2024年湖北恩施州咸豐縣第一中學專項招聘高中教師13人公告
來源：恩施州人民政府門戶網(wǎng)站
2024-03-12 09:27:45
2024年咸豐縣第一中學專項公開招聘高中教師公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號）等規(guī)定精神, 為做好此次專項公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
本次專項公開招聘高中教師13名。具體崗位及資格條件詳見《咸豐縣第一中學2024年專項公開招聘高中教師崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件詳見《崗位表》。
（二）有以下情形之一的不得報名
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高校非2024年7月31日前畢業(yè)的人員（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應(yīng)聘；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀、政務(wù)處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的人員；
7. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報名及資格審查
（一）報名渠道
本次專項公開招聘報名、查詢，打印報名表、準考證等，均通過恩施州人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）進行。報名技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。
（二）時間安排
1.報名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00報名窗口準時關(guān)閉。
2.網(wǎng)上資格審查：2024年3月12日8:30至2024年3月29日12:00，招聘單位主管部門和咸豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。
（三）對應(yīng)聘人員的特別提醒
1.每名應(yīng)聘人員限報1個崗位。
2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應(yīng)填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（四）需要明確的相關(guān)問題
1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。國外、境外留學人員除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于報名截止時間前提供教育部留學服務(wù)中心境外學歷、學位認證證書。原則上學歷學位、相關(guān)資格證書取得時間截止為2024年7月31日（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
2.關(guān)于崗位所需專業(yè)。《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄（附件2）設(shè)定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報考。
3.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審考生按測試公告要求，須提供本人身份證、高中教師資格證、學歷學位等相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學校出具的學籍證明材料、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得教師資格證的須提供教師資格考試合格證明及相應(yīng)普通話等級證書）等相關(guān)資料。留學回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報考證明。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
4.關(guān)于開考比例（面試入圍比例）。符合條件的應(yīng)聘人員與崗位計劃數(shù)達不到3:1比例的，按程序報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該崗位。
四、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習資料。
（二）測試方式
1.碩士研究生及以上學歷人員，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)是否達到1:10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)達不到1:10（不含10）的，直接進入面試；達到1:10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測試。
2.其余報考人員采取“筆試＋面試”的方式測試。
3.直接進行面試的崗位，面試成績實行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績；采取“筆試＋面試”方式測試的，測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。
4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。
5.本次招聘設(shè)置最低合格線，測試成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位，折算前的筆試、面試單科成績低于60分的，均不能進入下一招聘程序。
6.具體測試方式依據(jù)招聘崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行公告通知。
五、體檢和考察
體檢和考察可同步組織實施。依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，達到加試成績最低合格分數(shù)線且加試成績高的進入體檢、考察程序。
（一）體檢
1.體檢工作由咸豐縣人力資源和社會保障局組織實施，體檢統(tǒng)一到指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以書面向咸豐縣人力資源和社會保障局提出復(fù)檢申請，復(fù)檢在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進行，復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只進行一次，最終以復(fù)檢結(jié)論為準。
3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。
5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補體檢對象。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和用人單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩攸c考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對考察對象的應(yīng)聘資格進行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補考察對象。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審核后報咸豐縣人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
咸豐縣人力資源和社會保障局對備案材料進行審查，審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)（http://www.xianfeng.gov.cn）和“咸豐人社”微信公眾號向社會公示，公示時間不少于7個工作日。公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依規(guī)依次從候聘人員中等額遞補。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢和考察等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
九、實行候聘制度
咸豐縣人力資源和社會保障局建立候聘人員信息庫，對進入面試、達到最低合格分數(shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，書面報咸豐縣人力資源和社會保障局同意后，依規(guī)依次進行遞補。
十、聘用管理
用人單位以咸豐縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇等人事管理手續(xù)，并對擬聘人員實行按崗聘用、合同管理。擬聘人選一經(jīng)聘用，須與聘用單位約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。
招聘單位與新聘用人員訂立聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月；非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)、“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘測試方式、測試成績、體檢、考察、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，考生要注意查看相關(guān)信息。
十二、其他有關(guān)事宜
（一）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
（二）本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：咸豐縣第一中學 0718-6891327
監(jiān)督舉報電話：咸豐縣人社局0718-6824424
咸豐縣人力資源和社會保障局
2024年3月11日
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