崗位

條件

薪酬待遇

高層次人才

卓越

人才

在本學科領域具有國內外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。

1.享受有競爭力的年薪；

2.提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；

3.根據實際情況解決或協助解決配偶工作；

4.解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；

5.配備專業學術團隊等。

領軍人才

在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。

拔尖人才

在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；人文社科類原則上年齡不超過55周歲，自然工程類原則上年齡不超過50周歲。

1.年薪不低于70萬；

2.提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經費及平臺建設經費；

3.根據實際情況解決或協助解決配偶工作；

4.解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；

5.配備專業學術團隊等。

優秀青年人才

百人計劃A崗

取得博士學位后，具有在海內外知名科研機構、高校或企業研發機構不少于2年的科研工作經歷，并取得本學科領域高水平科研成果；自然工程類原則上年齡不超過38周歲，人文社科類原則上年齡不超過40周歲。

1.年薪不低于50萬；

2.提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經費；

3.配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；

4.解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；

5.配備專業學術團隊；

6.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃B崗

具有在海內外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經歷，取得較為突出的研究成果；自然工程類原則上年齡不超過35周歲，人文社科類原則上年齡不超過37周歲。

1.年薪不低于30萬；

2.提供安家費及購房補貼；

3.提供充足的科研啟動經費；

4.解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；

5.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

青年教師

具有優良的教育背景，海內外高水平大學、研究機構的優秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學科領域代表性科研成果。

1.納入事業編制；

2.實行年薪制，年薪14-23萬元，根據聘任崗位享受相應待遇；

3.一次性提供安家費18-21萬元；

4.享受工作任務外的績效；

5.符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；

6.享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。

博士后研究人員

具備從事教學科研工作的能力和素質；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。

1.實行年薪制，提供優良的科研和工作環境；

2.享受工作任務外的績效；

3.符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；

4.享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇；

5.優秀者可留校工作。

序 號

需求專業

研究方向

擬引進人數

備  注

預聘

長聘

1

體育教育訓練學

不限

不限

不限

有國家二級運動員及以上等級者優先

2

體育人文社會學

3

體育經濟學

4

民族傳統體育學

5

運動人體科學

有醫學專業背景者優先

6

運動醫學

7

康復醫學與理療學

8

中醫學

有體育領域相關研究者優先

9

運動生物力學

10

心理學

11

教育學

12

中國史

13

社會學

14

英語語言文學

15

應用經濟學

16

計算機應用技術

17

統計學

18

新聞傳播學