2024年江蘇常州市面向部分重點高校選調優秀青年人才50人公告

來源：常州組工網 2024-03-06 11:28:23

　　2024年江蘇省常州市面向部分重點高校選調優秀青年人才的公告

　　為深入實施“532”發展戰略，推進人才強市、青年發展型城市建設，經研究，決定面向國內部分重點高校選調一批優秀青年人才，現將有關事項公告如下：

　　一、選調對象及數量

　　面向北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、同濟大學、上海交通大學、南京大學、東南大學、浙江大學、中國科學技術大學10所高校，選調50名全日制大學本科及以上學歷2024年應屆優秀畢業生到市、區兩級事業單位工作。

　　選調對象不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業生。優先選調城建規劃、電子信息、經濟金融、計算機、能源動力、機械工程等大類（詳見附件1）緊缺專業人才。選調數量保持男女平衡。

　　二、選調條件

　　1.政治立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，選調志向明確，甘于為國家和人民服務奉獻；品學兼優，綜合素質和發展潛力好，有較好的人際溝通和語言表達能力；具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可。

　　2.中共黨員（含中共預備黨員，入黨時間截至報名截止日）。

　　3.在校就讀期間（研究生含本科階段）擔任過學生干部滿一學年，并且獲得過院（系）級及以上獎勵。應屆大學本科生學習成績在班級或院系排名前80%。

　　4.大學本科生一般為1999年7月1日以后出生，碩士研究生一般為1996年7月1日以后出生，博士研究生一般為1993年7月1日以后出生。

　　5.選調對象須在2024年7月31日前取得相應學歷、學位證書，博士研究生可放寬至2024年12月31日前。

　　6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　7.在校期間沒有違法違紀行為、學術不端和道德品行等問題。

　　8.法律法規規定的其他條件。

　　三、選調程序

　　按照報名和資格初審、綜合評價、資格復審、綜合考察、體檢、公示和聘用等程序進行。

　　（一）報名和資格初審

　　報名方式：采取網上報名的方式進行，報名網址：常州市人事考試網上報名系統http://czks.czrsj.cn:8001/，并按下列清單要求將相關材料掃描或拍照成PDF或JPG格式，同步報送至郵箱zzbqgc@126.com，郵件標題格式為“選調優秀青年人才+學校+姓名”，提供材料如下：

　　①本人身份證（正反兩面）；

　　②已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書；

　　③當前學段在校期間課程成績單，以及學院蓋章的在班級或院系的課程成績排名；

　　④高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書及實習經歷等證明材料；

　　⑤《常州市選調優秀青年人才推薦表》（詳見附件2）word版和輔導員簽字、學院蓋章的掃描件。

　　根據網上報名信息進行資格初審，資格初審合格人數與選調數量的比例小于2∶1的，相應調減選調數量。

　　報名時間：2024年3月11日9:00至2024年3月22日16:00。

　　（二）綜合評價

　　綜合能力素質評價依據報名對象提供的成績單、證書等材料（未提供證明材料的項目不計分），評價成績實行百分制。按照與選調數量1.5：1的比例（保持男女平衡），從高分到低分確定進入綜合考察人選名單，每校一般均不超過20人。進入綜合考察人選名單將在網站公布。

　　（三）資格復審

　　資格復審的具體時間、地點將在網站公告。資格復審時，須本人至現場，提供報名時全部相關材料的原件、復印件，以及無紀律處分證明、無犯罪記錄證明。經復審，不具備選調資格、材料不全或材料信息不實，影響資格復審結果的，取消選調資格。通過資格復審的，同步開展綜合考察和體檢。對來常州參加資格復審、綜合考察和體檢的人選給予定額交通補貼（北京高校1000元/人，其他地區高校500元/人），并統一安排食宿。

　　（四）綜合考察

　　采取與人選面試面談、心理測試、與師生談話、審核資料等方式，全面了解人選的政治素質、學習成績、專業素養、選調志向、遵紀守法、道德品行等綜合表現和性格特征，同時核實大學期間擔任學生干部的學習工作經歷和表彰獎勵等情況。面試面談成績以百分制計算，設60分為合格分數線。

　　（五）體檢

　　體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者不得聘用，無故不參加體檢的視為自動放棄。

　　（六）公示和聘用

　　經百分折算后，按照6∶4的比例對綜合評價和綜合考察成績進行計分，從高分到低分確定擬選調人選（保持男女平衡）。

　　擬選調人選名單在網站公示5個工作日。因公示不合格、主動放棄等情況出現缺額時，由選調工作協調小組決定是否遞補，錄取后放棄錄取資格的，不再遞補。遞補工作截止時間為2024年7月31日。

　　公示無異議的擬選調人選，根據通知于2024年8月憑本人學歷學位證書來常報到，正式簽訂聘用合同。

　　四、培養管理

　　1. 選調青年人才納入事業編制管理，工資福利待遇一般按照事業單位同類人員標準執行（有特殊規定的除外）。選調青年人才最低服務期為3年（含試用期），試用期1年，試用期內被證明不符合崗位要求的或不服從組織安排、違反聘用管理規定的，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　2. 選調青年人才培訓工作納入全市干部教育培訓計劃。對新聘用選調青年人才集中進行崗前培訓，擇優安排參加青干班、中青班等培訓。擇優選派赴“532”發展戰略重點部門，新能源之都建設、“兩湖”創新區等發展一線跟班學習或實踐鍛煉。

　　3. 對選調青年人才實行定期考核、跟蹤管理。工作期間表現優秀的，納入各級優秀年輕干部儲備庫。根據工作需要，符合有關規定的可擇優調任公務員崗位工作。