深圳市深汕特別合作區2024年引進基礎教育人才公告

 

　　中小學校長年薪40W—50W+生活補貼30W+人才房

 

　　骨干教師年薪30W—40W+生活補貼20W—30W+人才房

 

　　應屆畢業生年薪18W—25W+生活補貼5W—15W+人才房

 

　　返聘退休教師年薪26W—30W+生活補貼2W+人才房

 

　　深圳市深汕特別合作區2024年引進125名基礎教育人才

 

　　為進一步加強教師隊伍建設，大力提升區域教育綜合水平，根據《深圳市深汕特別合作區基礎教育人才引進和管理辦法（試行）》，深圳市深汕特別合作區公共事業局定于2024年面向全國引進一批高素質校長、教師和教研人才。

 

　　一、引進崗位和人數

 

　　本次計劃共引進125人：

 

　　1.公辦九年一貫制學校校長2名；

 

　　2.公辦九年一貫制學校副校長4名；

 

　　3.義務教育階段各學科骨干教師42名；

 

　　4.優秀應屆畢業生52名；

 

　　5.返聘退休教師20名；

 

　　6.學前和義務教育階段教研員5名。

 

　　具體崗位詳見《深圳市深汕特別合作區2024年面向社會公開引進基礎教育人才崗位表》。引進骨干教師、應屆畢業生和返聘退休人員的名額可以根據報名情況適當調劑。

 

　　二、引進對象和條件

 

　　（一）校長需符合下列條件之一：

 

　　1.現任九年一貫制學校或中學校長，50周歲以下；

 

　　2.現任職3年以上九年一貫制學校或中學的教學副校長，45周歲以下；

 

　　3.退休的九年一貫制學校或中學校長，65周歲以下，身體健康。

 

　　特別優秀的可適當放寬年齡要求。

 

　　（二）副校長需符合下列條件之一：

 

　　（1）現任中小學副校長，45周歲以下；

 

　　（2）任職3年以上的中小學教導（教務）主任，45周歲以下；

 

　　（3）退休的中小學副校長，65周歲以下，身體健康。

 

　　公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名，特別優秀的可適當放寬年齡要求。

 

　　（三）學科骨干教師需符合下列條件之一：

 

　　1.本科學歷（須獲得學士學位），具有相應教師資格證，從事教學工作5年以上，取得中級職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

 

　　2.碩士研究生學歷（須獲得碩士學位）及以上，具有相應教師資格證，從事教學工作3年以上，取得中級職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

 

　　公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名，特別優秀的可適當放寬年齡要求。

 

　　（四）優秀畢業生需符合下列條件之一：

 

　　1.本科生：教育部直屬師范院校和重點省屬師范院校2023屆、2024屆畢業師范生，獲得學士學位，30周歲以下，有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

 

　　2.碩士研究生：教育部直屬師范院校和省屬重點師范院校的師范類研究生、本科階段為師范類的非師范院校碩士研究生、本科階段在“雙一流”高校畢業的師范類碩士研究生、本科和碩士階段均為“雙一流”高校的碩士研究生、本科階段為境內高校師范類的境外高校（QS/U. S.News/TIMES世界大學排名前100名內）畢業研究生，獲得碩士學位，2023屆、2024屆畢業，35周歲以下，有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

 

　　3.博士研究生：獲得博士學位，40周歲以下，有相應教師資格證，所學專業與報考崗位學科一致或相近。

 

　　（五）返聘退休教師需符合下列條件：

 

　　副高及以上職稱，65周歲以下，具備履行崗位職責的身體健康條件。

 

　　（六）學前和義務教育教研員崗位需符合下列條件之一

 

　　1.在職的教研員，本科以上學歷，持有相關學科教師資格證，具有副高級專業技術資格的50周歲以下，具有中級職稱的40周歲以下；

 

　　2.退休教研員，退休前具有副高級專業技術資格，65周歲以下，身體健康。

 

　　三、薪酬福利待遇

 

　　（一）薪資

 

　　1.校長、副校長：實行協議年薪+績效薪資制，校長崗位有正高職稱的首聘期一般不低于50萬元/年，副高職稱的不低于40萬元/年；教學副校長和正高級教師、特級教師、省級骨干教師首聘期一般不低于40萬元/年。具體按照“一事一議”“一人一策”，根據個人資歷、職稱、榮譽等條件和崗位協商議定年薪，績效薪資根據年度和聘期考核結果確定。

 

　　2.骨干教師：以崗定薪，根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資，聘任校內中級崗位首聘期一般不低于25萬元/年，聘任校內高級崗位首聘期一般不低于30萬元/年。

 

　　3.優秀畢業生：以崗定薪，根據學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結果等情況確定薪資，動態調整。試用期滿后，本科畢業生首聘期一般不低于18萬元/年，碩士畢業生首聘期不低于20萬元/年，博士畢業生首聘期一般不低于25萬元/年。

 

　　4.返聘退休教師：根據職務、職稱、榮譽、課時量，協商議定薪酬，不繳納社保和公積金。退休校長、正高級教師一般不低于30萬元/年，退休教學副校長、副高職稱教師一般不低于26萬元/年。

