2024年湖南永州市零陵區部分區直單位選調公告

來源：零陵新聞網 2024-03-04 15:08:04

　　永州市零陵區2024年部分區直單位公開選調工作人員公告

　　根據《中華人民共和國公務員法》《公務員公開遴選辦法》《湖南省公務員公開遴選實施辦法》等規定，我區部分區直單位擬面向全區公開選調工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、選調計劃

　　本次選調的單位有區委辦、區委統戰部、區政府辦、區委組織部黨員教育中心4個單位共計選調公務員（參照公務員法管理事業單位工作人員）7名，具體選調計劃詳見《零陵區2024年公開選調工作人員職位表》（附件1）。

　　二、選調范圍

　　面向全區具有公務員身份或參照公務員法管理身份在職在編四級主任科員以下（不含區管四級主任科員）人員進行公開選調。

　　三、選調條件

　　（一）基本條件

　　1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　2.符合具體崗位學歷、學位、年齡、專業及相應資格條件。

　　3.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷（含試用期），在現單位工作1年以上，新提拔職務和新晉升職級的應在現任職務職級崗位任滿1年。

　　4.具有大學本科及以上文化程度，以選調職位具體規定為準。

　　5.年齡一般在35周歲以下（1988年3月以后出生），以選調職位具體規定為準。

　　6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　7.參加工作以來，年度考核均為稱職及以上等次(試用期除外)。

　　8.法律法規規定的其他條件。

　　（二）具有下列情形之一的，不得參加公開選調：

　　1.被開除中國共產黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未做出結論的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

　　4.按照有關規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其它限制性規定。

　　5.人事檔案中“三齡兩歷一身份”有問題的。

　　6.與所報考單位干部職工有應回避親屬關系（包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系或者近姻親關系）的。

　　7.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

　　以上工作經歷、服務期限時間計算截止時間均為2024年3月。

　　四、選調程序

　　(一)發布選調信息

　　在零陵新聞網發布選調公告。

　　(二)報名

　　1.報名方式：現場報名，每名報考者僅限報考一個職位。

　　2.報名時間：2024年3月6日-3月8日（上午8：00—12：00、下午14：30—17：30）。共3天，報名結束后不再接受報名。

　　3.報名地點：各選調單位。

　　4.需提供的報名材料。①《2024年零陵區公開選調工作人員報名登記表》（見附件2）（雙面打印），本表須經報考人員所在單位、區委編辦審核并加蓋公章；②身份證、畢業證、學位證原件及復印件，學信網學歷認證報告；③中共黨員（含預備黨員）身份證明（由所在單位黨委<黨組>出具書面證明）；④有工作經歷要求的，需提供相關部門出具的證明并加蓋公章；⑤如有能體現自己專業能力的資格證書或文稿作品等可作為參考資料提供；⑥其他資格條件要求提供的證件原件及復印件；⑦本人近期同底免冠1寸照片2張。

　　（三）資格審查

　　由各選調單位進行資格審查初審，匯總后報區委組織部復審。報考人員應認真閱讀選調公告和職位表，報考符合條件的職位，填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，本人簡歷從高中填起，時間上需連續不間斷。資格審查貫穿公開選調全過程，在公開選調任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試或轉任資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

　　（四）考試

　　1.筆試

　　（1）時間和地點：另行通知。

　　（2）筆試內容：側重測試文字綜合能力。

　　（3）筆試開考比例：報名人數與公開選調職位計劃數的比例不得低于3:1，對報名人數未達到筆試最低開考比例的職位，相應核減選調計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的職位，予以取消，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。

　　（4）筆試準考證領取：資格審查合格的報名人員憑本人有效身份證于考前到區委組織部公務員一室領取準考證。

　　2.面試

　　（1）時間和地點：另行通知。

　　（2）面試人選的確定：按照選調職位計劃1:2的比例，根據筆試成績從高分到低分確定入圍對象。入圍末位人員筆試成績相同的，一并入圍。因考生放棄面試資格而造成選調崗位人數達不到選調計劃比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試公告發布后不再遞補面試入圍人員，未按時參加面試的人員視為缺考。

　　招考職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數。

　　（3）面試方式：面試由區委組織部統一組織實施，采取結構化面試的方式進行，成績當場公布。

　　3.成績合成和排名

　　（1）成績合成。筆試、面試均實行百分制。綜合成績=筆試成績x50%+面試成績x50%;筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　（2）成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

　　（五）考察

　　考察主要對入圍人選的思想政治表現、道德品質、工作能力、需要回避的情況等事項進行綜合考察。

　　（六）公示

　　對考察合格的人員，公示5個工作日。公示期間，對擬選調人員有反映的，由選調單位及組織、紀檢部門調查核實，并依法依規進行處理。

　　（七）調動

　　公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選調結果的人員，按照規定程序辦理調動手續。

　　五、其他事項