總成績從高到低依次遞補。

　　（七）公示與聘用

　　1.海南省保密技術服務中心根據考試綜合成績、體檢結果和考察情況，提出擬聘用人員名單，報招聘工作領導小組批準后，在報名網站上公示，公示時間為7天。招聘工作領導小組只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

　　2.公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經查實不影響聘用的，辦理聘用手續；對被反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后報招聘工作領導小組討論決定是否聘用。

　　3.編外聘用人員聘用期限三年，從簽訂聘用合同之日起計算。試用期二個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。

　　四、紀律要求

　　招聘工作全程實行陽光操作，接受紀檢監察機關及社會各界監督。應聘者在招聘過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息的，取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。工作人員與應聘者有回避關系的，應當實行回避。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員責任。