2024年浙江生態文明干部學院招聘專任教師2人公告

來源：中共湖州市委黨校 2024-02-28 14:20:51

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　　浙江生態文明干部學院2024年上半年公開招聘專任教師公告

　　浙江生態文明干部學院是在中共浙江省委組織部統籌指導下，由中共湖州市委建立的以研究生態文明理論、傳播生態文明理念、指導生態文明實踐、推廣生態文明經驗為特色的干部學院，是學習、研究和宣傳馬克思主義生態觀、中國特色社會主義生態文明理論體系、習近平生態文明思想的重要陣地。學院先后被納入中組部全國干部學院目錄、全國黨員教育培訓示范基地、全國干部黨性教育基地、浙江省生態文明教育基地備案目錄，榮獲中國生態文明獎、浙江省第一批三星級綠色學校等多項榮譽。

　　學院位于文化底蘊深厚，素有“絲綢之府、魚米之鄉、文化之邦”之稱的國家歷史文化名城——浙江省湖州市，是“綠水青山就是金山銀山”理念誕生地、美麗鄉村建設發源地、“生態+”綠色發展先行地和全國首個地級市生態文明先行示范區。學院占地面積232畝，建筑面積4.3萬平方米，擁有現代化的教學中心、會議中心、圖書館、體育館和學員公寓樓，可同時容納1000多人在校培訓。

　　學院有教職工100余人，其中專業技術人員約占53%，教授、副教授等聘任高級職務人員約占專業技術人員的40%。具有碩士研究生以上學歷的有53人，其中博士研究生13人，在讀博士5人。學院堅定不移地走內涵式高質量發展道路，正朝著打造“國內有影響、省內為一流、市域好口碑”院校的目標奮力邁進。2023年，學院獲國家社科基金課題立項1項，省部級課題立項2項，廳級課題立項54項。在核心期刊發表論文6篇，在《光明日報》《學習時報》等中央級報紙發表文章18篇。編輯刊發咨政建言33篇，獲省市領導批示25篇，省領導批示2篇，市委市政府主要領導批示11篇。因發展需要，學院公開招聘專任教師。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃及條件

　　（一）招聘計劃

　　（二）招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權；

　　2、遵紀守法，品行端正；

　　3、碩士年齡要求在35周歲以下（1988年2月28日以后出生），博士年齡要求在40周歲以下（1983年2月28日以后出生），取得副高及以上職稱的，按照浙人社〔2013〕197號文件執行。

　　4、身體健康，具有適應崗位要求的身體條件；

　　5、普通高校應屆畢業生報考的，學歷、學位證書須于2024年8月31日前取得。留學人員須于2024年3月31日前提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

　　6、具備招聘崗位所要求的專業，可報專業由浙江生態文明干部學院根據招聘崗位特點，結合《2024年浙江省公務員錄用考試專用目錄》進行審定，并負責具體解釋；海外留學人員認證專業與國內專業表述不一致的，由浙江生態文明干部學院按照相近原則審核并負責解釋；

　　7、符合招聘崗位以及法律法規文件規定的其他條件。有關法律法規明確不得錄用為事業編制人員情形的，不接受應聘。

　　二、招聘程序

　　（一）報名

　　1、報名時間：公告發布之日起至2024年3月31日。

　　2、報名方式：本次公開招聘采用網上報名方式。報名人員可于規定時間將報名登記表及相關材料掃描件電子稿發送至報名郵箱：zjstwm@163.com，文件名為“應聘崗位+專業+姓名”。

　　3、報名材料：

　　（1）浙江生態文明干部學院應聘人員信息登記表；

　　（2）學歷、學位證書的掃描件（普通高校2024年應屆畢業生未取得學歷、學位證書可提供學校核發的就業推薦表和就業協議書，留學人員報考須于規定時間前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）；

　　（3）本人身份證掃描件；

　　（4）具有專業技術職稱的，提供專業技術資格證書掃描件；

　　（5）反映個人學術水平的論文、業績的證明資料。

　　（二）資格審核

　　學院招聘工作小組對應聘人員進行資格審核，符合招聘條件的方可進入考核環節。崗位招聘計劃數與通過資格審查報名人數比例不足1:3的，將核減或取消招聘計劃。

　　（三）考核

　　考核采取科研能力綜合測評、筆試、試講、面試相結合的方式進行。

　　1.科研能力綜合測評。學院招聘工作小組根據通過資格審核的應聘者填報的應聘人員信息登記表和其他報名材料，對學術背景、科研成果和獲獎情況進行審核并評分，滿分為100分，綜合測評成績不計入總成績。應聘人員按綜合測評成績從高分到低分按崗位招聘計劃數1∶5確定入圍筆試、試講及面試人員；入圍不足10人的，按照實際人數進入筆試、試講及面試。綜合測評結果通過郵件方式回復。

　　進入筆試的人員須于筆試前，提供相關材料、證件的原件。材料、證件不全或所提供的材料、證件與招聘聘資格條件不相符者，不能進入后續環節。放棄筆試、試講及面試資格的，按綜合測評成績從高到低依次遞補。

　　2.筆試：筆試主要對應聘人員的思考分析能力和綜合文字能力進行測試，滿分100分。

　　3.試講：試講主要對應聘人員的崗位匹配度和專業情況進行測試，對應聘人員的教學能力進行評判，采取現場試講的方式進行，滿分為100分。試講設合格分數線，成績低于60分的，不進入面試環節。

　　4.面試：采取結構化方式進行，面試成績滿分100分。

　　考核總成績=筆試成績*20%+試講成績*50%+面試成績*30%，按總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。總成績相同，按試講成績高者排名在前，試講成績也相同的，按照面試成績高者排名在前。

　　筆試、試講和面試的時間、地點將通過電話或郵件等方式通知考生。

　　（四）體檢與考察

　　體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。體檢費用自理。未按規定時間、地點參加體檢視為自動放棄。

　　考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）執行。

　　因體檢或考察放棄或不合格出現招聘崗位空缺時，按考核總成績從高分到低分依次遞補。公示后一律不再進行遞補。

　　（五）公示

　　經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在浙江生態文明干部學院、中共湖州市委黨校網站和湖州市人力資源和社會保障局官網上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，招聘單位按規定辦理聘用手續。

　　（六）聘用

　　確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》的規定辦理聘用手續，按有關規定執行試用期制度。試用期滿，經考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格或未達到要求的不再聘用。

　　擬聘用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。擬聘用人員不能按時畢業或未取得招聘崗位規定的學歷、學位證書，取消聘用資格。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動（聘用）合同,如原單位為機關事業單位，且協商同意的，也可以辦理交流調動手續。

　　聘用人員列入事業編制管理，簽訂事業單位聘用合同。

　　三、相關待遇

　　（一）受聘人員享受國家規定的事業單位工作人員相關工資福利待遇，依照人才類別享受湖州市人才引進相關待遇。

　　（二）博士除享受湖州市人才政策外，還可享受學校配套政策，科研啟動費6萬元，購房補助20萬元。其中符合學院學科帶頭人、學術骨干標準的待遇面議。

　　四、其他事項