 

　　5.教研員：在職人員根據職稱參照骨干教師待遇，返聘退休教研員參照返聘退休教師待遇。

 

　　（二）生活補貼

 

　　1.校長、副校長：20—30萬元；

 

　　2.骨干教師：正高職稱、特級教師、省級骨干教師：30萬元；副高級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的20萬元，副高級職稱且具有本科學歷、學士學位的15萬元；中級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的15萬元，中級職稱且具有本科學歷、學士學位的10萬元。

 

　　3.優秀畢業生：博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元，本科生5萬元；

 

　　4.返聘退休人員：2萬元。

 

　　返聘退休人員的生活補貼在服務滿1年后發放。其他引進人員可自愿選擇在5年最低服務期內每年發放20%，也可選擇在本區購買商品房時憑購房合同和發票一次性支付，未滿5年離職的須全額退還。

 

　　（三）住房保障

 

　　區公共事業局統一安排三年免租金單間宿舍。符合條件的可以申請租賃或購買本區保障性住房，享受相關優惠政策。

 

　　（四）人才獎勵

 

　　符合深圳市和本區有關人才政策的，可以申報相應獎勵和補貼。按本辦法享受的福利待遇與本區人才政策規定的福利待遇有異的，按照“就高不重復”的原則執行。

 

　　（五）其他福利待遇

 

　　按規定繳納“五險一金”等；每年享受一次免費體檢；工作日食堂供餐，用人單位給予補貼；適齡子女可在區屬中小學、幼兒園擇校就讀；配偶需要解決就業的，可推薦符合條件人員報考全區機關事業單位招聘考試，或推薦符合條件人員參加區內國企和民企招聘。

 

　　四、引進程序及報名方式

 

　　（一）引進程序：報名—資格審查—考核—體檢—考察—公示—辦理聘用手續等。

 

　　（二）本公告發布之日起接受報名，應屆畢業生網上報名截止時間：2024年3月 30日，在職和退休返聘人員報名截止時間：2024年4月30日。區公共事業局將適時組織赴外開展應屆畢業生招聘活動，接受現場報名，現場報名時間將隨赴外招聘會公告發布。

 

　　（三）報名方式：網上報名和現場報名相結合，網上報名請將下列材料電子版或PDF格式掃描文件按順序整理并發送到電子郵箱（GGSYJ_JYZP@163.com），郵件標題命名方式為“崗位名稱+本人姓名”。報名咨詢電話：（0755）22101016謝老師；（0755）22101096熊老師。

 

　　1.《報名表》；

 

　　2.身份證復印件；

 

　　3.學歷、學位證書，碩士研究生及以上學歷的需同時提交本科學歷及學士學位證書；

 

　　4.尚未取得學歷及學位證書的應屆生須提供畢業生推薦表（函）（加蓋學校“學生就業指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院〈處〉”的公章）；

 

　　5.成績單（僅應屆生提供）；

 

　　6.崗位條件證明材料（教師資格證、職稱證書、英語等級證書、獲獎證書文件等）。

 

　　有關應聘信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，各環節未通過人員不再另行通知。從報名開始到聘用工作結束，請確保填報的手機號碼、微信號、郵箱等聯系方式準確無誤，并保持通訊暢通。

 

　　五、管理考核

 

　　（一）員額管理

 

　　引進教師按“區管校聘”原則，實行員額制管理，由用人單位依法簽訂聘用協議，由區公共事業局統一管理調配，報區組織人事部門備案。

 

　　（二）服務期限

 

　　在職人員和應屆畢業生最低服務期5年，每個聘期5年，可連續多個聘期直至法定退休年齡辦理退休。退休返聘人員最低服務期1年，考核合格且身體健康的可以續聘。

 

　　（三）管理培養

 

　　納入全區教師統一考核管理，考核結果作為薪酬待遇、表彰獎勵、職稱評聘以及續簽、變更、解除或終止聘用協議的重要依據。納入全區教師統一評優評先、表彰獎勵范圍，加大從引進教師中發展黨員、選拔干部力度，符合條件的可以提拔擔任校領導和中層干部。

 

　　（四）崗位晉升

 

　　建立崗位和薪酬晉升制度。首次聘用的崗位等級和薪酬根據個人學歷、職稱、工作年限等條件確定。后續根據考核結果、業績評價和工作年限等條件，結合職稱評聘，在規定比例內適時晉升崗位和薪酬待遇。

 

　　（五）退出機制

 

　　有下列情形之一的，予以解聘：

 

　　1.符合《中華人民共和國勞動合同法》解除或終止勞動合同情形的；

 

　　2.違反《中華人民共和國教師法》，符合解聘情形的；

 

　　3.考核不合格、不服從用人單位工作安排和管理、師德師風存在嚴重問題、出現較大教學事故造成較大影響的；

 

　　4.法律法規規定的其他退出情形。

 

　　附件1：深圳市深汕特別合作區2024年引進基礎教育人才崗位表.xls

 

　　附件2：深圳市深汕特別合作區2024年引進基礎教育人才報名表.doc