2024年云南楚雄州事業單位高層次人才和急需緊缺人才招引公告
來源：楚雄州人力資源和社會保障局
2024-02-07 18:39:01
楚雄州2024年事業單位高層次人才和急需緊缺人才招引公告
為深入實施新時代“人才強州”戰略，經研究決定開展楚雄州2024年事業單位高層次人才和急需緊缺人才引進工作，現將有關事項公告如下。
一、引進原則
遵循黨管人才、科學規劃、按需引進、堅持標準、嚴格考核的原則，面向國內外公開、公平、公正引進高層次人才和急需緊缺人才。
二、崗位需求
2024年擬引進33名高層次和4名急需緊缺人才，招引崗位及名額詳見《楚雄州2024年事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位信息表》（見附件1）。
三、引進范圍
符合招引基本條件和崗位要求具體條件的人員。
四、招引條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律；
2．具有良好的品行；
3．具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求；
4．具備適應崗位要求的身體條件；
5．年齡在18歲以上，符合招聘崗位具體條件。
（二）不符合報名的情形
1．受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的；
2．曾受刑事處罰或者正在接受司法調查、紀律審查尚未做出結論的；
3．聘用后即與相關人員構成回避關系的；
4．吸毒人員和被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5．法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。
五、方式及程序
（一）報名。應聘人員按照崗位要求的報名方式進行報名，確保報名信息真實有效。自公告發布之日起至2024年11月30日，《楚雄州2024年事業單位引進高層次急需緊缺人才崗位信息表》“是否正在接受報名”欄為“是”的崗位均可報名，已經啟動考試考核的崗位，考試考核前3個工作日停止報名，經考試考核合格確定聘用人員的崗位不再報名，經考試考核不合格未確定聘用人員的崗位重新啟動報名。報名、考試情況在楚雄彝族自治州人力資源和社會保障局網站（https://rsj.cxz.gov.cn/）人事人才板塊事業單位人員管理欄目動態更新。
（二）資格審核。通過審核報名人員提交材料或采用其他必要方式對報名資格條件進行審核。
（三）考試考核。按考試考核方案，通過面試、業績評價、考核等方式進行考試考核。
考試考核一般在資格初審合格人員達到1人及以上的20天至30天內進行，具體考試考核時間將在崗位信息表上動態更新，并由招引單位按應聘人員聯系方式通知應聘人員。
（四）考察體檢。主要考察應聘人員政治素質、道德素質、能力素質、心理素質、遵紀守法、學習和工作表現、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康，與招聘崗位的匹配度等情況。體檢在縣級及以上公立醫院參照現行普通公務員體檢標準進行，經招聘單位領導班子集體研究同意，身體具備履行崗位職責的情況下可適當放寬體檢標準。
（五）公示。按考試考核、體檢考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員經公示7個工作日無影響聘用問題，辦理聘用手續。
六、待遇
（一）所有招聘崗位均為事業單位專業技術崗位，崗位等級根據應聘人員職稱、能力等因素商定，執行事業單位工資待遇。
（二）引進高層次人才在項目合作、技術創新研發和成果轉化等方面予以支持，在職稱評審和專業技術崗位等級聘用方面予以傾斜，配偶根據其原工作單位性質和個人意愿以“一人一策”的方式予以安置，基礎教育階段子女在工作地基礎教育學校優先安排就讀。除招聘單位提供的特殊待遇外，與用人單位簽訂5年以上聘用合同且符合條件的，還給予下列經濟待遇。楚雄州人民醫院、楚雄州中醫醫院、楚雄州婦幼保健院崗位經濟待遇與下列待遇就高落實。
頂尖人才（主要包括中國科學院院士、中國工程院院士、國家最高科學技術獎獲得者、國際性重大人才獎項獲得者，以及相當于上述層次的頂尖人才）給予100萬元安家補貼，5年內每月給予10000元生活補助。國家級領軍人才（主要包括國家“兩個計劃”入選者、“長江學者”“國家杰出青年基金”“百千萬人才 工程”入選者、國家級重大人才獎項獲得者、國家重大科技項目、重點工程項目首席科學家或項目主要負責人，以及相當于上述層次的高層次人才）給予50萬元安家補貼，5年內每月給予5000元生活補助。地方級領軍人才（包括黨政人才項目外的云南省“兩個計劃”入選者、享受國務院政府特殊津貼人員、中華技能大獎獲得者、全國技術能手，以及相當于上述層次的地方級領軍人才）給予20萬元安家補貼，5年內每月給予3000元生活補助。緊缺創新型人才（主要包括省級有突出貢獻的優秀專業技術人員、享受省政府特殊津貼人員、獲得博士學位的人員、具有正高級職稱的人員，以及相當于上述層次的創新型人才）給予15萬元安家補貼，5年內每月給予2000元生活補助。
未盡事宜由楚雄州人力資源和社會保障局負責解釋，聯系電話：0878—3389685。
楚雄州人力資源和社會保障局
2024年2月7日
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